Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotycz─ůcej dzia┼éalno┼Ťci socjalnej prowadzonej w zak┼éadach pracy, zasad tworzenia regulaminu oraz zasad wydatkowania i rozliczania ┼Ťwiadcze┼ä przekazywanych osobom uprawnionym do korzystania z tego typu pomocy.

Zapoznanie z aktualnym stanem prawnym w zakresie ewidencji i rozliczania, dokumentowania wydatków z ZF┼ÜS. Uzyskanie praktycznych wskazówek do podatkowego uj─Öcia kosztów ZF┼ÜS oparciu o interpretacje indywidualne i orzecznictwo.

 

 

 

 

 

 

STANDARDOWA cena szkolenia: 590 PLN netto / osoba

PROMOCYJNA cena szkolenia: 390 PLN netto / osoba - zgłoszenia do 21 kwietnia 2020 r.


Zapoznaj się z Regulaminem szkoleń on-line i zaakceptuj go pod czas zgłoszenia

Regulamin szkole┼ä otwartych Ôľ║

Ogólne informacje na temat szkole┼ä otwartych AVENHANSEN Ôľ║


 

Je┼╝eli szkolenie on-line obj─Öte jest specjalnym rabatem to ten rabat obowi─ůzuje w przypadku zap┼éacenia pe┼énej kwoty za szkolenie do 7 dni przed jego rozpocz─Öciem.

 


W ramach szkolenia otwartego on-line gwarantujemy Państwu:

  • Pe┼én─ů interaktywno┼Ť─ç szkolenia z Trenerem AVENHANSEN
  • Prac─Ö w kameralnych grupach szkoleniowych
  • Mi┼é─ů i fachow─ů obs┼éug─Ö
  • Do┼Ťwiadczenie i doskona┼ée przygotowanie merytoryczne Trenera
  • Odpowiednio dobrane metody i techniki szkoleniowe
  • Autorskie materia┼éy szkoleniowe podczas pracy on-line oraz do pobrania
  • Certyfikat uko┼äczenia szkolenia
  • Wsparcie poszkoleniowe Trenera (do miesi─ůca po zako┼äczonym szkoleniu ka┼╝dy uczestnik b─Ödzie móg┼é kontaktowa─ç si─Ö z Trenerem mailowo lub/i telefonicznie w celu uzyskania pomocy przy wdra┼╝aniu umiej─Ötno┼Ťci zdobytych podczas szkolenia)
  • Mo┼╝liwo┼Ť─ç uzyskania pomocy od Trenerów oraz wymiany spostrze┼╝e┼ä i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia w ramach stworzonego specjalnie w tym celu profesjonalnego forum szkoleniowego: Zobacz forum: www.forum-szkolenia.pl

 


Reklamacje

Jeste┼Ťmy otwarci na konstruktywn─ů krytyk─Ö. Zawsze staramy si─Ö zaspokoi─ç oczekiwania naszych Klientów.

Regulamin: Reklamacje Ôľ║

 


Newsletter

Je┼╝eli zainteresowa┼éo Ci─Ö to szkolenie i chcia┼éby┼Ť otrzymywa─ç powiadomienia o zbli┼╝aj─ůcych si─Ö terminach tego lub podobnego szkolenia, zapisz si─Ö do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegó┼éowe informacje.

Wypełnij dane poniżej.

 


Szkolenia on-line

Szkolenia "na żywo" z naszymi Trenerami. Interaktywne i w pełnej, dwustronnej komunikacji.

Zobacz nasz─ů ofert─Ö szkole┼ä on-line, które s─ů alternatyw─ů dla tradycyjnych szkole┼ä stacjonarnych Ôľ║

MODUŁ I. PRZEPISY REGULUJĄCE ZASADY TWORZENIA ZFŚS

 

MODUŁ II. PRACODAWCY ZOBOWIĄZANI I DOBROWOLNIE TWORZĄCY ZFŚS

  1. obowi─ůzkowo, nieobowi─ůzkowo
  2. mo┼╝liwo┼Ť─ç odst─ůpienia od tworzenia ZF┼ÜS
  3. jak w prawid┼éowy sposób wprowadzi─ç zapisy do regulaminów wewn─ůtrzzak┼éadowych w sprawie nietworzenia ZF┼ÜS  w danym roku kalendarzowym
  4. w jaki sposób pracodawca powinien poinformowa─ç pracowników o niewyp┼éacaniu w danym roku ┼Ťwiadczenia urlopowego

