Korzyści dla uczestników szkolenia:

  • poznanie kluczowych i najważniejszych zmian w prawie pracy od 2022 roku,
  • przygotowanie się na zmiany w firmie pod kątem kadrowym i personalnym,
  • poznanie praktycznych informacji oraz zdobycie wiedzy z zakresu prawa pracy w praktyce

 

 

 

 

 

 

 

 


Szkolenie w trybie online?

Tak, istnieje możliwość organizacji szkolenia ze zmian w prawie pracy jakie zaszły w 2022 roku w systemie nauki zdalnej. 

► Szkolenie internetowe jest przeprowadzane na żywo.
► Zakres merytoryczny dostosowujemy indywidualnie do Państwa potrzeb.
► Dopytaj opiekuna szkolenia o możliwe rozwiązania.


Czas trwania szkolenia stacjonarnego:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 

Czas trwania szkolenia on-line:

Sugerowany minimalny czas szkolenia zamkniętego grupowego to łącznie 5-6 godzin w zależności od tematu szkolenia (z możliwością podziału na sesje). Finalna długość, ilość i częstotliwość sesji zostaną dopasowane do Państwa oczekiwań i możliwości.

Terminy sesji uzgadniane są indywidualnie i dopasowane do Państwa potrzeb, możliwości i oczekiwań.


Przykładowy harmonogram: 7 sesji trwających od 1 do 3 godzin, dających łącznie 14 godzin szkolenia.

Szkolenie to może być również realizowane w formie indywidualnej - konsultacje 1 na 1, w formie np. 3-godzinnej sesji.
Zapytaj o szczegóły opiekuna szkolenia.


Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy, aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dziedzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowadzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajęciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejętności w życie
  10. Na Państwa życzenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkoleń w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnego szkolenia, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Dołącz do nas! Bądź na bieżąco! Znajdź promocje! Odbieraj bezpłatne materiały! ►

Zapisz się! ►

 


Szkolenia on-line

Szkolenia "na żywo" z naszymi Trenerami. Interaktywne i w pełnej, dwustronnej komunikacji.

Zapytaj opiekuna szkolenia o możliwości realizacji szkolenia w trybie on-line.

W zależności od specyfiki szkolenia oraz zakresu merytorycznego, w niektórych obszarach rekomendujemy realizację szkolenia wyłącznie w formie stacjonarnej.

Przy realizacji każdego projektu mamy na uwadze efektywność prowadzonych przez nas warsztatów oraz Państwa satysfakcję.

Zobacz naszą ofertę szkoleń on-line, które są alternatywą dla tradycyjnych szkoleń stacjonarnych ►

Moduł 1. Zmiany w zakresie wynagrodzeń w 2022 roku

  • Zmiana stawki godzinowej obowiązującej w 2022 roku
  • Raportowanie stawki godzinowej z umowy zlecenie
  • Zmiana w zakresie minimalnego wynagrodzenie za pracę w 2022 r. i jego wpływ na rozliczenia z zakresu płac
  • Lista płac w 2022 roku- jak rozliczać wynagrodzenie pracowników i zleceniobiorców
  • Najważniejsze zmiany z zakresu Polskiego Ładu mające wpływ na wynagrodzenia w 2022 roku 
  • Dodatki za pracę w nocy w 2022 roku
  • Obliczenie dodatku za pracę w nocy

Moduł 2. Nowy współczynnik ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2022 roku

  • Obliczenie współczynnika w roku 2022 dla zatrudnionych pracowników
  • Dni wolne od pracy
  • Wyliczenie urlopu

Moduł 3. Roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek ZUS w 2022 r.


Moduł 4. Jak w 2022 r. obliczać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

  • Kiedy można zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych
  • Podstawa do wyliczenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych 
  • Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych 
  • Przykłady.

Moduł 5. Kwoty wolne od potrąceń w 2022 r.

  • Zasady dokonywania potrącenia z wynagrodzenia pracownika
  • Kwoty wolne od potrąceń w 2022 roku 
  • Jak obliczać i stosować w praktyce kwoty wolne od potrąceń

Moduł 6. Potrącenia z umowy zlecenia w 2022 r. – zasady jak ich dokonywać?


Moduł 7. Obowiązek raportowania do ZUS umów o dzieło

  • Umowa o dzieło – pułapki w stosowaniu
  • Podstawy prawne zastosowania umów o dzieło w praktyce
  • Kiedy istnieje obowiązek zgłoszenia umowy o dzieło do ZUS

Moduł 8. Zmiana warunków zatrudnienia- aktualne problemy oraz sposoby ich rozwiązania, propozycja optymalnych rozwiązań dla pracodawców

  • Porozumienie zmieniające warunki i pracy
  • Wypowiedzenie zmieniające
  • Powierzenie pracownikowi innej pracy

Moduł 9. Zmiany dotyczące wykonywania pracy zdalnej oraz obowiązki pracodawcy

  • Przesłanki dot. Wykonywania pracy zdalnej
  • Polecenie wykonywania pracy zdalnej
  • Oświadczenie pracownika o odpowiednich warunkach do pracy
  • Regulamin pracy zdalnej
  • Wypadek przy pracy zdalnej 
  • Kontrola wykonywania pracy zdalnej
  • BHP, ocena ryzyka zawodowego, a praca zdalna

Moduł 10. Dłuższy wymiar urlopu rodzicielskiego dla ojców w 2022 r. w związku z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE


Moduł 11. Obowiązki pracodawcy od grudnia 2021 roku związane z ochroną sygnalistów na 
podstawie Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, zwana powszechnie dyrektywą o ochronie praw sygnalistów


Moduł 12. Sesja pytań i odpowiedzi

Metody pracy:

  • prezentacja multimedialna
  • dyskusja
  • case study