Cel szkolenia:

Zapoznanie uczestników z zasadami nabywania prawa do trzynastki, ustalenie jej wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek budżetowych, zwanej trzynastką.

 

Szkolenia polecamy dla:

Adresatami szkolenia są: pracownicy wydziałów rachuby płac, działów personalnych, główni księgowi, dyrektorzy personalni, osoby odpowiedzialne za naliczanie i wypłacanie wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych w sektorze publicznym oraz wszyscy zainteresowani zagadnieniem dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłacanego w sferze budżetowej.

 

Metodyka pracy:

  • prezentacja multimedialna
  • wykład
  • konsultacje indywidualne
  • materiały szkoleniowe zawierające aktualne regulacje prawne i materiały autorskie; 

Pomocne będzie rozwiązywanie casusów przedstawionych przez uczestników szkolenia a także wynikających z praktyki Trenera.

 

 

 


Czas trwania szkolenia:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 


Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy, aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dziedzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowadzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajęciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejętności w życie
  10. Na Państwa życzenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkoleń w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnego szkolenia, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Wypełnij dane poniżej.

MODUŁ I. PODSTAWY PRAWNE PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO POSZCZEGÓLNYM GRUPOM ZAWODOWYM, W TYM NAUCZYCIELOM


MODUŁ II. UJĘCIE DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO W REGULAMINACH WYNAGRADZANIA


MODUŁ III. ZASADY USTALANIA PRAWA DO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO

  1. Pojęcie pracownika
  2. Pojęcie okresu przepracowania (opinie MEN, RIO, SN,TK)
  3. STRAJK NAUCZYCIELI a prawo do „13”
  4. Okresy zaliczane do stażu warunkującego nabycie prawa
  5. Utrata prawa do wynagrodzenia rocznego


MODUŁ IV. ZASADY USTALANIA PODSTAWY NALICZENIA WYNAGRODZENIA ROCZNEGO

  1. Jakie składniki wynagrodzenia zaliczane są do podstawy? 
  2. Jakie nieobecności odejmowane są od podstawy?
  3. Jak naliczyć kwoty pomniejszające podstawę? 


MODUŁ V. TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZENIA ROCZNEGO

  1. Regulacje ustawowe dotyczące wypłat za 2019 r.
  2. Pracowników czynnych
  3. Po ustaniu zatrudnienia


MODUŁ VI. BŁĘDNIE WYPŁACONE WYNAGRODZENIE ROCZNE

  1. Jak należy postąpić w przypadku źle naliczonego wynagrodzenia rocznego?
  2. Kiedy pracownik może wystąpić z roszczeniem wypłaty?
  3. Czy i jak można potracić nadpłacone wynagrodzenie roczne? 


MODUŁ VII. POTRĄCENIA KOMORNICZE A WYNAGRODZENIE ROCZNE


MODUŁ VIII. DODATKOWE WYNAGRODZENIE ROCZNE A PODSTAWA CHOROBOWEGO (STANOWISKO ZUS)

  1. Jak prawidłowo naliczyć podstawę
  2. Uzupełnianie podstawy chorobowej


MODUŁ IX. KONSULTACJE