Moduł 1. Zmiany w zakresie wynagrodzeń w 2022 roku
- Zmiana stawki godzinowej obowiązującej w 2022 roku
- Raportowanie stawki godzinowej z umowy zlecenie
- Zmiana w zakresie minimalnego wynagrodzenie za pracę w 2022 r. i jego wpływ na rozliczenia z zakresu płac
- Lista płac w 2022 roku- jak rozliczać wynagrodzenie pracowników i zleceniobiorców
- Najważniejsze zmiany z zakresu Polskiego Ładu mające wpływ na wynagrodzenia w 2022 roku
- Dodatki za pracę w nocy w 2022 roku
- Obliczenie dodatku za pracę w nocy
Moduł 2. Nowy współczynnik ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2022 roku
- Obliczenie współczynnika w roku 2022 dla zatrudnionych pracowników
- Dni wolne od pracy
- Wyliczenie urlopu
Moduł 3. Roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek ZUS w 2022 r.
Moduł 4. Jak w 2022 r. obliczać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
- Kiedy można zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych
- Podstawa do wyliczenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
- Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych
- Przykłady.
Moduł 5. Kwoty wolne od potrąceń w 2022 r.
- Zasady dokonywania potrącenia z wynagrodzenia pracownika
- Kwoty wolne od potrąceń w 2022 roku
- Jak obliczać i stosować w praktyce kwoty wolne od potrąceń
Moduł 6. Potrącenia z umowy zlecenia w 2022 r. – zasady jak ich dokonywać?
Moduł 7. Obowiązek raportowania do ZUS umów o dzieło
- Umowa o dzieło – pułapki w stosowaniu
- Podstawy prawne zastosowania umów o dzieło w praktyce
- Kiedy istnieje obowiązek zgłoszenia umowy o dzieło do ZUS
Moduł 8. Zmiana warunków zatrudnienia- aktualne problemy oraz sposoby ich rozwiązania, propozycja optymalnych rozwiązań dla pracodawców
- Porozumienie zmieniające warunki i pracy
- Wypowiedzenie zmieniające
- Powierzenie pracownikowi innej pracy
Moduł 9. Zmiany dotyczące wykonywania pracy zdalnej oraz obowiązki pracodawcy
- Przesłanki dot. Wykonywania pracy zdalnej
- Polecenie wykonywania pracy zdalnej
- Oświadczenie pracownika o odpowiednich warunkach do pracy
- Regulamin pracy zdalnej
- Wypadek przy pracy zdalnej
- Kontrola wykonywania pracy zdalnej
- BHP, ocena ryzyka zawodowego, a praca zdalna
Moduł 10. Dłuższy wymiar urlopu rodzicielskiego dla ojców w 2022 r. w związku z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE
Moduł 11. Obowiązki pracodawcy od grudnia 2021 roku związane z ochroną sygnalistów na
podstawie Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, zwana powszechnie dyrektywą o ochronie praw sygnalistów
Moduł 12. Sesja pytań i odpowiedzi