Korzyści ze szkolenia:

  • Prezentacja zagadnień dotyczących wprowadzania zawieranych umów do rejestru umów jako nowego obowiązku szeroko rozumianych podmiotów publicznych.
  • Poznanie zasad i obowiązków jednostek dotyczących rejestru umów, w tym wskazanie obowiązków podmiotów publicznych w związku z realizacją ustawy oraz kar za naruszenie przepisów. Możliwość wyjaśnienia na bieżąco problemów dotyczących tematyki szkolenia.


Dla kogo szkolenie?

Szkolenie polecamy dla pracowników administracji publicznej, samorządu terytorialnego, skarbników, sekretarzy, kierowników i pracowników wydziałów organizacyjnych, kontrolerów wewnętrzni, informatyków, radców prawnych, radnych, osób odpowiedzialnych za udzielanie informacji publicznej, osób, które będą odpowiedzialne za wprowadzanie danych do rejestru.



 

 

Szkolenie w trybie online?

Tak, istnieje możliwość organizacji szkolenia z rejestru umów w systemie nauki zdalnej. 

► Szkolenie internetowe jest przeprowadzane na żywo.
► Zakres merytoryczny dostosowujemy indywidualnie do Państwa potrzeb.
► Dopytaj opiekuna szkolenia o możliwe rozwiązania.


 

Dodatek do szkolenia!

Podaruj swoim pracownikom narzędzie do rozwoju osobistego. WDZIĘCZNOPIS


Wdzięcznopis – dziennik wdzięczności i sukcesów!


Co to jest Wdzięcznopis?

Łatwa droga do wielkich zmian. Niesamowicie skuteczna metoda do zmiany życia na lepsze - potwierdzona naukowo.


Jak to działa?

  • Kiedy wyrażamy wdzięczność, nasz mózg uwalnia dopaminę i serotoninę – dwa kluczowe neuroprzekaźniki odpowiedzialne za dobry nastrój.
  • To one sprawiają, że ,,czujemy się dobrze’’, jesteśmy  motywowani i zadowoleni z siebie.
  • Im częściej praktykujemy wdzięczność, tym bardziej  zmieniamy strukturę chemiczną naszego mózgu i dosłownie programujemy nasz umysł na szczęście.

Prowadząc Wdzięcznopis uczymy się patrzeć na życie w inny, lepszy sposób.


Cena: 69,99 PLN netto za sztukę


W zestawie: dziennik + planer z wyzwaniem „66 dni praktyki wdzięczności”
 

Czas trwania szkolenia stacjonarnego:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 

Czas trwania szkolenia on-line:

Sugerowany minimalny czas szkolenia zamkniętego grupowego to łącznie 5-6 godzin w zależności od tematu szkolenia (z możliwością podziału na sesje). Finalna długość, ilość i częstotliwość sesji zostaną dopasowane do Państwa oczekiwań i możliwości.

Terminy sesji uzgadniane są indywidualnie i dopasowane do Państwa potrzeb, możliwości i oczekiwań.


Przykładowy harmonogram: 7 sesji trwających od 1 do 3 godzin, dających łącznie 14 godzin szkolenia.

Szkolenie to może być również realizowane w formie indywidualnej - konsultacje 1 na 1, w formie np. 3-godzinnej sesji.
Zapytaj o szczegóły opiekuna szkolenia.

Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy, aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dziedzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowadzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajęciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejętności w życie
  10. Na Państwa życzenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkoleń w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnego szkolenia, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Dołącz do nas! Bądź na bieżąco! Znajdź promocje! Odbieraj bezpłatne materiały! ►

Zapisz się! ►

 

  1. Źródła prawne obowiązku prowadzenia rejestru umów, zasada jawności i przejrzystości, uzasadnienie dla nowej regulacji prawnej.
     
  2. Jaka jest data wejścia w życie obowiązku prowadzenia Centralnego Rejestru Umów, dywersyfikacja podmiotowa obowiązku stosowania przepisów ustawy (1 styczeń 2026 r. i 1 lipiec 2026 r.; 1 styczeń 2027 r.), zmiana katalogu wyłączeń podmiotowych.
     
  3. Co to jest rejestr umów, w jakiej formie należy prowadzić rejestr umów, wzór Rejestru (czy będzie taki wzór, czy powinniśmy spodziewać się Rozporządzenia).
     
  4. Jak prawidłowo wprowadzić proces wprowadzania danych do Centralnego Rejestru Umów  do jednostki organizacyjnej (wymagania w zakresie bezpieczeństwa i ochrony danych osobowych, szacowanie ryzyka, opracowanie dokumentacji wewnętrznej, wyznaczenie stanowiska, określenie zasad odpowiedzialności, dostęp do  informacji publicznej a Rejestr umów itp.).
     
  5. Umowa jako informacja publiczna, umowy które mogą podlegać udostępnieniu (podstawowe kryterium rejestrowania umowy - udostępnienie w procedurze dostępu do informacji publicznej).
     
  6.  Kryterium wartości umowy, jako przesłanka wpisu kontraktu do Rejestru, jakie będą progi ustawowe.
     
  7. Katalog informacji o umowach jednostki sektora finansów publicznych rejestrowanych w Rejestrze, czy w Rejestrze wpisywane będą umowy spełniające kryterium kwotowe ale zawarte przed dniem wejścia w życie obowiązku prowadzenia Rejestru, zmiany w zakresie przedmiotowym umów, modyfikacja katalogu wyłączeń przedmiotowych.
     
  8. Umowy zawarte przed wejściem w życie obowiązku rejestracji- czy podlegają ujawnieniu w Centralnym rejestrze Umów? Czy faktura, rachunek to też umowa?
     
  9. Czy aneks do umowy to też umowa podlegająca rejestracji?
     
  10. Czy porozumienie i inne kontrakty to także umowy podlegające ewidencji?
     
  11. Od kiedy obowiązuje nakaz wpisywania umów do Rejestru- przesłanka temporalności.
     
  12. Jakie umowy publikowane są w Rejestrze ( studium przypadku, próg kwotowy, forma umowy, zmiana umowy, uzupełnienia w treści umowy, w jakim terminie należy dokonać ujawnienia umowy w Rejestrze).
     
  13. Dostęp do informacji opublikowanych w Rejestrze, dane publiczne, wyłączenie obowiązku udostępniania informacji publicznej o umowach ujawnionych w Rejestrze w trybie wnioskowym UDDIP.
     
  14. Wyłączenia i ograniczenia obowiązku rejestrowania umów w Centralnym rejestrze Umów- art. 12 ust. 1 PZP oraz art. 5 ust. 1, 2, 2a UDDIP ( prawo do prywatności, dostępność danych publicznych a ochrona danych osobowych, tajemnica przedsiębiorcy, wyjątki, osoby pełniące funkcje publiczne itp).
     
  15. Kto w jednostce sektora finansów publicznych odpowiada za prowadzenie Rejestru umów – proponowane zmiany.
     
  16. Sankcje za niezamieszczenie informacji w rejestrze umów albo podanie w nim danym niezgodnych z prawdą – proponowane zmiany.
     

Metody wykorzystywane podczas szkolenia:

  • wykład moderowany
  • casusy
  • ćwiczenia

Mile widziane aktywne uczestnictwo w szkoleniu poprzez zadawanie pytań i aranżowanie dyskusji na temat objęty szkoleniem.