Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych pozostaje niezmiennie jednym z problematycznych obszarów prawa pracy, łącząc w sobie zagadnienia socjalne, podatkowe, ubezpieczeniowe oraz ochrony danych osobowych. Liczne zmiany przepisów, dynamiczne orzecznictwo sądów pracy i praktyka organów kontrolnych powodują, że prawidłowe stosowanie regulacji dotyczących ZFŚS wymaga aktualnej i pogłębionej wiedzy. Szkolenie ma charakter kompleksowy i praktyczny, uwzględniający realne problemy pracodawców w 2026 roku.

 

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom aktualnej wiedzy na temat zasad tworzenia, funkcjonowania i rozliczania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, ze szczególnym uwzględnieniem kryteriów socjalnych, ochrony danych osobowych oraz ryzyk związanych z kontrolami i odpowiedzialnością pracodawcy. Uczestnicy zdobędą umiejętność prawidłowego stosowania przepisów w praktyce, unikania najczęstszych błędów oraz bezpiecznego gospodarowania środkami ZFŚS zgodnie z celem funduszu i aktualnym orzecznictwem.

 

Szkolenie w trybie online?

Tak, istnieje możliwość organizacji szkolenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w systemie nauki zdalnej. 

► Szkolenie internetowe jest przeprowadzane na żywo.
► Zakres merytoryczny dostosowujemy indywidualnie do Państwa potrzeb.
► Dopytaj opiekuna szkolenia o możliwe rozwiązania.

Dodatek do szkolenia!

Podaruj swoim pracownikom narzędzie do rozwoju osobistego. WDZIĘCZNOPIS


Wdzięcznopis – dziennik wdzięczności i sukcesów!


Co to jest Wdzięcznopis?

Łatwa droga do wielkich zmian. Niesamowicie skuteczna metoda do zmiany życia na lepsze - potwierdzona naukowo.


Jak to działa?

  • Kiedy wyrażamy wdzięczność, nasz mózg uwalnia dopaminę i serotoninę – dwa kluczowe neuroprzekaźniki odpowiedzialne za dobry nastrój.
  • To one sprawiają, że ,,czujemy się dobrze’’, jesteśmy  motywowani i zadowoleni z siebie.
  • Im częściej praktykujemy wdzięczność, tym bardziej  zmieniamy strukturę chemiczną naszego mózgu i dosłownie programujemy nasz umysł na szczęście.

Prowadząc Wdzięcznopis uczymy się patrzeć na życie w inny, lepszy sposób.


Cena: 69,99 PLN netto za sztukę


W zestawie: dziennik + planer z wyzwaniem „66 dni praktyki wdzięczności”
 

Czas trwania szkolenia stacjonarnego:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 

Czas trwania szkolenia on-line:

Sugerowany minimalny czas szkolenia zamkniętego grupowego to łącznie 5-6 godzin w zależności od tematu szkolenia (z możliwością podziału na sesje). Finalna długość, ilość i częstotliwość sesji zostaną dopasowane do Państwa oczekiwań i możliwości.

Terminy sesji uzgadniane są indywidualnie i dopasowane do Państwa potrzeb, możliwości i oczekiwań.


Przykładowy harmonogram: 7 sesji trwających od 1 do 3 godzin, dających łącznie 14 godzin szkolenia.

Szkolenie to może być również realizowane w formie indywidualnej - konsultacje 1 na 1, w formie np. 3-godzinnej sesji.
Zapytaj o szczegóły opiekuna szkolenia.

Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy, aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dziedzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowadzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajęciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejętności w życie
  10. Na Państwa życzenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkoleń w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnego szkolenia, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Dołącz do nas! Bądź na bieżąco! Znajdź promocje! Odbieraj bezpłatne materiały! ►

Zapisz się! ►

 

MODUŁ I. JAK ROZUMIEĆ OBOWIĄZEK PRACODAWCY ZASPOKAJANIA POTRZEB BYTOWYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH PRACOWNIKÓW (ART. 16 KP) – ORZECZNICTWO SĄDÓW PRACY

MODUŁ II.ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

  1. podstawy prawne
  2. możliwość wyboru pomiędzy tworzeniem ZFŚS a wypłatą świadczenia urlopowego
    • spełnienie warunków umożliwiających wybór
    • zasady wypłaty świadczenia urlopowego
    • świadczenie urlopowe a przychód pracownika
    • dochodzenie zwrotu wypłaconego świadczenia urlopowego
    • możliwość pomniejszenia wysokości świadczenia urlopowego
  3. warunki odstąpienia od tworzenia ZFŚŚ i wypłaty świadczenia urlopowego
  4. informacja o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i niewypłacaniu świadczenia urlopowego – wzór, termin i sposób podania do wiadomości, skutki niepodania do wiadomości informacji

