Cel szkolenia:
Uczestnicy nauczą się planować i prowadzić działania media relations: od strategii i doboru mediów, przez tworzenie newsów i materiałów prasowych, po pitching, wywiady/wystąpienia oraz reakcję kryzysową — z gotowymi dokumentami do użycia w pracy.

Co uczestnik „wynosi”:

  • mini-strategia media relations + media plan (szkielet)
  • baza mediów (kategorie + kryteria + plan pozyskania kontaktów)
  • pitch mail + follow-up + scenariusz rozmowy telefonicznej
  • informacja prasowa (2 wersje: portal/branżowe + ogólne)
  • press kit / press pack (lista elementów + wzory)
  • key messages + Q&A do wywiadu
  • briefing przed wystąpieniem + checklista „kamera/mikrofon”
  • holding statement + szkic procedury kryzysowej na 1 stronę

 

 


Szkolenie w trybie online?

Tak, istnieje możliwość organizacji treningu budowania marki osobistej w systemie nauki zdalnej. 

► Szkolenie internetowe jest przeprowadzane na żywo.
► Zakres merytoryczny dostosowujemy indywidualnie do Państwa potrzeb.
► Dopytaj opiekuna szkolenia o możliwe rozwiązania.


Dodatek do szkolenia!

Podaruj swoim pracownikom narzędzie do rozwoju osobistego. WDZIĘCZNOPIS


Wdzięcznopis – dziennik wdzięczności i sukcesów!


Co to jest Wdzięcznopis?

Łatwa droga do wielkich zmian. Niesamowicie skuteczna metoda do zmiany życia na lepsze - potwierdzona naukowo.


Jak to działa?

  • Kiedy wyrażamy wdzięczność, nasz mózg uwalnia dopaminę i serotoninę – dwa kluczowe neuroprzekaźniki odpowiedzialne za dobry nastrój.
  • To one sprawiają, że ,,czujemy się dobrze’’, jesteśmy  motywowani i zadowoleni z siebie.
  • Im częściej praktykujemy wdzięczność, tym bardziej  zmieniamy strukturę chemiczną naszego mózgu i dosłownie programujemy nasz umysł na szczęście.

Prowadząc Wdzięcznopis uczymy się patrzeć na życie w inny, lepszy sposób.


Cena: 69,99 PLN netto za sztukę


W zestawie: dziennik + planer z wyzwaniem „66 dni praktyki wdzięczności”
 


Czas trwania szkolenia stacjonarnego:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 

Czas trwania szkolenia on-line:

Sugerowany minimalny czas szkolenia zamkniętego grupowego to łącznie 5-6 godzin w zależności od tematu szkolenia (z możliwością podziału na sesje). Finalna długość, ilość i częstotliwość sesji zostaną dopasowane do Państwa oczekiwań i możliwości.

Terminy sesji uzgadniane są indywidualnie i dopasowane do Państwa potrzeb, możliwości i oczekiwań.


Przykładowy harmonogram: 7 sesji trwających od 1 do 3 godzin, dających łącznie 14 godzin szkolenia.

Szkolenie to może być również realizowane w formie indywidualnej - konsultacje 1 na 1, w formie np. 3-godzinnej sesji.
Zapytaj o szczegóły opiekuna szkolenia.


Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy, aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dziedzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowadzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajęciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejętności w życie
  10. Na Państwa życzenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkoleń w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnego szkolenia, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Dołącz do nas! Bądź na bieżąco! Znajdź promocje! Odbieraj bezpłatne materiały! ►

Zapisz się! ►


 

Dzień 1 (10:00–16:00) — Fundamenty, news, materiały i pitching


MODUŁ 1:  Jak myślą media i dziennikarze (bez mitów)

  • czym jest „news” w praktyce (wartość dla odbiorcy, timing, konflikt/zmiana, dane)
  • cykl pracy redakcji: kiedy pisać, kiedy dzwonić, jak nie spalić tematu
  • relacje vs „akcje od święta”: jak budować zaufanie krok po kroku

Ćwiczenie: rozpoznanie „co jest newsem” na 10 przykładach (branża uczestników).


MODUŁ 2:  Strategia MR w pigułce: cel → odbiorca → temat → format → kanał

  •  cele: świadomość, eksperckość, leady, reputacja, wsparcie sprzedaży/rekrutacji
  • „tematy parasolowe” vs okazje (reaktywne) vs kampanie (proaktywne)
  •  jak dopasować media do etapu i celu (branżowe, regionalne, ogólne, online)

Ćwiczenie: mapa celów i 3 priorytetowe tematy medialne na kwartał.


