Bądź nudna/y jeśli chcesz zapaść w pamięć odbiorców. Fioletowa krowa jest „nudna” i dlatego tylu ludzi ją kojarzy i wybiera. Niemożliwe?!

Zapraszam na szkolenie, na którym znajdziesz odpowiedzi na pytania:

  • Jak znaleźć wyróżnik?
  • Czym naprawdę jest fioletowa krowa?
  • Czy muszę być na każdym kanale social media?
  • Jak rozpocząć pracę nad budowaniem marki osobistej?
  • Czy marka osobista jest tylko dla firm?
  • Co publikować w social media, żeby ludzie chcieli to oglądać?
  • Jak przygotować plan budowania marki osobistej, aby osiągać zamierzone cele?
  • Czy da się zmierzyć efektywność działań?

W świecie błyskawicznego przepływu informacji, gdzie odbiorca poświęca Tobie mniej niż 2 sekundy, warto przeanalizować jego zachowania, poznać kim jest i dopasować to do wartości i dobrze przygotowanej oferty Twojej marki osobistej. Chcesz naprawdę zostać fioletową krową? To zapraszam, zobaczysz, że nuda może mieć niewiarygodną siłę!

 

Cel szkolenia:

Uczestnik buduje od zera lub porządkuje swoją markę osobistą: pozycjonowanie, przekaz, profil (zwłaszcza LinkedIn), plan treści i plan działań na 30 dni — tak, żeby było to spójne, mierzalne i „do dowiezienia” czasowo.

 

Korzyści dla uczestników:

Uczestnik "wynosi" ze szkolenia

  • 1–2 zdaniowy statement marki + wyróżnik („dlaczego Ty?”)
  • 3 filary komunikacji + lista tematów (min. 20)
  • gotowy elevator pitch (30–45 sekund) + wersja pisemna „bio”
  • szkic opisu usług/kompetencji (oferta w 5 punktach)
  • plan publikacji na 30 dni + proste KPI (co mierzyć)
  • checklista networkingu i budowania relacji (bez spamu)

 

Szkolenie polecamy dla:

  • właściciele startupów
  • osoby rozwijające karierę zawodową
  • osoby zakładające własną firmę
  • przedsiębiorcy
  • osoby prowadzące jednoosobową działalność
  • osoby zakładające własne blogi
  • specjaliści z różnych dziedzin

Szkolenie w trybie online?

Tak, istnieje możliwość organizacji treningu budowania marki osobistej w systemie nauki zdalnej. 

► Szkolenie internetowe jest przeprowadzane na żywo.
► Zakres merytoryczny dostosowujemy indywidualnie do Państwa potrzeb.
► Dopytaj opiekuna szkolenia o możliwe rozwiązania.


Dodatek do szkolenia!

Podaruj swoim pracownikom narzędzie do rozwoju osobistego. WDZIĘCZNOPIS


Wdzięcznopis – dziennik wdzięczności i sukcesów!


Co to jest Wdzięcznopis?

Łatwa droga do wielkich zmian. Niesamowicie skuteczna metoda do zmiany życia na lepsze - potwierdzona naukowo.


Jak to działa?

  • Kiedy wyrażamy wdzięczność, nasz mózg uwalnia dopaminę i serotoninę – dwa kluczowe neuroprzekaźniki odpowiedzialne za dobry nastrój.
  • To one sprawiają, że ,,czujemy się dobrze’’, jesteśmy  motywowani i zadowoleni z siebie.
  • Im częściej praktykujemy wdzięczność, tym bardziej  zmieniamy strukturę chemiczną naszego mózgu i dosłownie programujemy nasz umysł na szczęście.

Prowadząc Wdzięcznopis uczymy się patrzeć na życie w inny, lepszy sposób.


Cena: 69,99 PLN netto za sztukę


W zestawie: dziennik + planer z wyzwaniem „66 dni praktyki wdzięczności”
 


Czas trwania szkolenia stacjonarnego:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 

Czas trwania szkolenia on-line:

Sugerowany minimalny czas szkolenia zamkniętego grupowego to łącznie 5-6 godzin w zależności od tematu szkolenia (z możliwością podziału na sesje). Finalna długość, ilość i częstotliwość sesji zostaną dopasowane do Państwa oczekiwań i możliwości.

Terminy sesji uzgadniane są indywidualnie i dopasowane do Państwa potrzeb, możliwości i oczekiwań.


