Po szkoleniu uczestnik:

  • Potrafi projektować nowe ćwiczenia, tworzyć nowe przykłady.
  • Wie jak rozwijać samodzielnie swoją kreatywność.
  • Uświadomia sobie korzyści płynącye z używania metafor, przypowieści, cytatów podczas szkolenia.
  • Wie w jaki sposób budować autorytet na szkoleniu.
  • Potrafi skutecznie radzić sobie w trudnych dla siebie sytuacjach szkoleniowych.






 


Szkolenie w trybie online?

Tak, istnieje możliwość organizacji szkolenia zaawansowanego dla trenerów wewnętrznych w systemie nauki zdalnej. 

► Szkolenie internetowe jest przeprowadzane na żywo.
► Zakres merytoryczny dostosowujemy indywidualnie do Państwa potrzeb.
► Dopytaj opiekuna szkolenia o możliwe rozwiązania.


Czas trwania szkolenia stacjonarnego:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 

Czas trwania szkolenia on-line:

Sugerowany minimalny czas szkolenia zamkniętego grupowego to łącznie 5-6 godzin w zależności od tematu szkolenia (z możliwością podziału na sesje). Finalna długość, ilość i częstotliwość sesji zostaną dopasowane do Państwa oczekiwań i możliwości.

Terminy sesji uzgadniane są indywidualnie i dopasowane do Państwa potrzeb, możliwości i oczekiwań.


Przykładowy harmonogram: 7 sesji trwających od 1 do 3 godzin, dających łącznie 14 godzin szkolenia.

Szkolenie to może być również realizowane w formie indywidualnej - konsultacje 1 na 1, w formie np. 3-godzinnej sesji.
Zapytaj o szczegóły opiekuna szkolenia.


Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy, aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dziedzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowadzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajęciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejętności w życie
  10. Na Państwa życzenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkoleń w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnego szkolenia, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Dołącz do nas! Bądź na bieżąco! Znajdź promocje! Odbieraj bezpłatne materiały! ►

Zapisz się! ►

 


Szkolenia on-line

Szkolenia "na żywo" z naszymi Trenerami. Interaktywne i w pełnej, dwustronnej komunikacji.

Zapytaj opiekuna szkolenia o możliwości realizacji szkolenia w trybie on-line.

W zależności od specyfiki szkolenia oraz zakresu merytorycznego, w niektórych obszarach rekomendujemy realizację szkolenia wyłącznie w formie stacjonarnej.

Przy realizacji każdego projektu mamy na uwadze efektywność prowadzonych przez nas warsztatów oraz Państwa satysfakcję.

Zobacz naszą ofertę szkoleń on-line, które są alternatywą dla tradycyjnych szkoleń stacjonarnych ►

MODUŁ I. ZNACZENIE KREATYWNOŚCI W PRACY TRENERA

„Trudność nie leży tak bardzo w rozwijaniu nowych pomysłów, ale w uwolnieniu się od starych.” (John Keynes):

  • czyli jak stać się kreatywnym trenerem?
  • o kreatywności w grupie słów kilka

MODUŁ II. PROJEKTOWANIE AUTORSKICH ĆWICZEŃ

 „Nie można dojrzeć nowych rzeczy, dopóki nie zmieni się kierunku patrzenia.”
          Edward de Bono:

  • skąd czerpać pomysły na ćwiczenia?
  • o tym jak zaprojektować własne ćwiczenie?

Ćwiczenie: „Do dzieła…”

MODUŁ III. METAFORY, CYTATY I PRZEPOWIEDNIE W PRAKTYCE TRENERA

  • Czy metafory wzmacniają przekaz szkolenia?
  • Metafory biznesowe
  • Metafory sportowe
  • Metafory przydatne na trudne sytuacje w czasie szkolenia
  • Interpretacja znanych baśni i przypowieści
  • Cytaty znanych i lubianych
  • Ćwiczenie: „A teraz…..?”

MODUŁ IV. RELACJE: TRENER – GRUPA

  • Rola komunikacji w grupie
  • Dyskusja – jak prowadzić w grupie?
  • Emocje w procesie szkoleniowym
  • Okiełznanie emocji

MODUŁ V. ZAKŁÓCENIA W TRAKCIE SZKOLEŃ

  • Autorytet na szkoleniu
  • Jak radzić sobie z trudnymi uczestnikami
  • Jak radzić sobie z trudnymi sytuacjami podczas szkolenia
  • Analizy przypadków w oparciu o doświadczenia uczestników

MODUŁ VI. ETYKA W PRACY TRENERA

Szkolenie prowadzone będzie warsztatowo, mocno aktywizując uczestników. Podczas zajęć wykorzystane zostaną między innymi:

  • Ćwiczenia w grupach, dwójkach
  • Dyskusje moderowane
  • Gra szkoleniowa
  • Film
  • Studium przypadku
  • Praca indywidualna
  • Miniwykłady