Korzyści dla Uczestników:

  • omówienie regulacji prawnych polskich i europejskich dotyczących delegowania pracowników,
  • praktyczne zastosowanie ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług,
  • zapoznanie się z praktycznymi przykładami,
  • omówienie i przedstawienie dokumentów pracowniczych
  • przedstawienie najważniejszych zmian zachodzących na gruncie omawianego zagadnienia
  • poznanie zmian zachodzących w delegowaniu pracowników do Niemiec w 2017 roku.

Czas trwania szkolenia stacjonarnego:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 

Czas trwania szkolenia on-line:

Sugerowany minimalny czas szkolenia zamkniętego grupowego to łącznie 5-6 godzin w zależności od tematu szkolenia (z możliwością podziału na sesje). Finalna długość, ilość i częstotliwość sesji zostaną dopasowane do Państwa oczekiwań i możliwości.

Terminy sesji uzgadniane są indywidualnie i dopasowane do Państwa potrzeb, możliwości i oczekiwań.


Przykładowy harmonogram: 7 sesji trwających od 1 do 3 godzin, dających łącznie 14 godzin szkolenia.

Szkolenie to może być również realizowane w formie indywidualnej - konsultacje 1 na 1, w formie np. 3-godzinnej sesji.
Zapytaj o szczegóły opiekuna szkolenia.

Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy, aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dziedzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowadzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajęciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejętności w życie
  10. Na Państwa życzenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkoleń w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Reklamacje

Jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę. Zawsze staramy się zaspokoić oczekiwania naszych Klientów.

Regulamin: Reklamacje ►

 

Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnego szkolenia, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Dołącz do nas! Bądź na bieżąco! Znajdź promocje! Odbieraj bezpłatne materiały! ►

Zapisz się! ►

 

Szkolenia on-line

Szkolenia "na żywo" z naszymi Trenerami. Interaktywne i w pełnej, dwustronnej komunikacji.

Zapytaj opiekuna szkolenia o możliwości realizacji szkolenia w trybie on-line.

W zależności od specyfiki szkolenia oraz zakresu merytorycznego, w niektórych obszarach rekomendujemy realizację szkolenia wyłącznie w formie stacjonarnej.

Przy realizacji każdego projektu mamy na uwadze efektywność prowadzonych przez nas warsztatów oraz Państwa satysfakcję.

Zobacz naszą ofertę szkoleń on-line, które są alternatywą dla tradycyjnych szkoleń stacjonarnych ►

MODUŁ I. DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW W RAMACH UNII EUROPEJSKIEJ

  1. Delegowanie pracowników do pracy za granicą na podstawie aktualnie obowiązujących przepisów

  2. Polska ustawa ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług - praktyka stosowania

  • obowiązki spoczywające na pracodawcach delegujących pracowników z Polski do innych państw członkowskich UE

  • mechanizmy kontroli stosowane są w państwie wysyłającym i goszczącym

  • uprawnienia przysługujące Państwowej Inspekcji Pracy na tle ustawy o delegowaniu pracowników

  1. Konstruowanie umowy o pracę z pracownikami wysyłanymi za granicę

  2. Świadczenia przysługujące pracownikowi w czasie pobytu za granicą

  3. Warunki pracy, jakie należy zapewnić pracownikowi delegowanemu za granicą

  4. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej

  5. Kontrola dotycząca pracowników delegowanych

  • zakres kontroli polskich pracowników przez organy kontrolne na terenie państwa, do którego zostali delegowani pracownicy

  • uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w stosunku do delegowanych pracowników, realizowane przy wykorzystaniu systemu IMI

  • dokumenty, które wymagają organy kontrolujące wykonywanie pracy przez delegowanych

 

MODUŁ II. NAJNOWSZE ZMIANY W ZASADACH DELEGOWANIA PRACOWNIKÓW / ZLECENIOBIORCÓW OD 2017 ROKU

  1. Dyrektywa wdrożeniowa 2014/67/WE – skutki praktyczne dyrektywy

  2. Nowe wymogi i ograniczenia delegowania pracowników. Zmiany w prawie wspólnotowym na podstawie dyrektywy 96/71/WE

  3. Zmiany prawa w Polsce: zasady ustalania podstawy wymiaru składek na nowo, zmiany w czasie pracy a obowiązki firm delegujących za granicę, zmiana płacy minimalnej w prawie polskim

  4. Planowane zmiany w rozporządzeniu 883/2004

  5. Podstawa wymiaru składek osób delegowanych za granicę w 2017 r.

  6. Najnowsze orzecznictwo, interpretacje podatkowe związane z delegowaniem pracowników

 

MODUŁ III. NOWE ZASADY DELEGOWANIA POLSKICH PRACOWNIKÓW DO NIEMIEC W 2017 ROKU

  1. Zmiany w prawie niemieckim od 1.01.2017r. w zakresie delegowania pracowników

  2. Definicja pracownika w prawie niemieckim

  3. Formy delegowania - Umowa o pracę, umowa zlecenie czy samozatrudnienie

  4. Zmiana płacy minimalnej w Niemczech od 1.01.2017 roku

  5. Zmiany w dokumentacji pracowników delegowanych do Niemiec

  • Umowy zawierane pomiędzy firmami delegującymi pracownikami, a firmami przyjmującymi
  • Zezwolenia dla firm realizujących kontrakty w Niemczech
  • Ewidencjonowanie dokumentów pracowniczych

  1. Nowe zasady dokonywania zgłoszeń pracowników delegowanych do pracy w Niemczech od 1 stycznia 2017

Metody szkoleniowe:

  • wykład
  • omówienie praktycznych przykładów
  • odpowiedzi na pytania, wątpliwości uczestników
  • materiały szkoleniowe do dyspozycji Uczestników