 

MODU┼ü III. USTAWOWY ZAKRES DZIA┼üALNO┼ÜCI SOCJALNEJ Z UWZGL─śDNIENIEM OSTATNICH ZMIAN

  1. na jakie us┼éugi mog─ů by─ç przeznaczane ┼Ťrodki ZF┼ÜS
  2. na jakiej podstawie pracodawca ma mo┼╝liwo┼Ť─ç ograniczy─ç zakres dzia┼éalno┼Ťci socjalnej

 

MODUŁ IV. UDZIELANIE POŻYCZEK NA CELE MIESZKANIOWE

  1. zasady wyboru celów mieszkaniowych finansowanych z ZF┼ÜS
  2. wniosek o udzielenie po┼╝yczki, oprocentowanie po┼╝yczki
  3. bezzwrotna pomoc na cele mieszkaniowe
  4. zasady udzielania pomocy mieszkaniowej w formie zwrotnej (po┼╝yczek)
  5. warunki zawieszenia i umorzenia po┼╝yczki

 

MODU┼ü V. POJ─śCIE KRYTERIÓW SOCJALNYCH

 

MODU┼ü VI. USTALANIE SYTUACJI DOCHODOWEJ DO CELÓW SOCJALNYCH

  1. na podstawie jakich przepisów pracodawca mo┼╝e ┼╝─ůda─ç przedstawienia za┼Ťwiadczenia o dochodach cz┼éonków rodziny
  2. czy niez┼éo┼╝enie przez pracownika dokumentów potwierdzaj─ůcych wysoko┼Ť─ç osi─ůganych przychodów mo┼╝e by─ç podstaw─ů do wstrzymania wyp┼éaty z ZF┼ÜS?
  3. czy pracodawca mo┼╝e uzale┼╝nia─ç wyp┼éat─Ö ┼Ťwiadcze┼ä od sta┼╝u pracy, wymiaru etatu czy rodzaju zawartej umowy o prac─Ö?

 

MODU┼ü VII. SPOSOBY POZYSKIWANIA PRZEZ PRACODAWC─ś I POTWIERDZENIA SYTUACJI MATERIALNEJ OSÓB UPRAWNIONYCH

 

MODU┼ü VIII. Metodyka ustalania liczby zatrudnionych do celów naliczenia odpisu wed┼éug rozporz─ůdzenia MPiPS

 

MODU┼ü IX. OSOBY UWZGL─śDNIANE I NIEUWZGL─śDNIANE DO NALICZENIA ODPISU NA ZF┼ÜS

  1. jakie osoby bierzemy pod uwag─Ö dokonuj─ůc odpisu w danym roku kalendarzowym
  2. co zrobi─ç z osobami przebywaj─ůcymi na urlopach bezp┼éatnych

 

MODU┼ü X. WYSOKO┼Ü─ć ODPISÓW NA ZF┼ÜS W 2017 ROKU

  1. wysoko┼Ť─ç odpisów dla poszczególnych grup zawodowych
  2. wysoko┼Ť─ç dobrowolnych odpisów na ZF┼ÜS
  3. o jakie dodatkowe ┼Ťrodki pracodawca mo┼╝e zwi─Ökszy─ç ┼Ťrodki na ZF┼ÜS

 

MODUŁ XI. KOREKTA ROCZNEGO ODPISU NA ZFŚS

  1. w jaki sposób pracodawca ustala przeci─Ötn─ů liczb─Ö zatrudnionych w danym roku kalendarzowym
  2. metody statystyczne stosowane do ustalenia przeci─Ötnego zatrudnienia w danym miesi─ůcu

 

MODUŁ XII. ŚWIADCZENIA URLOPOWE

  1. kiedy pracodawca b─Ödzie zobowi─ůzany wyp┼éaci─ç pracownikowi ┼Ťwiadczenia urlopowe?
  2. mo┼╝liwo┼Ť─ç odst─ůpienia od wyp┼éaty ┼Ťwiadczenia urlopowego
  3. warunki jakie musi spe┼éni─ç pracownik aby otrzyma dane ┼Ťwiadczenia
  4. ┼Ťwiadczenia urlopowe a przychód pracownika

 

