Menedżer w zmianie - szkolenie online i stacjonarne
Przechodzenie przez jakiekolwiek zmiany zaburza nasz naturalny rytm pracy i zakres aktywności, wyrywa ze starych nawyków i każe zbudować nowe - bardziej adaptacyjne. Powoduje dyskomfort psychiczny. Budzi złość, opór, bezradność. Dlatego dla większości ludzi zmiana stanowi duży stres i uruchamia ochronę status quo za wszelką cenę. Opór potęgowany jest uprzednimi doświadczeniami, zmiennymi osobowościowymi oraz ogólnymi nastrojami w zespole, organizacji.
Jednocześnie zmiana to szansa na zafunkcjonowanie w nowy sposób i szansa na rozwój osobisty i zawodowy. Jak przekonać do tego siebie i zespół? Jak z „hamulcowego zmiany” stać się jej facylitatorem? Zagadnienia te zostaną rozwinięte podczas warsztatów dedykowanych liderom organizacji przechodzącej przez różnorodne zmiany.
Menedżer w zmianie - poznaj skuteczne techniki
Uporządkowanie wiedzy liderów na temat zarządzania zmianą w kontekście łączenia celów organizacji z indywidualnymi potrzebami pracowników. Wypracowanie bazy dobrych praktyk związanych z zarządzaniem zmianą na różnych jej etapach (przygotowanie, realizacja, ewaluacja), oraz wzmocnienie przełożonych w identyfikowaniu potrzeb zespołów na różnych etapach adaptacji w zmianie (świadomość i chęć, wiedza i umiejętności, utrwalenie i wzmocnienie).
Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu z zarządzania zmianą
Uczestnik podczas szkolenia:
- nauczy się identyfikować szanse i zagrożenia związane ze zmianą i niwelować bariery po stronie ludzi celem szybszej ich adaptacji
- pozna etapy przechodzenia jednostek i zespołów przez zmianę oraz zreflektuje swoją rolę na każdym z jej etapów
- zwiększy swoją elastyczności i odporność psychiczną w związku z mierzeniem się z napięciem i frustracją, bierną agresją i bezradnością podwładnych
- nauczy się radzić sobie z oporem, biernością i zgłaszanymi obiekcjami w trakcie komunikowania i monitorowania wprowadzonej zmiany
- przećwiczy przeformułowanie problemów w celu rozwiązywania rzeczywistych problemów bez utraty energii na tzw. „działania zastępcze”
- nabędzie wiedzę na temat najlepszych praktyk związanych ze wzmacnianiem zespołów o różnym nasileniu oporu
- wzmocni swoje kompetencje negocjacyjno – mediacyjne zmniejszające napięcie i stres u pracowników oraz coachingowe dla bardziej efektywnego motywowania pracowników
- spojrzy na zmianę jako szansę rozwojową dla siebie i innych
Szkolenie w trybie online?
Tak, istnieje możliwość organizacji szkolenia Menedżer w zmianie w systemie nauki zdalnej.
► Szkolenie internetowe jest przeprowadzane na żywo.
► Zakres merytoryczny dostosowujemy indywidualnie do Państwa potrzeb.
► Dopytaj opiekuna szkolenia o możliwe rozwiązania.