Udział w szkoleniu umożliwi jego uczestnikom:

  • rozwój umiejętności w zakresie obsługi administracyjno – organizacyjnej, kadrowo – płacowej i ubezpieczeniowej cudzoziemców.

Firma poprzez przeszkolenie pracownika zwiększy możliwość:

  • zmniejszania ryzyka podatkowego oraz podczas kontroli urzędowych
  • prawidłowego rozliczania podatków, składek ubezpieczeniowych
  • obniżenia kosztów zatrudnienia oraz efektywności czasu pracy pracowników.

Czas trwania szkolenia:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 


Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dzieidzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowawdzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajeciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejetności w życie
  10. Na Państwa zyczenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkolen w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnych szkoleniach, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Wypełnij dane poniżej.

  1. Określanie miejsca zamieszkania. Zasady ustalania rezydencji podatkowej i jej konsekwencje.
  2. Obowiązki pracodawcy przed zatrudnieniem cudzoziemca: kiedy należy uzyskać zezwolenie na pracę, którzy cudzoziemcy są zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę? Procedury uzyskiwania zezwolenia na pracę.
  3. Obowiązki ewidencyjne pracodawcy zatrudniającego cudzoziemca wobec urzędów oraz w zakresie prowadzenia akt osobowych.
  4. Odprowadzanie podatku dochodowego od wynagrodzenia zatrudnionego cudzoziemca: umowa o pracę oraz umowy cywilnoprawne. Podatek od osób fizycznych wg skali podatkowej oraz podatek zryczałtowany.
  5. Zastosowanie i pozyskiwanie certyfikatów rezydencji. Korzystanie z umów międzynarodowych o unikaniu podwójnego opodatkowania.
  6. Odprowadzanie składek ZUS od wynagrodzenia zatrudnionego cudzoziemca.
  7. Korzystanie ze świadczeń ubezpieczenia zdrowotnego przez cudzoziemców.
  8. Korzystanie ze świadczeń z ubezpieczeń społecznych przez cudzoziemców. Korzystanie z umów międzynarodowych o zabezpieczeniu społecznym.
  9. Rozliczanie świadczeń pozapłacowych w liście płac.
  10. Rozliczanie delegacji cudzoziemców.
  11. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń rocznych cudzoziemców.

Zajęcia realizowane są w formie warsztatów stymulujących aktywność uczestników w oparciu o praktyczne ćwiczenia, dyskusje i studia przypadku. Duży nacisk kładziony jest na odniesienie prezentowanych zagadnień do specyfiki przedsiębiorstwa uczestników oraz ich osobistych doświadczeń zawodowych.