CELE SZCZEGÓŁOWE:

Wiedza

Uczestnicy:

  • Dowiedzą się o wyznacznikach osobistych motywatorów
  • Poznają czynniki demotywujące
  • Poznają zasady analizy mocnych zasobów osobistych
  • Określą motywatory ważne we wzmocnieniu automotywacji
  • Odkryją swoje demotywatory wpływające na wypalenie zawodowe

Umiejętności

Uczestnicy:

  • Przećwiczą odkrywanie swoich motywatorów
  • Doświadczą swoich destruktorów i sposobów ich eliminowania
  • Zanalizują swoje sposoby automotywowania
  • Przećwiczą zasady automotywowania w praktyce

Postawy

Uczestnicy:

  • Przekonają się o znaczeniu automotywacji we własnym życiu
  • Uzmysłowią sobie wpływ demotywatorów na wypalenie zawodowe
  • Przekonają się do ważności pracy nad automotywacją
  • Wzmocnienie poczucia własnej samoświadomości i motywacji do działania
  • Odkrycie swoich atutów i ich zastosowania w praktyce
  • Umiejętność pracy z automotywacją z innymi osobami
  • Określenie czynników wpływających na wypalenie zawodowe
  • Rozwinięcie umiejętności analizy mocnych i słabych stron osób
  • Metoda odkrywania swojej automotywacji

Czas trwania szkolenia:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 


Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy, aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dziedzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowadzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajęciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejętności w życie
  10. Na Państwa życzenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkoleń w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnego szkolenia, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Wypełnij dane poniżej.

1. Psychologia automotywacji

  • Teorie motywacji w aspekcie automotywacji
  • Rodzaje motywacji i demotywacji
  • Określenie osobistych motywatorów i demotywatorów
  • Źródła indywidulanych motywacji
  • Czynniki motywujące i demotywujące

2. Demotywacja i wypalanie zawodowe

  • Co to jest wypalenie zawodowe – źródła, przyczyny
  • Psychologiczne aspekty wypalenia zawodowego
  • Analiza potencjału rozwojowego w kontekście wypalenia zawodowego
  • Różne pomysły na ograniczenie wypalenia zawodowego

3. Automotywacja w praktyce

  • Automotywacja a efektywnoś
  • Własnych działań
  • Autodiagnoza stylu wyjaśniania sukcesów i porażek w procesie automotywacji
  • System poznawcze i ich rola w automotywacji
  • Kierowanie własnymi emocjami w procesie automotywacji.

4. Kompetencje językowe we wzmacnianiu automotywacji

  • Budowanie konstruktywnych przekonań
  • Praca nad swoim monologiem wewnętrznym
  • Sformułowania wzmacniające i osłabiające
  • Formułowanie celów i ich optymalizowanie [SMART]
  • Proaktywne i aktywne podejście do realizacji celów
  • Rozwój kreatywności i elastyczności w myśleniu i działaniu

5. Automotywacja w praktycznym zastosowaniu.

  • Podtrzymywanie wysokiej samooceny i sposoby budowania pewności siebie
  • Technika wzmacniania swojej automotywacji
  • Moje zasilenia, czyli gdzie szukać swojej mocy
  • Profilaktyka radzenia sobie z emocjami.
  • Podtrzymywanie i stymulacja własnej automotywacji.
  • Plan mojego działania

Szkolenie prowadzone będzie z wykorzystaniem teorii doświadczalnego uczenia się osób dorosłych Dawida A. Kolba. Koncepcja Kolba pozwala zaangażować w istotny sposób uczestników w cały proces zdobywania wiedzy i ćwiczenie umiejętności. Dzięki temu szkolenie będzie prowadzone metodami aktywującymi oraz uwzględniające osobiste preferencje nauki osób szkolących się. Podczas szkolenia zostaną użyte takie metody szkoleniowe jak: prezentacja trenerska, mini-wykład, , ćwiczenia indywidulane, ćwiczenia komunikacyjne, ćwiczenia w grupach zadaniowych, prezentacja wyników pracy przez uczestników analiza tekstu i analiza przypadku (case study).