Prawniczka, trenerka i doradczyni specjalizująca się w tematyce przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy oraz budowania kultury organizacyjnej opartej na szacunku i odpowiedzialności.

Menedżerka z wieloletnim doświadczeniem w obszarze komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, budowania wizerunku organizacji oraz zarządzania zespołami i projektami.

Przez 10 lat pracowała w resorcie finansów jako specjalista ds. komunikacji, gdzie zajmowała się m.in. komunikacją instytucjonalną, projektami informacyjnymi oraz wsparciem działań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Od 2012 roku prowadzi działalność doradczo-szkoleniową, realizując szkolenia i warsztaty dla sektora publicznego i biznesu. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu:

• przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji,
• etyki zawodowej,
• zarządzania sytuacjami trudnymi i konfliktami.

Absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Wrocławskiego. Ukończyła również studia z zakresu Interwencji Kryzysowej w Wyższej Szkole Psychologii Społecznej (program Critical Incident Stress Foundation – ICISF).

Jest absolwentką Akademii Trenerów oraz Szkoły Coachów Biznesu Grupy SET.

Posiada liczne certyfikacje w obszarze rozwoju kompetencji zawodowych i pracy z zespołami, w tym:

• certyfikowany trener FRIS,
• certyfikowany coach ACC ICF,
• certyfikowany trener MTQ Plus (narzędzie diagnozy odporności psychicznej).

Jest autorką kursu e-learningowego „Zasady i etyka w służbie cywilnej” przygotowanego dla Ministerstwa Finansów.

Współautorka publikacji:

• Oceny pracownicze w służbie cywilnej (2015),
• Pierwsza ocena i ocena okresowa w korpusie służby cywilnej. Indywidualny program rozwoju zawodowego (2010).

Przeprowadziła kilkaset szkoleń i warsztatów z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji dla sektora publicznego oraz biznesu. W latach 2023–2026 prowadziła szkolenia m.in. dla kadry menedżerskiej i pracowników wymiaru sprawiedliwości, sektora farmaceutycznego, administracji rządowej oraz samorządowej.

W swojej pracy łączy wiedzę prawną z podejściem psychologicznym i praktyką zarządzania, koncentrując się na tworzeniu bezpiecznego i odpowiedzialnego środowiska pracy.