Serdecznie dziękujemy wszystkim Uczestnikom za udział,
a Partnerom za współpracę!
Galeria zdjęć z naszej konferencji jest dostępna tutaj

Kolejna edycja Forum już jesienią! Wkrótce szczegóły.

Na to i wiele innych pytań odpowiedzą eksperci AVENHANSEN - praktycy, trenerzy z wieloletnim doświadczeniem zawodowym w instytucjach publicznych, mający na koncie setki zrealizowanych godzin szkoleń zamkniętych i projektów doradczych dla największych urzędów i instytucji centralnych w Polsce.

Dla kogo?
Do udziału zapraszamy Specjalistów z Działów Kadr i Szkoleń, wszystkie osoby zajmujące się wdrażaniem nowoczesnej polityki ZZL w administracji publicznej, w tym osoby, które współpracują z bezpośrednimi przełożonymi w procesie tworzenia opisów stanowisk pracy oceniania, tworzenia indywidualnych programów rozwoju zawodowego w urzędach / instytucjach.

Zachęcamy do udziału wszystkich zainteresowanych tematem rozwoju zawodowego w strukturach administracji publicznej.

Rejestrację uczestników zaczynamy od godziny 9:30.

Zapraszamy do komfortowej sali konferencyjnej Golden Floor Plaza - Millenium Plaza XV pietro,
sala nr 1,

Oprócz udziału w 3 panelach wykładowo-dyskusyjnych, autorskich materiałów szkoleniowych, zapewniamy pyszną kawę i obiad.

-------------------------------------------------------------

Zapisy przyjmujemy pod nr. tel. 12 399 41 69 | kom. 533 305 542 | szkolenia.ap@avenhansen.pl

Liczba miejsc ograniczona.

Cena za udział w konferencji wynosi 350 zł / 1 os.

* w cenie: materiały szkoleniowe, notatnik, długopis, przerwy kawowe, lunch.

Zgłoszenia 2 i więcej osób z tej samej instytucji negocjujemy indywidualnie.

1. Kiedy ścieżki rozwoju zawodowego motywują do pracy

Prowadzenie: Agnieszka Pilińska

Godz.: 10:00-11:45

Wykład przeznaczony jest dla osób z działów kadr oraz osób zajmujących się wdrażaniem nowoczesnej polityki ZZL w administracji publicznej. Oprócz omówienia zasad i sposobów profesjonalnego tworzenia ścieżek kariery zawodowej omówiony zostanie aspekt skutecznej motywacji w administracji. Ponadto przedstawione zostaną zasady i możliwości kreowania skutecznego rozwoju z profesjonalnie skonstruowaną polityką szkoleniową.

PROGRAM:

1. Ścieżki kariery w administracji
   - jak wyglądają dziś, co zawierają i czego im brakuje.
   
   
2. Kiedy ścieżki kariery mają sens i motywują
   - jak powinny wyglądać ścieżki kariery, co powinny zawierać i jak połączyć je z systemem motywacyjnym w Urzędzie.
   
   
3. Zarządzanie szkoleniami w Urzędzie
   - co to znaczy badać potrzeby szkoleniowe, budować plany szkoleń i oceniać efektywność przeprowadzonych szkoleń.
   
   
4. Ścieżki kariery, a polityka szkoleniowa Urzędu
   - jak wykorzystywać ścieżki kariery do budowy polityki szkoleniowej i co to jest polityka szkoleniowa Urzędu, w powiązaniu z innymi obszarami ZZL.

Dyskusja, pytania do eksperta.

Przerwa kawowa: 11:45-12:00

2. Jak efektywnie szkolić pracowników i skutecznie wdrażać ich nabytą wiedzę i umiejętności z korzyścią dla urzędu?

Prowadzenie: Marzena Kulesza

Godz.: 12:00-13:45

Wykład skierowany jest do pracowników działów kadr, szkoleń oraz osób odpowiedzialnych za rozwój pracowników w Państwa urzędzie / instytucji. Podczas wykładu uczestnicy dowiedzą się, jakie szkolenia są efektywne oraz jak najlepiej realizować i organizować szkolenia dla urzędników, by uzyskać oczekiwane efekty pracy w urzędzie w związku z nabytą przez pracowników wiedzą na szkoleniach. Ponadto uczestnicy dowiedzą się, jakie praktyczne narzędzia stosować w procesie badania efektów szkoleń oraz kto powinien brać w nim udział, aby proces był skuteczny, a tym samym przekładał się na korzyści dla urzędu.

PROGRAM:

1. Dlaczego należy zaczynać od końca
   - od czego należy zacząć planowanie podnoszenia kwalifikacji zawodowych urzędników
   
   
2. Jak uczą się dorośli
   - jakie metody nauki przynoszą efekty i jak wygląda proces przyswajania wiedzy przez dorosłych, a zatem jakie szkolenia należy organizować
   
   
3. Jak skutecznie badać efekty szkolenia
   - właściwe wykorzystanie dostępnych w urzędzie narzędzi: ankieta, testy wiedzy, ocena okresowa
   
   
4. Kto odpowiada za sukces wdrażania zmian po szkoleniu?
   - rola i udział poszczególnych osób w procesie skutecznego wdrażania zmian z korzyścią dla urzędu.

Dyskusja, pytania do eksperta.

Przerwa obiadowa: 13:45-14:15

3.Opisy stanowisk pracy, oceny okresowa i pierwsza ocena oraz IPRZ w korpusie służby cywilnej w świetle nowelizacji przepisów 2015r. - co się zmieni?

Prowadzenie: Iwona Sługocka

Godz.: 14:15-15:45

Podczas wykładu zostaną przedstawione nowe rozwiązania dotyczące zmienionych procedur i narzędzi w zakresie ZZL w służbie cywilnej w świetle nowelizacji planowanych w 2015r.
Wykład będzie podsumowany, przedstawieniem nowoczesnej metody pracy na sali szkoleniowej z dużą grupą uczestników (30-60 osób) w obszarze realizacji szkoleń miękkich.

PROGRAM:

1. Opisy stanowisk pracy, przed i po nowelizacji przepisów.
   
   
2. Ocena okresowa i pierwsza ocena po zmianach przepisów.
   
   
3. Szkolenia w Indywidualnym Programie Rozwoju Zawodowego (IPRZ), kiedy trzeba przeszkolić dużą grupę uczestników.

Dyskusja, pytania do eksperta.

Godz.: 15:45 - 16:00
Zakończenie konferencji, wręczenie dyplomów.

Golden Floor Plaza

Aleje Jerozolimskie 123A

- prestiżowy ośrodek konferencyjny w ścisłym centrum Warszawy.
(800 metrów od dworca Warszawa Centralna).