Przykładowy harmonogram: 7 sesji trwających od 1 do 3 godzin, dających łącznie 14 godzin szkolenia.

Szkolenie to może być również realizowane w formie indywidualnej - konsultacje 1 na 1, w formie np. 3-godzinnej sesji.
Zapytaj o szczegóły opiekuna szkolenia.


Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy, aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dziedzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowadzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajęciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejętności w życie
  10. Na Państwa życzenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkoleń w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnego szkolenia, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Dołącz do nas! Bądź na bieżąco! Znajdź promocje! Odbieraj bezpłatne materiały! ►

Zapisz się! ►


 

MODUŁ I. DIAGNOZA I KIERUNEK

  • czym jest marka osobista w praktyce (reputacja, skojarzenia, obietnica, dowody)
  • „cel marki” a nie „być rozpoznawalnym”: praca na konkretnych celach (np. awans, klienci, zmiana branży, eksperckość)

Ćwiczenie: „cel + audyt” — gdzie jestem dziś i co ma się zmienić za 90 dni.

MODUŁ II. POZYCJONOWANIE: WYRÓŻNIK, NISZA I OBIETNICA

  • jak znaleźć wyróżnik bez wymyślania siebie od nowa: kompetencje + efekty + styl pracy
  • matryca: dla kogo → jaki problem → jaka zmiana → dowód → dlaczego ja
  • anty-wyróżniki: czego nie komunikować, żeby nie brzmieć jak wszyscy

Ćwiczenie: statement marki (1 zdanie) + 3 „dowody wiarygodności”.

MODUŁ III. STORY I NARRACJA: JAK OPOWIADAĆ O SOBIE BEZ „ŚCIEMY”

  • mikrohistoria: skąd jestem / co mnie ukształtowało / w czym pomagam / jak pracuję
  • język korzyści vs język stanowisk (zamiast „jestem specjalistą…” → „pomagam w…”)
  • marka a spójność: ton wypowiedzi, granice prywatności, „czego nie pokazuję”

Ćwiczenie: bio (3 wersje: krótka, średnia, „na scenę”) + elevator pitch.

MODUŁ IV. PROFIL I „PIERWSZE WRAŻENIE” ONLINE

  • skupiamy się na tym, co daje największy zwrot (zwykle LinkedIn, ale zasady przenoszą się też na inne kanały).
  • nagłówek, „o mnie”, doświadczenie jako rezultaty (a nie lista obowiązków)
  • portfolio dowodów: case’y, projekty, rekomendacje, publikacje, wystąpienia
  • najczęstsze błędy, które obniżają wiarygodność

Ćwiczenie: przebudowa nagłówka + „About” (szkic) + lista 5 dowodów do uzupełnienia.

MODUŁ V. TREŚCI: CO PUBLIKOWAĆ, ŻEBY BUDOWAĆ ZAUFANIE

  • „drabina zaufania”: od rozpoznania → przez wiarygodność → do zapytania/oferty
  • 3 filary treści (np. wiedza / doświadczenie / wartości & styl pracy)
  • formaty, które łatwo dowieźć: krótkie posty, komentarze, mini-case, checklista, „lekcja z porażki”

Ćwiczenie: 3 filary + 20 tematów + 5 gotowych szkiców postów (hook + teza + przykład + CTA).

MODUŁ VI. RELACJE I NETWORKING: JAK DOCIERAĆ DO LUDZI (BEZ NACHALNOŚCI)

  • mapa relacji: kto może polecić / kto kupuje / kto jest „łącznikiem”
  • rytuał tygodniowy 30 minut: komentarze, wiadomości, follow-up, wartościowe wprowadzenia
  • etyczny outreach: kiedy pisać, co proponować, jak nie palić kontaktów

Ćwiczenie: plan 10 kontaktów + 2 wiadomości (ciepła i zimna) + scenariusz follow-up.

MODUŁ VII. PLAN WDROŻENIA 30 DNI + MIERZENIE EFEKTÓW

  • plan minimum (dla zabieganych): 2 działania tygodniowo
  • KPI proste i sensowne: zapytania, rozmowy, rekomendacje, wejścia na profil, zaproszenia na spotkania/wystąpienia
  • „kontrakt wdrożeniowy”: co robię od jutra

Ćwiczenie finałowe: plan 30 dni (kalendarz + cele + KPI) + 3 pierwsze kroki na jutro.

Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia:

  • mini-wykład
  • ćwiczenia
  • praca na case’ach uczestników
  • narzędzia i szablony