MODU┼ü XIII. PRZEJ┼ÜCIE CA┼üO┼ÜCI LUB CZ─ś┼ÜCI ZAK┼üADU NA INNEGO PRACODAWC─ś

  1. ┼Ťrodki pieni─Ö┼╝ne przekazywane w momencie przej┼Ťcia ca┼éo┼Ťci lub cz─Ö┼Ťci zak┼éadu na nowego pracodawc─Ö
  2. w jaki sposób ustali─ç wysoko┼Ť─ç przekazywanych ┼Ťrodków
  3. termin na przekazanie ┼Ťrodków

 

MODU┼ü XIV. CZEGO NIE MO┼╗NA FINANSOWA─ć Z ZF┼ÜS

 

MODUŁ XV. OSOBY UPRAWNIONE DO POMOCY Z ZFŚS

  1. jakie osoby s─ů uprawnione z mocy ustawy do pomocy z funduszu
  2. obj─Öcie opieka socjaln─ů osób nieb─Öd─ůcych pracownikami danego zak┼éadu
  3. osoby przebywaj─ůce na urlopach bezp┼éatnych

 

MODU┼ü XVI. KORZYSTANIE Z ZF┼ÜS PRZEZ EMERYTÓW I RENCISTÓW

  1. ograniczenie pomocy z funduszu dla osób b─Öd─ůcych emerytami lub rencistami
  2. kogo uwa┼╝amy za emeryta lub rencist─Ö obj─Ötego opiek─ů socjaln─ů
  3. kiedy osoba utraci status emeryta lub rencisty

 

MODU┼ü XVII. PROCEDURA WYDANIA, TRE┼Ü─ć I WPROWADZANIE ZMIAN DO ZF┼ÜS

  1. obowi─ůzek konsultacji zmian ze zwi─ůzkami zawodowymi
  2. czy pracodawca mo┼╝e wprowadzi─ç jakiekolwiek zmiany do regulaminu w przypadku braku zgody zwi─ůzków zawodowych
  3. wybór przedstawiciela za┼éogi pracowników

 

MODUŁ XVIII. KOMISJE SOCJALNE

  1. zasady tworzenia komisji socjalnych, skład komisji
  2. komisja socjalna jako organ opiniodawczy oraz jako organ przyznaj─ůcy ┼Ťwiadczenia

 

MODU┼ü XIX. WARUNKI I ZASADY PROWADZENIA PRZEZ PRACODAWCÓW WSPÓLNEJ DZIA┼üALNO┼ÜCI SOCJALNEJ

 

MODUŁ XX. OSKŁADKOWANIE ŚWIADCZEŃ Z ZFŚS

 

MODUŁ XXI. OPODATKOWANIE ŚWIADCZEŃ Z ZFŚS

  1. paczki dla pracowników, bony towarowe
  2. bilety i karnety dla pracowników
  3. zapomogi dla pracowników, wczasy pod grusz─ů
  4. ┼Ťwiadczenia dla emerytów i rencistów
  5. dofinansowanie do „zielonej szko┼éy” i wycieczek szkolnych
  6. dofinansowanie do wypoczynku dziecka, które w trakcie wczasów uko┼äczy┼éo 18 lat
  7. wycieczki sfinansowane z ZF┼ÜS dla pracowników
  8. rozliczenie imprezy integracyjnej - po wyroku TK z lipca 2014 r.
  9. koszt udzia┼éu pracowników w imprezie sportowej

 

MODUŁ XXII. DOKONYWANIE POTRĄCEŃ Z ZFŚS

  1. wyja┼Ťnienia dotycz─ů stanowiska Departamentu Prawa Pracy MPiPS z dnia 21 czerwca 2011 r. w sprawie mo┼╝liwo┼Ťci prowadzenia egzekucji komorniczej lub administracyjnej ze ┼Ťwiadcze┼ä zak┼éadowego funduszu ┼Ťwiadcze┼ä socjalnych
  2. co musi zawiera─ç zaj─Öcie od komornika (lub innego organu egzekucyjnego) aby pracodawca bez ┼╝adnych konsekwencji móg┼é dokona─ç potrace┼ä ze ┼Ťwiadcze┼ä socjalnych
  3. czy do potr─ůce┼ä ze ┼Ťwiadcze┼ä socjalnych mo┼╝emy stosowa─ç regulacje Kodeksu pracy

 

Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia:

Przekazanie wiedzy w formie wyk┼éadów, materia┼éów ┼║ród┼éowych, narz─Ödzi, skryptów oraz du┼╝ej ilo┼Ťci przyk┼éadów z prezentacj─ů dopuszczalnych rozwi─ůza┼ä.

