Obecna pozycja Firmy AVENHANSEN Sp. z o.o. to zasługa wytrwałej i świadomej pracy całego Zespołu.
To również 24-ty rok moich osobistych doświadczeń w branży szkoleniowej.
Możecie nam zaufać! Ja daję gwarancję na naszą działalność.
Obecna pozycja Firmy AVENHANSEN Sp. z o.o. to zasługa wytrwałej i świadomej pracy całego Zespołu.
To również 24-ty rok moich osobistych doświadczeń w branży szkoleniowej.
Możecie nam zaufać! Ja daję gwarancję na naszą działalność.
► PROMOCJE
Szkolenie otwarte | 2026-05-21/22 (Warszawa)
Korzyści dla uczestników:
► Optymalizacja czasu i zasobów. Uczestnicy nauczą się, jak wykorzystywać narzędzia sztucznej inteligencji do analizy swoich codziennych zadań, optymalizacji czasu pracy oraz lepszego planowania
► Automatyzacja rutynowych zadań. Sztuczna inteligencja może pomóc uczestnikom w automatyzacji monotonnych i powtarzalnych zadań, dzięki czemu będą mogli skupić się na bardziej kreatywnych i strategicznych aspektach swojej pracy
► Wzrost produktywności zespołów. Szkolenie skupi się również na wykorzystaniu sztucznej inteligencji w pracy zespołowej, dzięki czemu uczestnicy dowiedzą się, jak poprawić komunikację, koordynację i efektywność całego zespołu
► Personalizacja pracy. Sztuczna inteligencja może pomóc uczestnikom w dostosowaniu swojego środowiska pracy do indywidualnych preferencji, co wpłynie pozytywnie na ich motywację i zaangażowanie
► Zwiększenie konkurencyjności. Korzystanie z narzędzi sztucznej inteligencji może przyczynić się do poprawy efektywności uczestników i ich zespołów, co w konsekwencji przyczyni się do zwiększenia konkurencyjności ich firm na rynku
Metody wykorzystywane podczas szkolenia:
► Zadania indywidualne
► Dyskusja moderowana
► Ćwiczenia zespołowe
► Wnioski zespołowe
► Mini wykład trenera
► Wspólna analiza i omówienie wniosków
Szkolenia dla branży hotelarskiej i gastronomicznej
PROPOZYCJE SZKOLEŃ:
DLA MENADŻERÓW:
„Zapobieganie rotacji personelu obiektowego - podejście podmiotowe”
„Skuteczne zarządzanie zespołem pracowników hotelu - jak być efektywnym liderem w branży hotelarskiej?”
„Budowanie efektywnego zespołu jako ważnego czynnika budowania jakości obsługi gości w branży hotelarskiej”
„Zwiększenie promocji usług hotelowych na portalach społecznościowych z elementami trade marketingu. Jak lepiej wypromować swój hotel?”
DLA PRACOWNIKÓW RECEPCJI:
„Profesjonalny recepcjonista hotelowy"
„Standardy obsługi gości hotelu w wymiarze międzykulturowym”
„Etykieta z elementami protokołu dyplomatycznego w działalności hotelu”
„Profesjonalna sprzedaż i obsługa gościa w hotelu, podnoszenie skuteczności poprzez techniki sprzedaży komplementarnej z elementami specyfiki negocjacji z gościem”
DLA PERSONELU SPRZĄTAJĄCEGO:
„Profesjonalny hauskeeping jako jeden z podstawowych elementów budowania wizerunku hotelu”
„Profesjonalne utrzymanie czystości w obiekcie hotelowym”
Rozwój pracowników to doba inwestycja, której efekty będą widoczne we wzroście napływających gości, a przede wszystkim - powrocie tych, których już Państwo kiedyś gościli.
rok działaności
ponad
szkoleń otwartych
ponad
szkoleń zamkniętych
ponad
przeszkolonych osób