Rok 2026 przynosi zmiany w obszarze kadr, płac i ubezpieczeń społecznych. Nowe zasady ustalania stażu pracy, istotne modyfikacje w systemie zasiłków i kontroli ZUS, daleko idąca elektronizacja prawa pracy, regulacje dotyczące równości wynagrodzeń i wartościowania stanowisk pracy oraz wzmocnienie kompetencji organów kontrolnych wymagają od pracodawców, kadrowców i specjalistów HR szybkiego dostosowania procedur i dokumentacji. Szkolenie stanowi kompleksowe podsumowanie najważniejszych zmian prawnych na 2026 rok wraz z omówieniem ich praktycznych konsekwencji.

 

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do prawidłowego stosowania nowych i zmienionych przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i wynagrodzeń obowiązujących w 2026 r.

Uczestnicy zdobędą wiedzę pozwalającą na bezpieczne rozliczanie świadczeń, właściwe prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej, ocenę ryzyk związanych z kontrolami ZUS i PIP oraz dostosowanie wewnętrznych procedur do nadchodzących zmian, w tym regulacji unijnych.

 

Szkolenie w trybie online?

Tak, istnieje możliwość organizacji szkolenia z kadr, płac i ubezpieczeń w systemie nauki zdalnej. 

► Szkolenie internetowe jest przeprowadzane na żywo.
► Zakres merytoryczny dostosowujemy indywidualnie do Państwa potrzeb.
► Dopytaj opiekuna szkolenia o możliwe rozwiązania.

Dodatek do szkolenia!

Podaruj swoim pracownikom narzędzie do rozwoju osobistego. WDZIĘCZNOPIS


Wdzięcznopis – dziennik wdzięczności i sukcesów!


Co to jest Wdzięcznopis?

Łatwa droga do wielkich zmian. Niesamowicie skuteczna metoda do zmiany życia na lepsze - potwierdzona naukowo.


Jak to działa?

  • Kiedy wyrażamy wdzięczność, nasz mózg uwalnia dopaminę i serotoninę – dwa kluczowe neuroprzekaźniki odpowiedzialne za dobry nastrój.
  • To one sprawiają, że ,,czujemy się dobrze’’, jesteśmy  motywowani i zadowoleni z siebie.
  • Im częściej praktykujemy wdzięczność, tym bardziej  zmieniamy strukturę chemiczną naszego mózgu i dosłownie programujemy nasz umysł na szczęście.

Prowadząc Wdzięcznopis uczymy się patrzeć na życie w inny, lepszy sposób.


Cena: 69,99 PLN netto za sztukę


W zestawie: dziennik + planer z wyzwaniem „66 dni praktyki wdzięczności”
 

Czas trwania szkolenia stacjonarnego:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 

Czas trwania szkolenia on-line:

Sugerowany minimalny czas szkolenia zamkniętego grupowego to łącznie 5-6 godzin w zależności od tematu szkolenia (z możliwością podziału na sesje). Finalna długość, ilość i częstotliwość sesji zostaną dopasowane do Państwa oczekiwań i możliwości.

Terminy sesji uzgadniane są indywidualnie i dopasowane do Państwa potrzeb, możliwości i oczekiwań.


Przykładowy harmonogram: 7 sesji trwających od 1 do 3 godzin, dających łącznie 14 godzin szkolenia.

Szkolenie to może być również realizowane w formie indywidualnej - konsultacje 1 na 1, w formie np. 3-godzinnej sesji.
Zapytaj o szczegóły opiekuna szkolenia.

Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy, aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dziedzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowadzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajęciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejętności w życie
  10. Na Państwa życzenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkoleń w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnego szkolenia, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Dołącz do nas! Bądź na bieżąco! Znajdź promocje! Odbieraj bezpłatne materiały! ►

Zapisz się! ►

 

MODUŁ I. USTAWA STAŻOWA – REWOLUCJA W OKRESACH WLICZANYCH DO UPRAWNIEŃ PRACOWNICZYCH OD 2026 R.

