Prawdziwy akt odkrycia nie polega na odnajdywaniu nowych lądów, lecz na patrzeniu na stare w nowy sposób.
/Marcel Proust/

Aktywny zawodowo w biznesie (funkcje menadżerskie w międzynarodowych korporacjach przemysłowych), doświadczony trener, coach ICF i superwizor umiejętności „miękkich” oraz „twardych” warsztatów z zakresu budowania/modyfikacji/wdrażanie strategii organizacji biznesowych i non profit. Prowadzi również szkolenia typu „Train the trainers” oraz treningi kreatywności. Ma na swoim koncie ponad 1.300 osobiście  przygotowanych, dedykowanych warsztatów szkoleniowych oraz ponad 130 indywidualnych menedżerskich procesów coachingowych. 

O mnie

Działam w myśl zasady „Praktyk Praktykom” – holistycznie łączę 20 letnie doświadczenie w zarządzaniu, międzyfunkcyjnymi zespołami zadaniowymi, w tym międzynarodowymi, z ponad 20 letnią działalnością szkoleniową i coachingową. Bazę wiedzową budowałem w trakcie studiów uniwersyteckich (Akademia Górniczo-Hutnicza: inżynieria, Uniwersytet Jagielloński: psychologia oraz zarządzanie przedsiębiorstwem, Studia zawodowe coachingu wg standardów International Coach Federation). Ponadto ukończyłem liczne specjalistyczne kursy kierunkowe, m.in. George Washington University Project Management School (metodologia PMI), Rummler & Brache Group (certyfikowany konsultant w zakresie reinżynieringu procesów biznesowych), Advisio Poland (certyfikowany konsultant w zakresie analizy i budowy systemów kompetencyjnych i analiz strategicznych przedsiębiorstwa oraz szytych na miarę analiz 3600), The Bridge Personality (certyfikowany konsultant badania predyspozycji zawodowych, metodologia łącząca tzw. „Wielką Piątkę” i koncepcję C.G. Junga). 
 

Doświadczenie zawodowe

Posiadam ponad 20 letnie doświadczenie w międzynarodowych korporacjach zorientowanych na działalność technologiczną (m.in. ABB, Alstom Power, General Electric Power, Andritz, NetZero Holdings). Pracowałem na stanowiskach od specjalisty, menadżera liniowego, poprzez menadżera zarządzającego wielofunkcyjnymi zespołami międzynarodowymi do country menadżera odpowiadającego za sprzedaż i realizację projektów technologicznych na obszarze Bałtyk-Adriatyk-Morze Czarne. Dzięki zamiłowaniu do humanistycznej perspektywy otaczającej rzeczywistości oraz analizowaniu źródeł motywacji zachowań ludzi kooperujących w małych i wielkich zespołach, od 2002 r. łączę pracę menadżerską z działalnością trenerską i coachingową, Współtworzyłem dwie firmy szkoleniowe, obecnie działam jako niezależny trener pod marką Gietner Coaching Solution.

Obszary szkoleń:

• Zarządzanie i przywództwo/leadership (ocena kompetencji członków zespołu, motywowanie, przydzielanie i kontrola realizacji zadań, delegowanie, trudne rozmowy z podwładnymi i przełożonymi, rozwiązywanie konfliktów i ich twórcze wykorzystanie)
• Zarządzanie zespołami produkcyjnymi, również o międzynarodowym składzie (od szczebla lidera wzwyż)
• Sprzedaż i budowanie pozytywnych relacji z klientem (efektywne prezentacje i wystąpienia publiczne, etyczna perswazja vs. psychomanipulacja, niwelowanie obiekcji, obsługa reklamacji, budowanie trwałej pozycji rynkowej)
• Negocjacje sprzedażowe i zakupowe, również w środowisku międzynarodowym (różnice kulturowe)
• Skuteczność i efektywność osobista (komunikacja interpersonalna, zarządzanie poprzez cele, asertywność, zarządzanie stresem, przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu, zarządzanie sobą w czasie, twórcze rozwiązywanie problemów)
• Zarządzanie projektami i poprzez projekty
• Warsztaty i konsulting z zakresu analizy strategicznej oraz budowania/przebudowy strategii firmy (również w zakresie rozwojowych strategii osobistych)

Dlaczego szkolę:

Ponoć Sokrates powiedział, że „prawdziwa wiedza to samowiedza”. Podhalańscy Górale mówią adeptom narciarstwa „jak się nie wywrócisz to się nie nauczysz”. Ale w dzisiejszym świecie szybkich i ciągłych zmian nauka głównie poprzez osobiste popełnianie błędów i wyciąganie wniosków często jest procesem zbyt długotrwały („wyważanie otwartych drzwi”). Pomocnym jest korzystanie ze wsparcia tych już „doświadczonych”, którzy poprzez trudne sytuacje wyciągnęli wnioski i wypracowali skuteczne metody i narzędzia. Czerpię ogromną satysfakcję z prowadzenia szkoleń obserwując realne zmiany postrzegania złożoności procesu komunikacji i relacji interpersonalnych oraz wzrostu kompetencji uczestników w tym obszarze. Podobnie działając jako coach.
Rozwijanie kompetencji osobistych i interpersonalnych to klucz do budowania zdrowych relacji i zespołów oraz satysfakcjonującej pracy ich członków. Dlatego prowadzenie szkoleń daje mi poczucie, że ta praca ma sens i przynosi wymierne efekty; czuję że nie żyję tylko dla siebie. Ponadto jako trener, coach i mentor cenię sobie możliwość uczenia się od uczestników – każda grupa wnosi coś unikalnego, co wzbogaca także moje własne doświadczenie trenerskie i życiowe..

O mnie prywatnie:

Nie jestem deterministą. Ujmując żartobliwie „opis charakterologiczny” dla mojego znaku zodiaku (Bliźnięta) trochę koreluje z pewnymi  cechami mojej osobowości, np. ciekawość świata. Dlatego w wolnym czasie realizuję wiele aktywności zaspokajających m.in. tą potrzebę. W ramach aktywności fizycznej uprawiałem spadochroniarstwo i szybownictwo (ostatnio coraz trudniej wygospodarować na to czas), żeglarstwo, motorowodniactwo i  morsowanie oraz aktywne długie spacery, im częściej w nowych krajobrazach tym lepiej. Uwielbiam długie podróże z zarysowanym tylko kierunkiem i koncepcją poznawczą ale z decydowaniem ad hoc o kolejnych etapach eskapady. Gram na gitarze i wydaje mi się, że też śpiewam?. Literatura, ta „fachowa” ale również beletrystyka i biografie ważnych przedstawicieli Homo Sapiens. I generalnie historia, której ogromny potencjał poznawczy odkryłem stosunkowo późno i dlatego pochłaniam ją pasjami.