Wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w oświacie to szereg przepisów prawnych, które przysparzają wiele wątpliwości i budzą szereg kontrowersji. Na szkoleniu poznacie Państwo zasady prawidłowego stosowania przepisów regulujących wynagrodzenia nauczycieli oraz pracowników administracyjno-obsługowych. Zdobędziecie umiejętności właściwego ujmowania składników wynagrodzeń do podstaw  wynagrodzeń rocznych, dodatków uzupełniających, urlopów i ekwiwalentów oraz świadczeń chorobowych. Będziecie umieli ustalić wymiar etatu w przypadku łączonego pensum. Poznacie sposoby naliczania średnich z godzin i innych składników do wynagrodzeń urlopowych nauczycieli placówek feryjnych i nieferyjnych. Zdobędziecie praktyczne umiejętności w zakresie ustalania i naliczania wynagrodzeń w placówkach tworzonych na podstawie ustawy o systemie oświaty.     
 
 

 

 


Czas trwania szkolenia:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 


Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy, aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dziedzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowadzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajęciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejętności w życie
  10. Na Państwa życzenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkoleń w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnego szkolenia, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Wypełnij dane poniżej.

 

  1. Jak liczyć wynagrodzenie ze stosunku pracy:
    • nauczyciele - zasadnicze, - dodatki (motywacyjne, funkcyjne, trudne warunki pracy itp.) – godziny ponadwymiarowe i z doraźnych zastępstw oraz dodatki do tych godzin - jak liczyć średnie z godzin do urlopu i ekwiwalentu - dodatek stażowy a nieobecność związana z chorobą lub urlopem macierzyńskim - dodatek stażowy a urlop zdrowotny
    • pracownicy obsługi i administracji - zasadnicze - godziny nadliczbowe i dodatki za nadgodziny - dodatek za pracę w porze nocnej - dodatek specjalny obligatoryjny i fakultatywny - dodatek funkcyjny - dodatek stażowy a choroba pracownika - czym różni się premia uznaniowa od regulaminowej - nagrody i ich periodyczność.
  2. Jak liczyć wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy:
    • urlop zdrowotny - stan nieczynny – chorobowe - nieobecności inne niż choroba (strajk, urlop bezpłatny),
    • wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop
  3. Inne świadczenia:
    • zasiłek na zagospodarowanie
    • dodatek mieszkaniowy i wiejski
    • świadczenia z ZFŚS
    • jak liczyć świadczenie urlopowe nauczyciela
    • jednorazowy dodatek uzupełniający a urlop, choroba lub „trzynastka”
  4. Nagrody i odprawy - nagrody DEN, jubileuszowe - odprawy emeryt.-rent.- oprawy zakładowe, inne
  5. Obowiązki wobec komornika i inne potrącenia z wynagrodzeń: - na podstawie tyt. wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych i innych, - z tyt. kar pieniężnych i zaliczek udzielonych pracownikowi, - wysokość wynagrodzenia wolnego od potrąceń, - kolejność dokonywaniapotrąceń z wynagrodzenia za pracę
  6. Dodatkowe wynagrodzenie roczne w świetle zmienionej ustawy:
    • zasady ustalania prawa do „13” (czas efektywnie przepracowany a przebywanie w stosunku pracy) 
    • pojęcie okresu przepracowania (opinie MEN, RIO, wyroki SN, wyroki TK),
    • zasady ustalania podstawy naliczenia „13”,
    • choroba i inne nieobecności a dodatkowe wynagrodzenie roczne
    • jak należy postąpić w przypadku źle naliczonego wynagrodzenia rocznego?
    • czy i jak można potracić nadpłacone wynagrodzenie roczne?
    •  kiedy pracownik może wystąpić z roszczeniem wypłaty?
  7. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń ZUS w świetle ostatnich nowelizacji:
    • system ubezpieczeń społecznych
    • świadczenia z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
    • podstawa ubezpieczeń dla osób przebywających na urlopach wychowawczych.
  8. Dokumentowanie prawa do świadczeń opieki zdrowotnej
    • jak zadbać, by osoby uprawnione znalazły się w bazie osób ubezpieczonych?
    • jak obniżyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne wyższą od zaliczki na podatek?
  9. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń z Urzędem Skarbowym
    • kiedy można zastosować ulgę podatkową?
    • kiedy i w jakiej wysokości stosujemy koszty uzyskania przychodu?
    • jaki podatek i od jakiej wysokości należy naliczyć od świadczeń z ZFŚS?
  10. Pytania i odpowiedzi. Konsultacje indywidualne.
  • wykład,
  • prezentacja PP
  • case study,
  • dyskusja