Oto niektóre z umiejętności, które uczestnicy szkolenia nabędą po jego zakończeniu:
  • uświadomienie sobie korzyści i zalet ( min. dopasowanie kandydatów do charakteru stanowiska; właściwa selekcja wstępna; zmniejszenie rotacji) właściwego przygotowania się do procesu rekrutacyjnego
  • sporządzanie profilu zawodowego i kompetencyjnego pracownika
  • dokonywanie analizy zalet stanowisk w firmie i zainteresowanie ofertą pracy odpowiednich kandydatów
  • analiza aplikacji pod kątem potrzeb firmy
  • przeprowadzenie efektywnej rozmowy rekrutacyjnej
  • trening umiejętności przeprowadzania wywiadu selekcyjnego pozwalającego na wyeliminowanie błędów rekrutacyjnych

 

 


Czas trwania szkolenia:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 


Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dzieidzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowawdzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajeciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejetności w życie
  10. Na Państwa zyczenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkolen w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnych szkoleniach, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Wypełnij dane poniżej.

I. Wprowadzenie – czym jest proces rekrutacji i selekcji

1. Znaczenie doboru i utrzymania  pracowników we współczesnym świecie biznesu
2. Nasze dotychczasowe dobre i trudne doświadczenia związane z rekrutowaniem
3. Kto powinien być odpowiedzialny za rekrutację – aby była najbardziej efektywna

II. Właściwy pracownik na właściwym miejscu – tworzenie profilu stanowiska do celów rekrutacji i selekcji

1. Profil pracownika  jako informacja o sukcesie a nie tylko o umiejętnościach
2. Analiza kompetencji potrzebnych na kluczowe stanowiska w firmie

III. Gdy pojawią się aplikacje – metody analizy dokumentów

1. Analiza dokumentów aplikacyjnych  – czyli, co można wyczytać „między wierszami” i na co zwracać uwagę
2. Wstępna selekcja – wykorzystanie wywiadu telefonicznego: standardy prowadzenia rozmów telefonicznych – o co spytać kandydata; jakich tematów nie poruszać

IV. Rozmowa kwalifikacyjna oparta na kompetencjach

1. Struktura rozmowy kwalifikacyjnej
2. Najczęstsze zagrożenia i błędy występujące podczas rozmów rekrutacyjnych
3. Techniki prowadzenia rozmów rekrutacyjnych – zadawanie pytań/ scenki/ itp.
4. Wykorzystanie indywidualnych formularzy  „Oceny Kandydata” dostosowanych do profilu  stanowiska i kultury organizacyjnej firmy
5. Ocena motywacji kandydata – wypatrywanie oznak przyszłego sukcesu

V. Inne narzędzia selekcji pracowników

1. Jak i dla jakich stanowisk przeprowadzać Ośrodki Oceny czyli Assesment Center
2. „Próbki pracy” – dodatkowe narzędzie selekcyjne
3. Wszystko o testach: psychologicznych, osobowościowych, wiedzy
4. Matryca Oceny najlepszych kandydatów dostosowana do wymogów stanowiska i kultury organizacyjnej firmy
5. Jak nie stracić nowego „talentu” w ciągu tygodnia – czyli praktyczny Plan Wdrożenia Nowego Pracownika do firmy

VI. Podsumowanie szkolenia

Zajęcia prowadzone są metodą warsztatową opartą na aktywacji uczestników szkolenia poprzez:
  • pracę w grupach
  • gry symulacyjne/ ćwiczenia praktyczne – oparte na rzeczywistych przykładach
  • dyskusje na forum grupy
  • testy/ ankiety
  • wykłady