- Czy istnieje kandydat idealny?
- Czym różni się kandydat z drugiej połowy 20. wieku od współczesnego?
- Co to jest „employer branding” i jak ważny jest do budowania wizerunku pracodawcy na rynku pracy?
- Czym zajmuje się grywalizacja w rekrutacji?
- Czy istnieją pytania doskonałe, które można zadać podczas rozmowy selekcyjnej?
- Jak powinno wyglądać ogłoszenie rekrutacyjne WSZECHCZASÓW, które pozwoli Ci na przyciągnięcie do Twojej firmy talentów?
- Kim jest dzisiaj i jaką rolę spełnia dla przedsiębiorstwa Ekspert ds. Rekrutacji i Selekcji?
Na te i inne pytania otrzymacie Państwo odpowiedź przyjmując zaproszenie na szkolenie:
ORGANIZACJA I ZARZĄDZANIE WSPÓŁCZESNYMI PROCESAMI REKRUTACJI I SELEKCJI
– CZYLI TRENING MISTRZÓW REKRUTACJI
będący częścią certyfikowanego kursu Akademia HR dla Specjalistów ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Rozwoju Pracowników.
Oto niektóre z umiejętności, które uczestnicy szkolenia nabędą po jego zakończeniu:
- poznanie i ocena współczesnych narzędzi rekrutacji i selekcji
- uświadomienie sobie korzyści i zalet właściwego przygotowania się do procesu rekrutacyjnego (min. dopasowanie kandydatów do charakteru stanowiska; właściwa selekcja wstępna; zmniejszenie rotacji)
- sporządzanie profilu zawodowego i kompetencyjnego pracownika
- zapoznanie się z zasadami formułowania ogłoszeń rekrutacyjnych o dużej mocy selekcyjnej
- analiza aplikacji pod kątem potrzeb firmy
- trening umiejętności przeprowadzania wywiadu selekcyjnego pozwalającego na wyeliminowanie błędów rekrutacyjnych