MODUŁ 3: Media plan i baza mediów, która działa (a nie „lista 200 maili”)

  • segmentacja mediów i dziennikarzy: beat, format, ton, preferencje kontaktu
  • budowa bazy: źródła, weryfikacja, higiena danych, tagowanie
  • zasady „nie spamuję”: relevance-first, personalizacja, rytm follow-upu

Ćwiczenie: szkic bazy (kategorie + tagi + kryteria wyboru 20 priorytetów).


MODUŁ 4: Press room i materiały prasowe: co musi być gotowe „zanim zadzwonią”

  • press room: minimalny standard + elementy premium
  • press kit/press pack: co wchodzi (bio, fakty, logo, zdjęcia, case’y, FAQ, dane)
  • materiały dla różnych mediów (piszące vs wideo/radio/podcast)

Ćwiczenie: checklista press room + spis press kitu dla swojej organizacji.


MODUŁ 5: Pisanie dla mediów: informacja prasowa, lead, tytuł, cytat

  • struktura „odwróconej piramidy” i jak nie pisać „marketingowo”
  • tytuły i leady, które przechodzą selekcję
  • cytaty: jak pisać wypowiedzi, które dziennikarz chce wkleić

 Warsztat pisania: tworzymy 1 informację prasową (plus 2 warianty tytułu i leadu).


MODUŁ 6: Pitching: mail, telefon, follow-up i „sprzedaż tematu”

  • konstrukcja pitch maila (1 zdanie wartości + dowód + propozycja materiału)
  • follow-up: kiedy, jak, ile razy — i jak to mierzyć
  • rozmowa telefoniczna: krótko, rzeczowo, z propozycją „na tacy”

Ćwiczenie: pitch mail + follow-up + mini-skrypt rozmowy.

Dzień 2 (09:00–15:00) — Wywiady, wystąpienia, eventy prasowe i kryzys


MODUŁ 7: Wywiady i wystąpienia: przygotowanie merytoryczne i wizerunkowe

  • key messages (3–5), dowody, przykłady, metafory
  • trudne pytania: mostkowanie, zawężanie, wracanie do przekazu
  • jak mówić „pod montaż”: krótkie sety, puenty, unikanie dygresji

Ćwiczenie: budujemy „message house” + lista 12 trudnych pytań i odpowiedzi.


MODUŁ 8: „Kamera lubi przygotowanych” — trening wypowiedzi (praktyka)

  • postawa, tempo, głos, kontakt wzrokowy, język ciała
  • wpadki: co robić, gdy pomylisz się na żywo
  • jak prosić o autoryzację/uzgodnienia (jeśli dopuszczalne) i jak to robić taktownie

Nagrania: krótkie wypowiedzi do kamery + feedback (uczestnicy zabierają nagrania).


MODUŁ 9: E-PR i współpraca z mediami online (w tym influencerami)

  • portale, newslettery branżowe, podcasty, kanały YouTube — jak „opakować” temat
  • influencer/ekspert: kiedy to media relations, a kiedy współpraca komercyjna
  • podstawy oznaczeń i transparentności (żeby nie wpaść w kłopoty reputacyjne)

Ćwiczenie: dopasowanie 10 kanałów online do 3 tematów (matryca: temat → format → host).


MODUŁ 10: Spotkania dla mediów: konferencja, briefing, śniadanie prasowe, press tour

  • który format do jakiego celu i budżetu
  • agenda, zaproszenia, follow-up, materiał po wydarzeniu
  • jak zwiększyć frekwencję (a nie tylko „wysłać zaproszenie”)

Ćwiczenie: plan spotkania prasowego (agenda + lista materiałów + plan dotarcia).


MODUŁ 11: Patronaty medialne: jak prosić, żeby dostać „tak”

  • wartość dla medium: co oferujesz realnie (treść, dostęp, dane, ekskluzywność)
  • pakiety patronackie: minimalny i rozszerzony
  • jak raportować i utrzymywać relację po patronacie

Ćwiczenie: 2 wersje prośby o patronat + oferta korzyści.


MODUŁ 12: Kryzys: pierwsze 60 minut i komunikacja, gdy „dzwonią i dzwonią”

  • typy kryzysów: operacyjny, etyczny, produktowy, pracowniczy, social
  • holding statement, spokespeople, zasady komentarzy, wewnętrzne „jedno źródło prawdy”
  • monitoring i reagowanie: jak nie nakręcać eskalacji

Ćwiczenie finałowe: scenariusz kryzysowy + holding statement + Q&A + plan reakcji.
 

Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia:

  • mini-wykład
  • ćwiczenia
  • praca na case’ach uczestników
  • narzędzia i szablony