Udział w szkoleniu umożliwi jego uczestnikom:

  • rozwój umiejętności w zakresie wszystkich zagadnień, niezbędnych na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac.

Firma poprzez przeszkolenie pracownika zwiększy możliwość:

  • zmniejszania ryzyka podatkowego oraz podczas kontroli urzędowych
  • prawidłowego rozliczania podatków, składek ubezpieczeniowych
  • obniżenia kosztów zatrudnienia oraz efektywności czasu pracy pracowników.

Czas trwania szkolenia:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 


Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dzieidzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowawdzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajeciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejetności w życie
  10. Na Państwa zyczenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkolen w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnych szkoleniach, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Wypełnij dane poniżej.

  1. Zakres przepisów prawa, odnoszący się do zatrudniania pracownika.
  2. Różne formy zatrudnienia i rodzaje umów. Umowy zawierane na podstawie kodeksu pracy, kodeksu cywilnego, samozatrudnienia.
  3. Podstawowe zasady kodeksu pracy.
  4. Dokumentacja pracownicza (akta osobowe, ewidencje etc). Nawiązywanie stosunku pracy.
  5. Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy.
  6. Czas pracy – wybrane zagadnienia, rozliczanie.
  7. Świadczenia dla pracowników: urlopy, ekwiwalenty, diety, podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
  8. Świadczenia dla pracowników związane z chorobą, macierzyństwem / ojcostwem: zasady i warunki przyznawania świadczeń, wysokość świadczeń, dokumentacja.
  9. Podróże służbowe.
  10. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
  11. Rozwiązywanie stosunku pracy: metody i zasady, dokumentacja, obowiązki i uprawnienia stron.
  12. Naliczanie listy płac. Zaliczka na podatek dochodowy, składki na ubezpieczenia. Trudne sytuacje – zasady obliczania.
  13. Dokumentacja ubezpieczeniowa: zgłoszenia, deklaracje, odprowadzanie składek, informacje, korekty rozliczeń.
  14. Rozliczenia roczne pracowników.

Zajęcia będą prowadzone w interaktywnej formie przy zastosowaniu różnych metod szkoleniowych (głównie metody warsztatowe, z naciskiem na umiejętności praktyczne) :

  • prezentacje multimedialne
  • dyskusje grupy
  • case study - analizy przypadków
  • omówienie aktualnego orzecznictwa
  • ćwiczenia indywidualne i grupowe
  • konsultacje przykładów uczestników szkolenia
  • „zadania domowe”.