Termin

2020-04-28

Miejsce



On-line

Cena

390 zł netto

Negocjuj cen─Ö

Szkolenie rozpoczyna si─Ö za 25 dni

HARMONOGRAM SZKOLENIA:

  • 08:45 - 09:00 - próba logowania
  • 09:00 - 11:00 - cz─Ö┼Ť─ç I szkolenia
  • 11:00 - 11:45 - przerwa
  • 11:45 - 14:00 - cz─Ö┼Ť─ç II szkolenia

Rejestracja

Formularz zgłoszeniowy
SZKOLENIE ON-LINE: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
2020-04-28
, On-line

Osoba zg┼éaszaj─ůca

Dane do FV

Zgłaszani uczestnicy szkolenia

1
dodaj kolejnego uczestnika

Pole obowi─ůzkowe:

Zaznaczaj─ůc poni┼╝sze pola dostaniesz od nas prezent.

PRZYZNAMY CI
100 zł
RABATU NA NASZE KOLEJNE SZKOLENIE OTWARTE*

Pola nieobowi─ůzkowe:

Wyra┼╝am zgod─Ö na przetwarzanie moich danych osobowych przez AVENHANSEN┬« Sp. z o.o. z siedzib─ů przy ul. Pod┼é─ůcze 31, 30-218 Krak├│w, w zakresie imienia i nazwiska, adresu e-mail oraz numeru telefonu zgodnie z art. 6 usta. 1 pkt a) Rozporz─ůdzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os├│b fizycznych w zwi─ůzku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep┼éywu takich danych oraz uchyleniem dyrektywy 95/46/WE, zwanego dalej ÔÇ×RODOÔÇŁ w celach marketingowych, zwi─ůzanych z dedykowanymi ofertami, rabatami, promocjami szkoleniowymi.

Ponadto przyjmuj─Ö do wiadomo┼Ťci, i┼╝ udzielona zgoda mo┼╝e by─ç wycofana w ka┼╝dym czasie, przy czym dotychczasowe przetwarzanie danych na podstawie zgody jest w pe┼éni legalne.
Wyrażam zgodę na przesyłanie informacji handlowych na przekazany przeze mnie adres poczty elektronicznej.
Wyra┼╝am zgod─Ö na przesy┼éanie informacji handlowych dla cel├│w marketingu bezpo┼Ťredniego za pomoc─ů telekomunikacyjnych urz─ůdze┼ä ko┼äcowych i automatycznych system├│w.

*Pod warunkiem pozostawienia adresu e-mail w naszej bazie wraz z wszystkimi powy┼╝szymi zgodami.

Negocjacja ceny szkolenia otwartego

Cena szkolenia: 390 PLN netto.

Dane kontaktowe

Wyra┼╝am zgod─Ö na przetwarzanie danych osobowych
Polecenie szkolenia

Nasz pionierski program "Poleć szkolenie" to szansa dla Państwa oraz Państwa znajomych na obniżenie ceny szkolenia otwartego.

Na czym to polega?

Idea jest prosta. Poni┼╝ej jest formularz do wype┼énienia - z w┼éasnymi danymi - jako Polecaj─ůcego oraz z danymi osoby / firmy, której chc─ů Pa┼ästwo to konkretne szkolenie poleci─ç. Je┼╝eli osoba / firma, której polecicie to szkolenie, zapisze si─Ö na nie i zap┼éaci, Pa┼ästwo otrzymujecie rabat na dowolne kolejne przez siebie wybrane szkolenie z oferty AVENHANSEN w wysoko┼Ťci 20% ceny wyj┼Ťciowej. Osoba / firma, której polecili┼Ťcie nasze szkolenie ju┼╝ od razu otrzymuje od nas rabat w wysoko┼Ťci 20% ceny wyj┼Ťciowej.

Rabaty si─Ö nie sumuj─ů.

 

Zapraszamy do POLECANIA! To się opłaca wszystkim! :-)

Dane polecaj─ůcego
Wyra┼╝am zgod─Ö na przetwarzanie danych osobowych
Dane osoby/firmy, kt├│rej szkolenie jest polecane