Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej działalności socjalnej prowadzonej w zakładach pracy, zasad tworzenia regulaminu oraz zasad wydatkowania i rozliczania świadczeń przekazywanych osobom uprawnionym do korzystania z tego typu pomocy. 

Zapoznanie z aktualnym stanem prawnym w zakresie ewidencji i rozliczania, dokumentowania wydatków z ZFŚS.
Uzyskanie praktycznych wskazówek do podatkowego ujęcia kosztów ZFŚS oparciu o interpretacje indywidualne i orzecznictwo.


 


Czas trwania szkolenia:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 


Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dzieidzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowawdzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajeciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejetności w życie
  10. Na Państwa zyczenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkolen w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnych szkoleniach, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Wypełnij dane poniżej.

1. Przepisy regulujące zasady tworzenia ZFŚS

2. Pracodawcy zobowiązani i dobrowolnie tworzący ZFŚS

  • obowiązkowo, nieobowiązkowo
  • możliwość odstąpienia od tworzenia ZFŚS
  • jak w prawidłowy sposób wprowadzić zapisy do regulaminów wewnątrzzakładowych w sprawie nietworzenia ZFŚS  w danym roku kalendarzowym
  • w jaki sposób pracodawca powinien poinformować pracowników o niewypłacaniu w danym roku świadczenia urlopowego

3. Ustawowy zakres działalności socjalnej z uwzględnieniem ostatnich zmian

  • na jakie usługi mogą być przeznaczane środki ZFŚS
  • na jakiej podstawie pracodawca ma możliwość ograniczyć zakres działalności socjalnej

4. Udzielanie pożyczek na cele mieszkaniowe

  • zasady wyboru celów mieszkaniowych finansowanych z ZFŚS
  • wniosek o udzielenie pożyczki, oprocentowanie pożyczki
  • bezzwrotna pomoc na cele mieszkaniowe
  • zasady udzielania pomocy mieszkaniowej w formie zwrotnej (pożyczek)
  • warunki zawieszenia i umorzenia pożyczki

5. Pojęcie kryteriów socjalnych
6. Ustalanie sytuacji dochodowej do celów socjalnych

  • na podstawie jakich przepisów pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o dochodach członków rodziny
  • czy niezłożenie przez pracownika dokumentów potwierdzających wysokość osiąganych przychodów może być podstawą do wstrzymania wypłaty z ZFŚS?
  • czy pracodawca może uzależniać wypłatę świadczeń od stażu pracy, wymiaru etatu czy rodzaju zawartej umowy o pracę?

7. Sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzenia sytuacji materialnej osób uprawnionych
8. Metodyka ustalania liczby zatrudnionych do celów naliczenia odpisu według rozporządzenia MPiPS
9. Osoby uwzględniane i nieuwzględniane do naliczenia odpisu na ZFŚS

  • jakie osoby bierzemy pod uwagę dokonując odpisu w danym roku kalendarzowym
  • co zrobić z osobami przebywającymi na urlopach bezpłatnych

10. Wysokość odpisów na ZFŚS w 2015 roku

  • „zamrożenie” odpisów w 2015 roku
  • czy pracodawcy mogą dowolnie kształtować wysokość odpisu w danym roku?
  • wysokość odpisów dla poszczególnych grup zawodowych
  • wysokość dobrowolnych odpisów na ZFŚS
  • o jakie dodatkowe środki pracodawca może zwiększyć środki na ZFŚS

11. Korekta rocznego odpisu na ZFŚS

  • w jaki sposób pracodawca ustala przeciętną liczbę zatrudnionych w danym roku kalendarzowym
  • metody statystyczne stosowane do ustalenia przeciętnego zatrudnienia w danym miesiącu

12. Świadczenia urlopowe

  • kiedy pracodawca będzie zobowiązany wypłacić pracownikowi świadczenia urlopowe?
  • możliwość odstąpienia od wypłaty świadczenia urlopowego
  • warunki jakie musi spełnić pracownik aby otrzyma dane świadczenia
  • świadczenia urlopowe a przychód pracownika

13. Przejście całości lub części zakładu na innego pracodawcę

  • środki pieniężne przekazywane w momencie przejścia całości lub części zakładu na nowego pracodawcę
  • w jaki sposób ustalić wysokość przekazywanych środków
  • termin na przekazanie środków

14. Czego nie można finansować z ZFŚS
15. Osoby uprawnione do pomocy z ZFŚS

  • jakie osoby są uprawnione z mocy ustawy do pomocy z funduszu
  • objęcie opieka socjalną osób niebędących pracownikami danego zakładu
  • osoby przebywające na urlopach bezpłatnych

16. Korzystanie z ZFŚS przez emerytów i rencistów

  • ograniczenie pomocy z funduszu dla osób będących emerytami lub rencistami
  • kogo uważamy za emeryta lub rencistę objętego opieką socjalną
  • kiedy osoba utraci status emeryta lub rencisty

17. Obowiązek wyodrębnienia rachunku bankowego na środki z ZFŚS
18. Procedura wydania, treść i wprowadzanie zmian do ZFŚS

  • obowiązek konsultacji zmian ze związkami zawodowymi
  • czy pracodawca może wprowadzić jakiekolwiek zmiany do regulaminu w przypadku braku zgody związków zawodowych
  • wybór przedstawiciela załogi pracowników

19. Preliminarz wydatków z ZFŚS.
20. Administrowanie i konsekwencje naruszenia ustawy o ZFŚS
21. Komisje socjalne

  • zasady tworzenia komisji socjalnych, skład komisji
  • komisja socjalna jako organ opiniodawczy oraz jako organ przyznający świadczenia

22. Warunki i zasady prowadzenia przez pracodawców wspólnej działalności socjalnej.
23. Działalność socjalna kosztem uzyskania przychodu
24. Wpływ rocznej korekty na wysokość kosztów uzyskania przychodu

  • korekta powodująca zwiększenie odpisu
  • korekta powodująca zmniejszenie odpisu
  • ujemny stan funduszu

25. Oskładkowanie świadczeń z ZFŚS
26. Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS

  • paczki dla pracowników, bony towarowe
  • bilety i karnety dla pracowników
  • zapomogi dla pracowników, wczasy pod gruszą
  • świadczenia dla emerytów i rencistów
  • dofinansowanie do „zielonej szkoły” i wycieczek szkolnych
  • dofinansowanie do wypoczynku dziecka, które w trakcie wczasów ukończyło 18 lat
  • wycieczki sfinansowane z ZFŚS dla pracowników
  • rozliczenie imprezy integracyjnej - po wyroku TK z lipca 2014 r.
  • koszt udziału pracowników w imprezie sportowej

27. Dokonywanie potrąceń z ZFŚS

  • wyjaśnienia dotyczą stanowiska Departamentu Prawa Pracy MPiPS z dnia 21 czerwca 2011 r. w sprawie możliwości prowadzenia egzekucji komorniczej lub administracyjnej ze świadczeń zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
  • co musi zawierać zajęcie od komornika (lub innego organu egzekucyjnego) aby pracodawca bez żadnych konsekwencji mógł dokonać potraceń ze świadczeń socjalnych
  • czy do potrąceń ze świadczeń socjalnych możemy stosować regulacje Kodeksu pracy

Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie wszelkich kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.