Szkolenie umożliwia Uczestnikowi nabycie umiejętności zgodnych z zasadami dokonywania obliczeń i potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków, umów cywilnoprawnych i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy lub świadczeniem usług.

 

 


Czas trwania szkolenia:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 


Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dzieidzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowawdzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajeciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejetności w życie
  10. Na Państwa zyczenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkolen w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnych szkoleniach, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Wypełnij dane poniżej.

  1. Odliczenia od wynagrodzeń i zasiłków:
    • nadpłaconego wynagrodzenia
    • zmniejszenie wynagrodzenia za przestój spowodowany przez pracownika
    • zmniejszenie wynagrodzenia za wadliwe wykonanie produktu/usługi
    • odliczenia kwot wcześniej wypłaconych zasiłków
    • zmniejszenie zasiłku chorobowego za nieterminowe dostarczenie zaświadczenia o niezdolności do pracy z powodu choroby
  2. Potrącenia obligatoryjne i dobrowolne z wynagrodzenia:
    • rodzaje potrąceń
    • kolejność dokonywania potrąceń
    • granice potrąceń
    • minimalne wynagrodzenie za pracę jako podstawa ustalania kwoty wolnej od potrąceń
  3. Potrącenia obligatoryjne i dobrowolne z zasiłków:
    • rodzaje potrąceń
    • kolejność dokonywania potrąceń
    • granice potrąceń
    • najniższa emerytura jako podstawa ustalania kwoty wolnej od potrąceń
  4. Potrącenia z ZFŚS
  5. Potrącenia z innych świadczeń
  6. Obowiązki pracodawcy w związku z dokonywaniem potrąceń na mocy tytułów wykonawczych
  7. Sankcje karne za brak współpracy z organami administracji państwowej i komornikami
  • Wykłady
  • Ćwiczenia
  • Case Study
  • Prezentacje w PP
  • Dyskusja moderowana przez trenera
  • Praca indywidualna, w grupie