Cel szkolenia:

  • zapoznanie uczestników szkolenia z aktualnie obowiązującymi przepisami na gruncie prawa pracy
  • zapoznanie uczestników ze zmianami w przepisach prawa pracy, które wchodzą w 2024 r.
  • umożliwienie uczestnikom zastosowania wiedzy merytorycznej w praktyce poprzez rozwiązywanie kazusów, oraz analizę tesktów prawnych
     

 

 

 

 

 

 

Szkolenie w trybie online?

Tak, istnieje możliwość organizacji szkolenia z prawa pracy w systemie nauki zdalnej. 

► Szkolenie internetowe jest przeprowadzane na żywo.
► Zakres merytoryczny dostosowujemy indywidualnie do Państwa potrzeb.
► Dopytaj opiekuna szkolenia o możliwe rozwiązania.

Czas trwania szkolenia stacjonarnego:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 

Czas trwania szkolenia on-line:

Sugerowany minimalny czas szkolenia zamkniętego grupowego to łącznie 5-6 godzin w zależności od tematu szkolenia (z możliwością podziału na sesje). Finalna długość, ilość i częstotliwość sesji zostaną dopasowane do Państwa oczekiwań i możliwości.

Terminy sesji uzgadniane są indywidualnie i dopasowane do Państwa potrzeb, możliwości i oczekiwań.


Przykładowy harmonogram: 7 sesji trwających od 1 do 3 godzin, dających łącznie 14 godzin szkolenia.

Szkolenie to może być również realizowane w formie indywidualnej - konsultacje 1 na 1, w formie np. 3-godzinnej sesji.
Zapytaj o szczegóły opiekuna szkolenia.

Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy, aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dziedzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowadzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajęciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejętności w życie
  10. Na Państwa życzenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkoleń w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnego szkolenia, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Dołącz do nas! Bądź na bieżąco! Znajdź promocje! Odbieraj bezpłatne materiały! ►

Zapisz się! ►

 

Szkolenia on-line

Szkolenia "na żywo" z naszymi Trenerami. Interaktywne i w pełnej, dwustronnej komunikacji.

Zapytaj opiekuna szkolenia o możliwości realizacji szkolenia w trybie on-line.

W zależności od specyfiki szkolenia oraz zakresu merytorycznego, w niektórych obszarach rekomendujemy realizację szkolenia wyłącznie w formie stacjonarnej.

Przy realizacji każdego projektu mamy na uwadze efektywność prowadzonych przez nas warsztatów oraz Państwa satysfakcję.

Zobacz naszą ofertę szkoleń on-line, które są alternatywą dla tradycyjnych szkoleń stacjonarnych ►

MODUŁ I. 17.05.2024 R. - DOSTOSOWANIE STANOWISK PRACY WYPOSAŻONYCH W MONITORY DO WYMOGÓW BHP

  1. Stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy – obowiązki pracodawcy
  2. Stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe – minimalne wymagania BHP i ergonomii
  3. Praca przy obsłudze monitora a okulary / szkła kontaktowe – wysokość finansowania, częstotliwość wymiany, warunki formalne, rozliczenie – KUP, PDOF, ZUS
  4. Checklista zmian, które trzeba wprowadzić do 17.05.2024 r.
  5. Konsekwencje braku dostosowania


MODUŁ II. LEGALIZACJA POBYTU I ZATRUDNIENIA OBYWATELI UKRAINY W 2024 R.

