Marcin Świerkocki

Trener

Trener, coach i konsultant HR-owy

wyślij zapytanie do trenera
Marcin Świerkocki

O mnie

Zakres kompetencji i specjalizacja:
 

Od 2000 r. prowadzi projekty rozwijające kompetencje społeczne i menedżerskie. Jest trenerem, coachem, a także asesorem weryfikującym kompetencje uczestniczącym w procesach AC/DC. Realizuje oceny 360 stopni, rozmowy feedbackowe, moderuje spotkania menedżerskie. Robi to z pasją, pełnym przekonaniem i zaangażowaniem. Celem jest rozwój organizacji dzięki wyższym kompetencjom ludzi. Ma to przełożenie na wzajemne długotrwałe relacje biznesowe i satysfakcję klienta. Komunikację w organizacji rozumie jako formę współpracy – dla większej skuteczności, głębszej empatii, z lepszymi emocjami, i dla trwałej pozytywnej zmiany. Tworząc i projektując programy rozwojowe korzysta ze sprawdzonej metodologii (Kolb’s experiential learning), a weryfikacja pozyskanej wiedzy i umiejętności uczestników odbywa się zwykle na kilku poziomach (Kirkpatrick’s 4-level evaluation model). 

 

Wykształcenie:

  • Akademia Leona Koźmińskiego – Dyplom MBA w zakresie ekonomii
  • Warsaw University of Life Sciences – mgr inż. technolog


Doświadczenie zawodowe:

  • Od 19 lat – trener, coach i konsultant 2 lata w firmie Meko na stanowisku dyrektora ds. rozwoju biznesu – odpowiedzialność za P&L, rozwój kanałów dystrybucji, portfolio wprowadzanych na rynek produktów
  • 3 lata w firmie Friesland Dairy Foods na stanowisku menedżera handlowego – odpowiedzialność za procesy sprzedażowe B2B, marketing
    i restrukturyzację organizacji
  • 4 lata w firmie PepsiCo jako menedżer operacyjny – odpowiedzialny za wyniki finansowe, rekrutację, szkolenia, rozwój pracowników
    i wdrażanie standardów.