Profil uczestnika
Osoby pracujące w dziale kadr i płac,  kandydaci do pracy w kadrach i płacach.


Cele i korzyści szkolenia 
1.Poznanie przepisów prawa obowiązującego w obszarze kadr i płac

2.Poznanie praktycznych zasad stosowania przepisów w zarządzaniu personelem

4.Wiedza na temat aktualnych przepisów i interpretacji prawa kadrowo-płacowego


Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnych szkoleniach, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Wypełnij dane poniżej.


Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dzieidzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowawdzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajeciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejetności w życie
  10. Na Państwa zyczenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkolen w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Czas trwania szkolenia:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 

Prawo pracy

1. Zagadnienia ogólne

  • źródła prawa pracy
  • podstawowe pojęcia : pracodawca, pracownik, zakład pracy
  • zasady prawa pracy
  • stosunek pracy
  • przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę

2. Wewnętrzne źródła prawa pracy

  • Układy zbiorowe pracy
  •  zakładowy układ zbiorowy pracy
  •  ponadzakładowy układ zbiorowy pracy
  • Regulamin pracy
  • Regulamin wynagrodzeń

3. Nawiązanie stosunku pracy

  • kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę
  • umowa o pracę
  • obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę
  • sposób zawarcia umowy o pracę
  • podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika

4. Podstawowa dokumentacja pracownicza - Teczka Akt Osobowych

  • Część A dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie
  • Część B dokumenty dotyczące nawiązania i przebiegu stosunku pracy
  • Część C dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia

5. Zmiana warunków umowy o pracę

  • porozumienie zmieniające
  • wypowiedzenie warunków pracy i płacy
  • czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy

6. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy

  • podstawowe zasady naliczania urlopów wypoczynkowych
  • plany urlopów
  • ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
  • urlopy bezpłatne
  • zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy
  • sposoby usprawiedliwiania nieobecności
  • ewidencjonowanie urlopów pracowniczych
  • karta urlopowa

7. Czas pracy

  • podstawowe zasady rozliczania czasu pracy
  • okresy odpoczynku
  • systemy i rozkłady czasu pracy
  • praca w godzinach nadliczbowych
  • praca w porze nocnej
  • praca w niedziele i święta
  • prowadzenie ewidencji czasu pracy

8. Obowiązki pracodawcy i pracownika

  • podstawowe obowiązki pracodawcy
  • podstawowe obowiązki pracownika
  • zakaz konkurencji
  • obowiązek pracodawcy w zakresie ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników
  • nagrody i wyróżnienia
  • odpowiedzialność porządkowa pracownika
  • obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi

9. Odpowiedzialność materialna pracowników

  • odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy
  • odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone

10. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

  • ochrona pracy kobiet ciężarnych
  • uprawnienia dotyczące sprawowania opieki nad dzieckiem
  • urlopy macierzyńskie
  • urlopy wychowawcze

11. Bezpieczeństwo i higiena pracy

  • prawa i obowiązki pracownika
  • obowiązki pracodawcy
  • profilaktyczna opieka zdrowotna
  • szkolenia BHP
  • wypadki przy pracy i choroby zawodowe
  • służba bezpieczeństwa i higieny pracy

12. Rozwiązywanie stosunku pracy

  • na mocy porozumienie stron
  • rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
  • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
  • z upływem czasu, na który była zawarta
  • wygaśnięcie stosunku pracy
  • rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy

13. Świadectwo pracy

  • szczegółowa treść świadectwa pracy
  • sposób i tryb jego wydawania i prostowania

14. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy

  • postępowanie pojednawcze
  • sąd pracy
  • odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
  • przedawnienie roszczeń

Płace

1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Wprowadzenie do wynagrodzeń i podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń
Systemy wynagradzania
Dokumentacja wynagrodzeń:

  • karty pracy
  • karty wynagrodzeń
  • karty przychodów pracownika
  • listy płac

Obowiązkowe i nieobowiązkowe elementy wynagrodzenia
Wynagrodzenie minimalne
Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy

  • wynagrodzenie za czas urlopu
  • ekwiwalent za niewykorzystany urlop
  • wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
  • wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
  • wynagrodzenie za czas przestoju
  • wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

  • Wynagrodzenie za pracę w nocy
  • Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
  • Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę

2. Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych - ujęcie składkowe i podatkowe
- Umowa zlecenia
- Umowa o dzieło w tym dzieło z prawami autorskimi
- Wynagrodzenie wypłacane osobom zasiadającym w organach stanowiących osób prawnych ( zarząd, rada nadzorcza, umowa o zarządzanie)
- Zasady podlegania ubezpieczeniom, oraz rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od umów cywilnoprawnych
- Obowiązek podatkowy w związku z rozliczeniem umów cywilnoprawnych

3. Pozapłacowe świadczenia pracownicze ujęcie składkowe i podatkowe

  • Krajowe i zagraniczne podróże służbowe
  • Ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu
  • Wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
  • Świadczenie urlopowe
  • Inne świadczenia pozapłacowe

4. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publiczno

  • prawnycho Rozliczenia z ZUS-em
  • obowiązki płatnika składek
  • ubezpieczenia społeczne – zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe.
  • ubezpieczenie zdrowotne
  • składki na fundusze pozaubezpieczeniowe – FP i FGŚP
  • wynagrodzenia i świadczenia za czas niezdolności do pracy
  • wynagrodzenie za czas choroby
  • zasiłki finansowane z funduszy ZUS
  • podmioty uprawnione do wypłaty zasiłków
  • nabycie prawa do zasiłków
  • ustalanie okresu zasiłkowego
  • ustalanie podstawy wypłaty zasiłków
  • dokumentacja niezbędna do wypłat zasiłków
  • zasiłek chorobowy
  • zasiłek macierzyński
  • świadczenie rehabilitacyjne
  • zasiłek opiekuńczy
  • zasiłek wyrównawczy
  • zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego
  • zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy oraz dokumentacja do jego wypłaty
  • zasady obliczania wynagrodzenia i zasiłków za czas niezdolności do pracy – ćwiczenia

Rozliczenia z urzędem skarbowym:

  •  podatek dochodowy od osób fizycznych – obowiązki płatnika, podstawa opodatkowania, zasady kalkulacji miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy
  •  obliczanie zaliczki na podatek dochodowy – PIT 2, KUP
  • obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń miesięcznych i rocznych z urzędem skarbowym z tyt. PDOF ( PIT-4R, PIT-11, PIT– 8R, PIT-12, PIT-40, PIT-8C, IFTR)

5. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

  • Podmioty zobowiązane do dokonywania wpłat na PFRON
  • Sposób naliczania składek na PFRON
  • Obowiązek przesyłania e-deklaracji z tytułu rozliczeń z PFRON

 

Forma zajęć:

Szkolenie ma charakter wykładu urozmaiconego ćwiczeniami