  1. Legalizacja pobytu na podstawie art. 2 specustawy (warunki, diia.pl)
  2. Legalizacja zatrudnienia cudzoziemca
  • powiadomienie
  • rejestracja oświadczenia o powierzeniu pracy 
  • zezwolenie na pracę sezonową
  • zezwolenie na pracę i zwolnienia od obowiązku posiadania zezwolenia
  • zezwolenie jednolite
  1. Projektowane zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców na podstawie projektu ustawy


MODUŁ III. 01.07.2024 R. ORAZ 01.0172024 R. - WZROST PŁACY MINIMALNEJ A SKUTKI KADROWE (SKUTKI DLA POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA, LIMITÓW ODPRAW, DODATKÓW ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ, MINIMALNEJ PODSTAWY ZASIŁKU CHOROBOWEGO)


MODUŁ IV. 30.09. 2024 R. – WAŻNOŚĆ ORZECZEŃ O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI

  1. Uprawnienia pracownika z orzeczeniem niepełnosprawności (m.in. kalkulacja wymiaru godzinowego siły wyższej i opieki nad dzieckiem zdrowym, dodatkowe przerwy z wpisem do inf. o warunkach zatrudnienia)
  2. Wydłużenie okresu ważności orzeczeń o niepełnosprawności


MODUŁ V. SYGNALIŚCI: PROCEDURA ZGŁOSZEŃ WEWNĘTRZNYCH  I OCHRONA OSÓB DOKONUJĄCYCH ZGŁOSZENIA NARUSZENIA PRAWA 

  1. Termin wdrożenia dyrektywy
  2. Procedura zgłoszeń wewnętrznych
  • pracodawcy zobligowani do wdrożenia procedury
  • wdrożenie krok po kroku
  • obligatoryjne i fakultatywne zapisy procedury
  • konsekwencje braku wdrożenia
  1. Zakaz działań odwetowych
  • przykłady
  • odpowiedzialność za naruszenie zakazu

MODUŁ VI. MINISTERIALNY ELEKTRONICZNY SYSTEM DO OBSŁUGI NIEKTÓRYCH UMÓW 


MODUŁ VII. PRZEJRZYSTOŚĆ I RÓWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ W UE – DYREKTYWA W SPRAWIE WZMOCNIENIA STOSOWANIA ZASADY RÓWNOŚCI WYNAGRODZEŃ DLA KOBIET I MĘŻCZYZN

  1. Czym jest luka płacowa i jak się ja oblicza
  2. Obowiązek sprawozdawczości
  3. Nowe informacyjne obowiązki pracodawcy
  4. Działania pracodawcy w oczekiwaniu na implementację Dyrektywy


MODUŁ VIII. SKRÓCONY TYDZIEŃ PRACY – PROJEKT ZMIAN (CO DALEJ?)


MODUŁ IX. PRACOWNIK W SĄDZIE PRACY

  1. Wniosek pracownika podlegającego szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy o zabezpieczenie 
  2. Zmiany w zakresie zwolnienia z kosztów sądowych


MODUŁ X. CZAS PRACY W SŁUŻBIE CYWILNEJ PO ZMIANACH OD 01.01.2024 R. (ZMIANA W ART. 97 USTAWY O SŁUŻBIE CYWILNEJ)


MODUŁ XI. KONTROLE 2024 R. PIP, RODO, SG 


MODUŁ XII. DODATEK ZA SZCZEGÓLNE WARUNKI PRACY 

  1. Definicja
  2. Minimalne wynagrodzenie za pracę 


MODUŁ XIII. EMERYTURY POMOSTOWE PO ZMIANACH NA PODSTAWIE USTAWY Z DNIA 28 LIPCA 2023 R. O ZMIANIE USTAWY O EMERYTURACH POMOSTOWYCH ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH USTAW

  1. Odsetki od nieopłaconych w terminie składek na FEP
  2. Zmiana warunków nabycia prawa do emerytury pomostowej


MODUŁ XIV. WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY PRZEZ OPIEKUNA NIEPEŁNOSPRAWNEGO BEZ RYZYKA UTRATY ŚWIADCZEŃ – ZMIANA OD 01.01.2024 R.

Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia:

Szkolenie prowadzone w oparciu o autorską metodę, w charakterze warsztatów. Wykorzystuję technikę mini wykładu połączonego z prezentacją multimedialną, case studies, analizę tekstu prawnego i metody wspierających aktywizację procesu zdobywania wiedzy.

Dodatkowo pytania, dyskusja moderowana, "burza mózgów".