Uczestnicy zdobędą umiejętności prawidłowego przyjmowania składników do podstawy wynagrodzenia rocznego, nagród i odpraw oraz świadczeń z ZFŚS, chorobowych. Poznacie zasady dokonywania potrąceń na podstawie tytułów wykonawczych i dobrowolnych. Będziecie umieli dokonać prawidłowego rozliczenia z ZUS i US w zakresie umów o pracę i umów cywilno-prawnych a także osób przebywających na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych. Ponadto dowiecie się, jak rozwiązywać kwestie wątpliwe i niejasne oraz jak prawidłowo stosować przepisy prawa pracy, aby uniknąć błędów i ich konsekwencji.
 

 

 


Czas trwania szkolenia:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 


Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dzieidzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowawdzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajeciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejetności w życie
  10. Na Państwa zyczenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkolen w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnych szkoleniach, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Wypełnij dane poniżej.

Jak liczyć wynagrodzenie ze stosunku pracy:

  1. Minimalne a maksymalne wynagrodzenie zasadnicze
  2. Różne formy dodatków do wynagrodzeń:
    • godziny nadliczbowe i dodatki za nadgodziny- jak wypłacać?
    • dodatek za pracę w porze nocnej- jakie stosować przepisy?
    • dodatek „250 zł.”- jak go liczyć do urlopu, chorobowego?
    • dodatki specjalne obligatoryjne i fakultatywne
    • dodatek funkcyjny do chorobowego w całości czy pomniejszony?
    • czy wypłacać dodatek stażowy, gdy pracownik przebywa na zasiłku chorobowym?
    • czy premie uznaniowe mogą być premiami regulaminowymi?
    • nagrody i ich periodyczność.
  3. Wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy:
    • za czas niewykonywania pracy np. urlop bezpłatny, zatrudnienie w trakcie miesiąca
    • wynagrodzenie za czas choroby
    • wynagrodzenie za czas urlopu
    • ekwiwalent za urlop.
  4. Zasady obliczania niektórych składników wynagrodzenia:
    • wynagrodzenie chorobowe
    • wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
    • dodatkowe wynagrodzenie roczne „13” po nowelizacji ustawy
  5. Obowiązki wobec komornika i inne potrącenia z wynagrodzeń:
    • na podstawie tyt. wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych i innych
    • z tyt. kar pieniężnych i zaliczek udzielonych pracownikowi
    • wysokość wynagrodzenia wolnego od potraceń
    • potrącenia za zgodą pracownika
    • kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
  6. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń ZUS
    • system ubezpieczeń społecznych
    • świadczenia z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
    • podstawa ubezpieczeń dla osób przebywających na urlopach wychowawczych
    • dokumentowanie prawa do świadczeń opieki zdrowotnej
  7. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń z Urzędem Skarbowym
    • kiedy można zastosować ulgę podatkową?
    • kiedy i w jakiej wysokości stosujemy koszty uzyskania przychodu?
    • jaki podatek i od jakiej wysokości należy naliczyć od świadczeń z ZFŚS?
  8. Pytania i odpowiedzi. Konsultacje indywidualne
  • wykład,
  • prezentacja PP
  • case study,
  • dyskusja