Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu:

  • Uczestnicy szkolenia uzyskają wiedzę na temat praktycznych aspektów stosowania nowych rozwiązań z zakresu prawa pracy
  • Zapoznają się z planowanymi zmianami do Kodeksu pracy
  • Poznają aktualne orzecznictwo sądowe w zakresie zagadnień budzących aktualnie największe trudności w praktyce stosowania prawa pracy
  • Poznają przykłady najczęściej popełnianych błędów
  • Kotwica udział w szkoleniu pozwoli uczestnikom uzyskać odpowiedzi na nurtujące
  • Ich na co dzień pytania
  • Szkolenie będzie prowadzone w sposób aktywizujący uczestników, co umożliwi wzajemną wymianę doświadczeń zawodowych

 

 


Czas trwania szkolenia:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 


Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy, aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dziedzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowadzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajęciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejętności w życie
  10. Na Państwa życzenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkoleń w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnego szkolenia, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Wypełnij dane poniżej.

    1. Omówienie zagadnień dotyczących czasu pracy

  • Zmiana przepisów dotyczących czasu pracy osób niepełnosprawnych w świetle Wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 13.06.2013r. oraz ustawy z dnia 10.06.2014r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
  • Normy czasu pracy
  • Obowiązki pracodawcy związane ze zmianą norm czasu pracy
  • W jakich sytuacjach pracownik niepełnosprawny może pracować w równoważnym systemie czasu pracy, w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej?
  • W jaki sposób ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianie dobowej normy czasu pracy pracownika niepełnosprawnego; w jaki sposób udzielić urlopu zaległego?
  • Zmiana norm czasu pracy a rozliczenie wynagrodzenia godzinowego
  • Czas pracy po zmianach wprowadzonych do Kodeksu pracy z dniem 23.08.2013r. –omówienie praktycznych problemów związanych ze stosowaniem nowych regulacji prawnych
  • Kiedy pracodawca ma obowiązek tworzenia grafiku?
  • Czy można zmieniać grafik przekazany do wiadomości pracownika?
  • Co grozi pracodawcy za częste i nieuzasadnione zmiany grafiku?
  • Ruchomy czas pracy a praca w tej samej dobie pracowniczej
  • Tworzenie grafików w przypadku stosowania ruchomego czasu pracy
  • W jaki sposób ustalić wysokość wynagrodzenia za pracę w sytuacji nierównomiernego rozłożenia czasu pracy w poszczególnych miesiącach wydłużonego okresu rozliczeniowego?
  • Czy wprowadzenie wydłużonych okresów rozliczeniowych wpływa na zasady rozliczania nadgodzin?
  • Czy znowelizowane przepisy dotyczące przedłużonego okresu rozliczeniowego mają zastosowanie do kierowców?
  • Czy dopuszczalne jest odpracowywanie prywatnych wyjść w dniach wolnych od pracy wynikających z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?

2.  Problematyczne kwestie związane z wydawaniem świadectw pracy
    w świetle ostatnich zmian Kodeksu pracy

  • Przykłady najczęściej występujących stanów faktycznych
  • Czy 24 – miesięczny okres zobowiązujący pracodawcę do wydania świadectwa pracy w związku z terminowym zatrudnieniem liczy się od nowa w przypadku miesięcznej przerwy w      zatrudnieniu ?
  • Czy w świadectwie pracy wydanym zgodnie z art. 97 § 1 1 Kp należy uwzględnić również okres zatrudnienia na podstawie umowy na zastępstwo?
  • Jak prawidłowo wypełnić świadectwo pracy w przypadku, gdy obejmuje ono umowy o pracę,  które zostały zawarte w różnych latach kalendarzowych

   3.  Zawieranie umów o pracę na czas określony - zmiany

  • Zawieranie umów o pracę na czas określony w świetle wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z dnia 13.03.2014r.
  • Czy pracownik może powoływać się na treść wyroku TSUE przed sądem pracy?
  • Czy stosowanie art. 33 Kodeksu pracy jest nadal legalne?
  • Omówienie założeń do nowelizacji Kodeksu pracy w sprawie zawierania umów o pracę na czas określony
  • Zawieranie oraz wypowiadanie umów o pracę zawartych na czas określony w świetle ostatnio wydanych wyroków Sądu Najwyższego – nowa linia orzecznicza
  • Kiedy pracownik może zakwestionować zawarcie terminowej umowy o pracę?
  • Czy sąd pracy jest uprawniony do badania zasadności wypowiedzenia umowy o pracę  zawartej na czas określony?
  • Zmiany w umowach terminowych - projekt MPIPS
  • Zmiana zasad zatrudniania pracowników na podstawie umów na czas określony - ograniczenie czasowe i ilościowe
  • Nowe okresy wypowiedzenia umów terminowych
  • Ograniczenie rodzajów terminowych umów o pracę
  • Dookreślenie specyfiki umowy o pracę na okres próbny
  • Instytucja zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy
  • Przepisy przejściowe - zasady stosowania

4. Wstępne badania lekarskie – zmiany od 01.01.2015r.

  • W jakich sytuacjach pracodawca będzie zwolniony z obowiązku poddania pracownika wstępnym badaniom lekarskim?

5. Wypowiadanie umów zawartych na czas nieokreślony – nowa linia orzecznicza Sądu Najwyższego

  • W jaki sposób prawidłowo formułować przyczyny wypowiedzenia
  • Czy wskazanie kryterium doboru konkretnego pracownika jest obligatoryjne?
  • Omówienie najczęściej popełnianych błędów przy redagowaniu treści wypowiedzeń
  • Wypowiedzenie zmieniające – czy w przypadku odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków pracy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna?

6. Omówienie innych trudności w stosowaniu przepisów prawa pracy, zgłaszanych przez uczestników szkolenia – dyskusja, konsultacje indywidualne.

Wykład, prezentacja multimedialna, wspólne omawianie praktycznych przykładów - dyskusje. Po zakończeniu szkolenia możliwe konsultacje indywidualne z trenerem