MODUŁ III.OSOBY UPRAWNIONE DO ŚWIADCZEŃ Z ZFŚS

MODUŁ IV.KRYTERIA SOCJALNE

  1. kryterium socjalne w wyrokach sądów
  2. problem ustalania sytuacji dochodowej do celów socjalnych
  3. dopuszczalne sposoby pozyskiwania i potwierdzania przez pracodawcę sytuacji materialnej osób uprawnionych

MODUŁ V. OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH A ZFŚS

  1. ZFŚŚ a RODO – zmiany w ustawie od 04.05.2019 r. w ustawie
  2. upoważnienie do przetwarzania danych członków komisji socjalnej – wzór
  3. potwierdzenie dokonania corocznego przeglądu – wzór

MODUŁ VI. USTALANIE SYTUACJI DOCHODOWEJ DO CELÓW SOCJALNYCH

  1. na podstawie jakich przepisów pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o dochodach członków rodziny
  2. czy niezłożenie przez pracownika dokumentów potwierdzających wysokość osiąganych przychodów może być podstawą do wstrzymania wypłaty z ZFŚS?

MODUŁ VII.MATERIALNA POMOC FINANSOWA I RZECZOWA

  1. zapomoga
  2. pożyczki udzielane pracownikom (w tym pomoc na cele mieszkaniowe)
  3. możliwość potrącenia pożyczki z wynagrodzenia pracownika
  4. zakup lekarstw, artykułów spożywczych, odzieży, wyposażenia domu, środków pomocy sanitarnej, opału na zimę, podręczników szkolne dla dzieci
  5. paczki dla dzieci lub pracowników
  6. dofinansowanie wypoczynku pracowników i ich dzieci
  7. dofinansowanie żłobków i przedszkoli
  8. bony towarowe, bony podarunkowe, bony paliwowe, karty płatnicze, karty prezentowe, karty zapewniające dostęp do usług sportowo-rekreacyjnych, kupony biletowe

MODUŁ VIII.NADZÓR I KONTROLA STOSOWANIA PRZEZ PRACODAWCÓW PRZEPISÓW O ZFŚS

  1. podmioty uprawnione do kontroli
  2. zakres kontroli: treść regulaminu ZFŚS, planowanie i naliczanie odpisów na ZFŚS, dokonywanie odpisów i gromadzenie środków Funduszu, gospodarowania środkami Funduszu
  3. przebieg kontroli ZFŚS w praktyce
  4. zastrzeżenia do protokołu kontroli – przykładowa argumentacja

MODUŁ IX.UCHYBIENIE CELOWI ZFŚS (W SZCZEGÓLNOŚCI PROBLEM FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW SOCJALNYCH TZW. ZAKŁADOWYCH IMPREZ OKOLICZNOŚCIOWYCH I INTEGRACYJNYCH- NOWE ORZECZNICTWO) – SKUTKI PODATKOWE I ZUS

MODUŁ X.REGULAMIN ZFŚS (TREŚĆ, ZASADY WPROWADZENIA, PUŁAPKI ZAPISÓW, PRZYKŁADY BŁĘDNYCH ZAPISÓW)

MODUŁ XI.KOMISJA SOCJALNA (UPRAWNIENIA, ZASADY TWORZENIA, SKŁAD KOMISJI)

MODUŁ XII.POTRĄCENIA Z ZFŚS

MODUŁ XIII.OMÓWIENIE WZORÓW DOKUMENTÓW:

  1. regulamin ZFŚS
  2. regulamin wyboru przedstawiciela załogi na potrzeby ZFŚS
  3. tabele dopłat do usług socjalnych
  4. informacja o wyborze przedstawiciela załogi
  5. informacja o nietworzeniu ZFŚS
  6. oświadczenie o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionego do korzystania z funduszu
  7. wniosek o przyznanie zapomogi
  8. wniosek o wypłatę świadczenia urlopowego
  9. wniosek o refundację „wczasów pod gruszą”
  10. wniosek o przyznanie dofinansowania do wypoczynku dziecka
  11. wniosek o przyznanie pożyczki mieszkaniowej
  12. karta ewidencji korzystania z ZFŚS
  13. plan rzeczowo-finansowy z ZFŚS

Metody pracy

Szkolenie prowadzone będzie w formie wykładu połączonego z analizą przykładów praktycznych, omówieniem aktualnego orzecznictwa sądów pracy oraz stanowisk organów kontrolnych. W trakcie szkolenia uczestnicy zapoznają się z edytowalnymi wzorami dokumentów stosowanych w ZFŚS oraz najczęściej popełnianymi błędami w regulaminach i praktyce zakładowej. Przewidziana jest także dyskusja i możliwość konsultacji problemów występujących w codziennej działalności pracodawców.