Cele szkolenia:

Problematyka i cele niniejszego szkolenia skupiają się na przekazaniu uczestnikom kompleksowej i wyczerpującej wiedzy dotyczącej umiejętności prawidłowego przygotowania procesu rekrutacyjnego i selekcji kandydatów począwszy od formułowania oferty i ogłoszenia, poprzez przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej, a skończywszy na wyborze formy nawiązania współpracy.

Poruszane aspekty przygotowane zostały w oparciu o przepisy prawa pracy i ustawy o ochronie danych osobowych wraz z uwzględnieniem najnowszych zmian nowelizacyjnych. Szczególna uwaga zwrócona zostanie na elementy dokumentacyjne procesu rekrutacji, a także najczęściej popełniane błędy pracodawców w zakresie odpowiedniego zabezpieczenia żądanych i przekazywanych danych przez kandydatów w składanych kwestionariuszach oraz CV.

Podczas szkolenia uczestnicy zostaną zaznajomieni również z zasadami prawidłowego przechowywania i przetwarzania dokumentacji rekrutacyjnej oraz akt pracowniczych.

 

 

 


Czas trwania szkolenia:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 


Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dzieidzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowawdzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajeciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejetności w życie
  10. Na Państwa zyczenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkolen w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnych szkoleniach, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Wypełnij dane poniżej.

Moduł I
Podstawy prawne w odniesieniu do procesu rekrutacyjnego oraz związane z procesem zatrudnienia lub nawiązania stosunku cywilnoprawnego.

Moduł II
Ochrona danych osobowych kandydata do pracy oraz pracownika.

  • Zakres informacji, jakich pracodawca może żądać od kandydata.
  • Informacje udzielone dobrowolnie przez kandydata.
  • Zgoda na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji – obligatoryjne i fakultatywne elementy.
  • Obowiązek informacyjny pracodawcy – kiedy powstaje, jak go sporządzić.
  • Rodzaje pytań, jakich nie należy formułować podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
  • Zgodność narzędzi rekrutacyjnych z przepisami o ochronie danych – formularze aplikacyjne, ogłoszenia itp.
  • Przechowywanie danych osobowych kandydatów – wyznaczenie maksymalnego okresu.
  • Pozyskiwanie informacji o kandydatach z innych źródeł – zgodność z prawem działań pracodawcy.


Moduł III
Dyskryminacja w procesie rekrutacji kandydata.

  • Prawidłowe sporządzanie oferty pracy, ogłoszenia, formularza.
  • Jak poprawnie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną – aspekty zabronione przez prawo, metody pozyskiwania niezbędnych informacji, wyjątki związane z możliwością uzyskania szerszych informacji od kandydata (karalność, plany rodzinne, ciąża itp.).
  • Jakich dokumentów można żądać od kandydata do pracy.
  • Kwestionariusz osobowy a CV przesłane przez kandydata – który dokument stanowi lepsze źródło informacji dla pracodawcy.
  • Jak prawidłowo tworzyć i prowadzić akta osobowe – podział akt osobowych, dokumenty związane ze stosunkiem pracy, kary dyscyplinarne.
  • Umowa przedwstępna – możliwości zawarcia, zabezpieczenie pracodawcy, skutki braku podpisania umowy głównej.


Moduł IV
Zasada równego traktowania w zatrudnieniu.

  • Pojęcie dyskryminacji – podział oraz szczególne aspekty.
  • Formułowanie ofert pracy zgodnie z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu.
  • Analiza przypadków usprawiedliwionego różnicowania kandydatów.


Moduł V
Odpowiedzialność prawna z tytułu naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych i przepisów antydyskryminacyjnych – rodzaje odpowiedzialności, pracodawca, pracownik, dział HR.

Moduł VI
Umowa o pracę a umowy cywilno – prawne.

  • Stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny – analiza prawno porównawcza.
  • Skutki prawne i podatkowe dla pracodawcy przy wyborze rodzaju umowy.
  • Różnice pomiędzy umowami o pracę a umową zlecenia, o działo, kontraktu menadżerskiego.


Moduł VII
Umowa o zakazie konkurencji.

  • Podstawowe cechy umowy.
  • Kiedy i z kim może zostać zawarta.
  • Różnice w przypadku umowy o pracę i umowy zlecenia.


Moduł VIII
CASE STUDY.

Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia:

  • interaktywny wykład,
  • case study - studium przypadku,
  • dyskusje.