Szkolenie adresowane jest do:

  • kadry kierowniczej
  • pracowników instytucji publicznych i firm prywatnych.

 

Korzyści dla uczestników szkolenia:

Uczestnicy szkolenia uzyskają lub podniosą swoje praktyczne kompetencje w zakresie:

  • zrozumienia znaczenia poszanowania godności jako kluczowego elementu kultury organizacyjnej przeciwdziałającej mobbingowi i dyskryminacji,
  • zrozumienia jakie zachowania są, a jakie nie są mobbingiem lub dyskryminacją w pracy, 
  • znajomości obowiązków i odpowiedzialności pracodawcy oraz procedur wdrożonych przez pracodawcę,
  • stosowania dobrych praktyk w zakresie reagowania na przejawy mobbingu i ochrony własnej osoby przed mobbingiem. 

MODUŁ 1. ZACZYNAMY OD GODNOŚCI

  • Godność i szacunek.
  • Dobra osobiste i ich ochrona.
  • Zasada godnego zachowania się.
  • Teoria wybitych okien i wnioski.

MODUŁ 2. PROBLEM MOBBINGU

  • Czym jest mobbing? Co nie jest mobbingiem?
  • Kto może być mobbowany?
  • Mobbing a prawo pracy.
  • Odpowiedzialność.
  • Przeciwdziałanie i reagowanie na mobbing.
  • Charakterystyka.
  • Reagowanie na przejawy mobbingu wobec własnej osoby.

MODUŁ 3. ĆWICZENIE – OCENA PRZYPADKÓW

  • Co jest, a co nie jest mobbingiem?
  • Dyskusja.

MODUŁ 4. PROBLEM DYSKRYMINACJI W PRACY

  • Czym jest dyskryminacja w miejscu pracy? Definicja.
  • Zachowania dyskryminacyjne i nie będące dyskryminacją.
  • Molestowanie a molestowanie seksualne – rozróżnienie.
  • Odpowiedzialność pracodawcy i osób dyskryminujących.
  • Przeciwdziałanie i reagowanie na dyskryminację w miejscu pracy.

MODUŁ 5.  PODSUMOWANIE I DYSKUSJA.