W związku z wejściem w życie z dniem 1 stycznia 2019 roku Ustawy o pracowniczych planach kapitałowych przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej jedną osobę będą zobowiązane do utworzenia Pracowniczych planów kapitałowych i wykonania ciążących na nich obowiązków ustawowych w związku z utworzeniem PPK. Pierwsze obowiązki przewidziano dla przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 250 osób- dla takich firm ustawa wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2019 roku.
Za niewypełnienie obowiązków związanych z utworzeniem i prowadzeniem PPK przewidziano bardzo wysokie sankcje. Przedsiębiorstwa dodatkowo będą kontrolowane przez PIP w zakresie wykonywania obowiązków na podstawie Ustawy o PPK.

Korzyści dla Uczestników


Uczestnicy szkolenia dowiedzą się jak wybrać instytucję finansową zarządzającą PPK, jakimi przesłankami się kierować podczas jej wyboru. Kluczowym będzie wyjaśnienie i zapoznanie uczestników z podstawowymi obowiązkami podmiotów zatrudniających względem instytucji finansowych oraz osób zatrudnianych w ramach PPK.

Cel szkolenia


1. Zapoznanie Uczestników z obowiązkami podmiotów zatrudniających na podstawie ustawy o PPK względem Uczestników oraz instytucji finansowych
2. Uzyskanie informacji jak wybrać instytucję finansową zarządzającą PPK w podmiocie zatrudniającym.
3. Celem szkolenia jest dokładne wyjaśnienie jak zawrzeć umowę o zarządzanie PPK oraz umowę o prowadzenie PPK oraz jak dokonywać wpłat składek do PPK i jak je rozliczać.
4. Uczestnicy zostaną zapoznani także z sankcjami jakie ciążą na podmiotach zatrudniających w związku z niewypełnieniem obowiązków z Ustawy o PPK.


Czas trwania szkolenia:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 


Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy, aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dziedzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowadzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajęciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejętności w życie
  10. Na Państwa życzenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkoleń w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnego szkolenia, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Wypełnij dane poniżej.

1. Założenia oraz przyczyny wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych na podstawie rządowego uzasadnienia ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych.
2. Terminy spełnienia obowiązków z ustawy dla pracodawców.
3. Cele Pracowniczych Planów Kapitałowych.
4. Podmioty objęte obowiązkiem utworzenia PPK oraz wyłączenia w stosowaniu ustawy.
5. Porównanie: Pracownicze Plany Kapitałowe, a Pracownicze Programy Emerytalnych-co wybrać i dlaczego?
6. Dla kogo Pracownicze Plany Kapitałowe? Uczestnicy Pracowniczych Planów Kapitałowych. Kwalifikacja osób zatrudnionych.
7. Ogólne zasady Pracowniczych Planów Kapitałowych.
8. Charakterystyka oraz forma umów o prowadzenie i zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi.
9. Pracownicze Plany Kapitałowe- obowiązki pracodawcy:

  • Wybór usługodawcy- procedura wyboru, konsultacja ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników.
  • Omówienie przesłanek wyboru instytucji finansowej zarządzającej
  • Schemat tworzenia PPK krok po kroku.
  • Automatyczny zapis do PPK i rezygnacja z dokonywania wpłat do PPK.

10. Wysokość i sposób dokonywania wpłat do PPK przez podmiot zatrudniający i Uczestnika.
11. Co dzieje się z środkami wpłacanymi do PPK? Sposób zarządzania środkami w ramach PPK.
12. Koszty prowadzenia i zarządzania PPK.
13. Wypłata i rozporządzanie środków z PPK.
14. Nadzór nad funkcjonowaniem Pracowniczych Planów Kapitałowych.
15. Opodatkowanie środków w ramach PPK.
16. Podział środków w przypadku rozwodu i unieważnienia małżeństwa oraz śmierci Uczestnika.
17. Ogólne korzyści Pracowniczych Planów Kapitałowych

Metody przeprowadzenia szkolenia:

  • Wykład
  • Prezentacja
  • Przykłady oraz kazusy
  • Pytania uczestników