  1. Katalog nowych okresów wliczanych do stażu pracy
  2. Warunki wliczenia do stażu pracy okresów:
    • działalności gospodarczej
    • umowy zlecenia / umowy o świadczenie usług / umowy agencyjnej
    • pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych
    • wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej przebytego za granicą
    • osoba współpracująca
  3. Zaświadczenie z ZUS USP / US7
    • kto będzie wnioskował?
    • procedura uzyskania zaświadczenia
    • termin wydania zaświadczenia
    • treść zaświadczenia
    • czy zaświadczenie umieścimy w części A / B akt osobowych?
  4. Dokumentowanie okresów zatrudnienia – sytuacje problematyczne
    • student do 26 r.ż na umowie zlecenia
    • jdg – wakacje składkowe
    • jdg – sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem - „urlop wychowawczy”
  5. Ustawa stażowa – terminy
    • termin wejścia w życie ustawy
    • warunki wliczenia okresów zatrudnienia sprzed wejścia wżycie ustawy
    • przeliczenie uprawnień – czy trzeba będzie przeliczać uprawnienia wstecz?

MODUŁ II. ZMIANY W ZASIŁKACH I KONTROLACH ZUS W 2026 – NOWELIZACJA USTAWY ZASIŁKOWEJ I SYSTEMOWEJ

  1. Okres zasiłkowy w przypadku kilku tytułów ubezpieczenia chorobowego
  2. Utrata prawa do zasiłku chorobowego
    • czynności incydentalne a brak utraty prawa do zasiłku chorobowego
    • aktywność niezgodna z celem zwolnienia - definicja, przykłady
      • zwykłe czynności dnia codziennego
      • czynności incydentalne
  3. Zmiany w wystawianiu zwolnień lekarskich
    • praca na więcej jak jeden etat - wykonywanie pracy podczas zwolnienia lekarskiego
    • niewystawienie zwolnienia od pracy na żądanie ubezpieczonego
  4. Świadczenie rehabilitacyjne – zmiany w orzekaniu przez ZUS
  5. Zasiłek wyrównawczy – zmiany w orzekaniu przez ZUS
  6. Zmiany w kontroli zwolnień lekarskich
    • doprecyzowanie prawa kontroli przez ZUS zasiłku opiekuńczego
    • możliwość żądania przez ZUS od ubezpieczonego udzielenia wyjaśnień i informacji w sprawie, na potrzeby kontroli zaświadczenia lekarskiego
    • możliwość żądania przez ZUS udostępnienia przez ubezpieczonego dokumentacji medycznej
    • prawo kontrolera do legitymowania osoby kontrolowanej, wstępu do miejsca przeprowadzania kontroli oraz do odbierania informacji od osoby kontrolowanej
    • cofnięcie upoważnienia do wystawiania zaświadczeń lekarskich
      • udostępnianie samorządowi zawodowe lekarzy i lekarzy dentystów danych, informacji oraz dokumentów zgromadzonych przez ZUS
      • właściwość ZUS rozpatrzenie środka odwoławczego od decyzji o cofnięciu upoważnienia do wystawiania zaświadczeń lekarskich
      • zastąpienie odwołania do ministra wnioskiem do Prezesa ZUS o ponowne rozpatrzenie sprawy.
    • doręczenie zawiadomienia
    • udostępnienie adresu pobytu w okresie czasowej niezdolności do pracy
  7. Lekarze orzecznicy
    • możliwość zatrudniania pielęgniarek, pielęgniarzy oraz fizjoterapeutów do wydawania orzeczeń
    • zróżnicowanie poziomu kwalifikacji lekarzy orzeczników
    • uelastycznienie form współpracy
    • nowe zasady ustalania wynagrodzenia zasadniczego
  8. Zmiany w zasadach i trybie wydawania orzeczeń
    • jednoosobowe orzekanie
    • e-wizyty
    • orzeczenia wydawane w postaci dokumentu elektronicznego
    • maksymalne terminy na wydanie orzeczenia (30 dni) oraz możliwość wniesienia ponaglenia przez osobę zainteresowaną w przypadku przekroczenia tego terminu
    • uszczegółowione zasady dostępu Zakładu do dokumentacji medycznej podmiotów udzielających świadczeń zdrowotnych.
  9. Termin wejścia w życie zmian oraz przepisy przejściowe

MODUŁ III. NOWE ZASADY WYPŁATY EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY – ZMIANA OD 27.01.2026 R.

MODUŁ IV. ELEKTRONIZACJA W KP - ZMIANA OD 27.01.2026 R.

  1. Postać a forma elektroniczna
  2. Nowy katalog wniosków składanych w postaci elektronicznej
  3. Postać elektroniczna wniosku a papierowa teczka akt osobowych

MODUŁ V. PRZEJRZYSTOŚĆ I RÓWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ W UE – DYREKTYWA W SPRAWIE WZMOCNIENIA STOSOWANIA ZASADY RÓWNOŚCI WYNAGRODZEŃ DLA KOBIET I MĘŻCZYZN – 07.06.2026 R.

