Szkolenie  adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy. 

Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy dotyczącej najnowszych zmian w prawie pracy oraz tych, które dopiero wejdą w życie. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Korzyści dla uczestników: Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii, jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz przedstawionych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy, jak również jego aktów wykonawczych.

 


Czas trwania szkolenia:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 


Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy, aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dziedzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowadzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajęciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejętności w życie
  10. Na Państwa życzenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkoleń w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnego szkolenia, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Wypełnij dane poniżej.

1. RODO w prawie pracy:

  1. kandydaci do pracy i nowy pracownik
  2. zasady przechowywania CV
  3. zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
  4. wizerunek osoby fizycznej w kontekście zatrudniania i prowadzenia rekrutacji
  5. związki zawodowe a Rodo

2. Planowane od 2019 r. zmiany w zasadach prowadzenia i przechowywania akt osobowych

  1. Okresy przechowywania akt - 10 i 50 lat,
  2. Zasady wydawania akt papierowych pracownikom
  3. Zasady wydawania kopii akt osobowych pracownikom
  4. Główne zmiany wynikające z projektu nowego rozporządzenia o aktach osobowych
  5. Zmiany formy prowadzenia akt osobowych
  6. Akta pracownicze po planowanych zmianach – 4 części

3. Nowa część C akt osobowych – dokumenty związane z czasem pracy

  1. Dokumenty z zakresu czasu pracy, jakie mają się znaleźć w aktach osobowych
  2. Podpisywanie harmonogramów czasu pracy przed ich wpięciem do akt
  3. Zmiany do harmonogramów czasu pracy – nowy element akt osobowych
  4. Wnioski o wyjścia prywatne w aktach osobowych
  5. Zmiana wyglądu karty ewidencji czasu pracy
  6. Zasady przechowywania wniosków urlopowych w aktach osobowych

4. Nowe zasady prowadzenia monitoringu pracowników po 25.5.2018 r.

  1. Dopuszczalne formy monitoringu
  2. Monitoring służbowej poczty elektronicznej
  3. Dopuszczalność stosowania innych niż form monitoringu (monitoring poczty elektronicznej, monitoring korzystania z zasobów internetowych, lokalizacja za pomocą GPS);
  4. Zasady przechowania danych uzyskanych z monitoringu a przepisy Rodo
  5. Forma informowania pracowników o prowadzonym monitoringu

5. Nowe dokumenty w ZUS od 2019 r.

  1. oświadczenie ZUS OSW 
  2.  raport informacyjny ZUS RIA.
  3. nowa wersja druku ZUS ZWUA

6. Pozostałe zmiany i ich konsekwencje:  

  1. 1.12.2018 r. –ostateczna data wejścia w życie e-zwolnień jako dokumentów usprawiedliwiających nieobecność w pracy?
  2. Nowe uprawnienia pracowników będących rodzicami dzieci, w stosunku do których orzeczono niepełnosprawność;
  3. W jakich sytuacjach pracodawca jest związany wnioskiem pracownika o wprowadzenie elastycznego czy indywidualnego rozkładu czasu pracy po 5 czerwca 2018 r.?
  4. Nowe dane osobowe, których przetwarzanie w stosunku pracy będzie uprawnione (np. numer telefony czy adres poczty elektronicznej)
  • Prezentacja
  • Wykład
  • Zajęcia warsztatowe