  1. Czym jest luka płacowa i jak się ja oblicza
  2. Obowiązek sprawozdawczości
  3. Mowe informacyjne obowiązki pracodawcy
  4. Działania pracodawcy w oczekiwaniu na implementację dyrektywy

MODUŁ VI. ZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCA – OBYWATELA UKRAINY PO 04.03.2026 R.

  1. Co z legalizacją zatrudnienia i pobytu obywateli Ukrainy po 30.09.2025 r.?
  2. CUKR
    • procedura wnioskowania
    • opłaty
    • termin
    • prawa wynikające z CUKR

MODUŁ VII. SYSTEM ELEKTRONICZNEJ OBSŁUGI UMÓW O PRACĘ I UMÓW ZLECENIA – SYSTEM E-UMÓW 07.01.2026 R.

  1. Dla kogo jest dedykowany system?
  2. Jakie umowy są obsługiwane
  3. Jakie czynności obsługi Uop / UZ można dokonać w systemie
  4. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej w systemie

MODUŁ VIII. ZMIANY W PRZEPISACH ANTYDYSKRYMIANYCJNYCH I ANTYMOBBINGOWYCH 2025 / 2026

  1. Nowa definicja molestowania (zmiana w art. 183a KP)
  2. Zasada równego traktowania
    • wysokość odszkodowania / zadośćuczynienia
    • ciężar dowodu
    • obowiązek aktywnego i stałego przeciwdziałania naruszeniu zasady równego traktowania: działania prewencyjne, reagowanie, działania naprawcze i wsparcie
  3. Poszerzenie katalogu obowiązków pracodawcy: przeciwdziałania naruszania godności i innych dóbr osobistych
  4. Nowa definicja mobbingu
  5. Przejawy mobbingu
  6. Zadośćuczynienie i odszkodowanie za mobbing według nowych zasad
  7. Warunki zwolnienia pracodawcy od odpowiedzialności za mobbing
  8. Postępowanie sądowe w sprawach o mobbing
  9. Nowy obowiązek pracodawcy: wprowadzenie zasad, trybu oraz częstotliwości działań (obwieszczenie / regulamin pracy)
  10. Termin wejścia w życie zmian

MODUŁ IX. ZMIANY W MINIMALNYM WYNAGRODZENIU ZA PRACĘ – NOWA USTAWA WDRAŻAJĄCA DYREKTYWĘ UNIJNĄ

  1. Dodatki i świadczenia oparte na minimalnym wynagrodzeniu za pracę
    • dodatki za pracę w porze nocnej
    • wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju
    • kwoty wolnej od potrąceń
    • wysokości wpłat do PPK - wzrost obejmie zarówno składki pracodawcy, jak i pracownika
    • wynagrodzenia za czas choroby
    • odszkodowanie za mobbing i nierówne traktowanie
    • maksymalna wysokości odprawy w związku ze zwolnieniem
  2. Planowana zmiana w sposobie ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
  3. Minimalna stawka godzinowa
    • komu nie trzeba zapewniać minimalnej stawki godzinowej
    • wysokość minimalnej stawki godzinowej
    • termin wypłaty wynagrodzenia z UZ – zmiana (do 10. kolejnego miesiąca)

MODUŁ X. ZMIANA W USTAWIE O PIP – MOŻLIWOŚĆ PRZEKSZTAŁCENIA UMOWY CYWILNOPRAWNEJ W UMOWĘ O PRACĘ NA PODSTAWIE DECYZJI INSPEKTORA PIP

  1. Kiedy umowa cywilnoprawna jest ryzykowna i jak ograniczyć ryzyka?
  2. Decyzja inspektora i tryb odwoławczy
  3. Decyzja inspektora PIP a swoboda zawierania umów – czy inspektor przekształci umowę wbrew woli zatrudnionego
  4. Checklista pytań PIP

Metody pracy

Szkolenie prowadzone będzie w formie wykładu eksperckiego uzupełnionego analizą przepisów, przykładami praktycznymi i omówieniem najczęstszych problemów interpretacyjnych.

W trakcie zajęć omawiane będą skutki zmian dla codziennej pracy działów kadr i płac, wraz z praktycznymi wskazówkami wdrożeniowymi. Uczestnicy otrzymują wzory dokumentów w wersji edytowalnej. Przewidziana jest także możliwość zadawania pytań dotyczących konkretnych przypadków z praktyki uczestników.