Cel:

Zwiększenie wpływu na własną motywację i zaangażowania oraz umiejętne przeciwdziałanie sytuacjom stresowym.
 

Efekty szkolenia:

Uczestnik szkolenia będzie w stanie efektywnie motywować się do osiągania celów i rozwijania umiejętności zawodowych oraz skutecznie radzić sobie ze stresem w trakcie wykonywania zadań zawodowych. W szczególności osoba posiadająca tę kompetencję będzie przygotowana do: wzmocnienia motywacji do pracy nad sobą i rozwijania umiejętności zawodowych, w tym samodzielności w wykonywaniu zadań, stawiania celów i planowania swoich działań, rozpoznawania emocjonalnych blokad motywacji, rozróżniania motywacji zewnętrznej i wewnętrznej, wywoływania wewnętrznej motywacji do zaplanowanych projektów, budowaniem skutecznych strategii osiągania celów w pracy zawodowej, identyfikowania wpływu nastawienia na motywacje do działania i efekty jakie uzyskujemy w pracy, świadomego identyfikowania własnego wzorca reakcji na stres, skutecznego radzenia sobie ze stresem, w tym w sytuacji wymagającej podjęcia natychmiastowej decyzji, poznanie siebie i swoich schematów postępowania oraz wzorców myślenia, stosowania metod radzenia sobie w sytuacjach przeciążenia, zwiększenia kontroli nad czynnikami wywołującymi stres zawodowy, pracy nad wzmacnianiem wiary w siebie, podejmowania bardziej świadomych decyzji.


a także

  • jakie są mechanizmy i przyczyny powstawania stresu
  • jakie są techniki radzenia sobie ze stresem i emocjami w pracy i poza nią
  • jakie są twoje osobiste „stresory”
  • jaka jest twoja „kolorowa” osobowość i jaki ma ona ma wpływ na twoje reakcje dot. ludzi, sytuacji
  • jak radzić sobie w trudnych emocjonalnie sytuacjach
  • jak wypracować i wykorzystywać optymalne dla siebie metody pokonywania stresu, regeneracji, relaksacji (ciało, duch, umysł)
  • zdobędą umiejętności identyfikowania czynników stresogennych w swoim otoczeniu zawodowym i prywatnym oraz minimalizowania oddziaływania tych czynników na życie
  • stosowania prostych technik służących regeneracji , relaksacji i motywacji do działania

     

Szkolenie w trybie online?

Tak, istnieje możliwość organizacji szkolenia z automotywacji i radzenia sobie ze stresem w systemie nauki zdalnej. 

► Szkolenie internetowe jest przeprowadzane na żywo.
► Zakres merytoryczny dostosowujemy indywidualnie do Państwa potrzeb.
► Dopytaj opiekuna szkolenia o możliwe rozwiązania.


Czas trwania szkolenia stacjonarnego:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 

Czas trwania szkolenia on-line:

Sugerowany minimalny czas szkolenia zamkniętego grupowego to łącznie 5-6 godzin w zależności od tematu szkolenia (z możliwością podziału na sesje). Finalna długość, ilość i częstotliwość sesji zostaną dopasowane do Państwa oczekiwań i możliwości.

Terminy sesji uzgadniane są indywidualnie i dopasowane do Państwa potrzeb, możliwości i oczekiwań.


Przykładowy harmonogram: 7 sesji trwających od 1 do 3 godzin, dających łącznie 14 godzin szkolenia.

Szkolenie to może być również realizowane w formie indywidualnej - konsultacje 1 na 1, w formie np. 3-godzinnej sesji.
Zapytaj o szczegóły opiekuna szkolenia.


Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy, aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dziedzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowadzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajęciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejętności w życie
  10. Na Państwa życzenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkoleń w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnego szkolenia, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Dołącz do nas! Bądź na bieżąco! Znajdź promocje! Odbieraj bezpłatne materiały! ►

Zapisz się! ►

 


Szkolenia on-line

Szkolenia "na żywo" z naszymi Trenerami. Interaktywne i w pełnej, dwustronnej komunikacji.

Zapytaj opiekuna szkolenia o możliwości realizacji szkolenia w trybie on-line.

W zależności od specyfiki szkolenia oraz zakresu merytorycznego, w niektórych obszarach rekomendujemy realizację szkolenia wyłącznie w formie stacjonarnej.

Przy realizacji każdego projektu mamy na uwadze efektywność prowadzonych przez nas warsztatów oraz Państwa satysfakcję.

Zobacz naszą ofertę szkoleń on-line, które są alternatywą dla tradycyjnych szkoleń stacjonarnych ►

MODUŁ I. STRES. OBJAWY I SKUTKI
Po zakończeniu modułu będziesz wiedział jakie są mechanizmy powstawania stresu, czy stres może być pozytywny, kiedy stres nas pobudza do działania, a kiedy osłabia.

  1. Stres i brak czasu - nawyki, które możesz zmienić
  2. Pojęcie stresu
  3. Skąd się bierze stres - poziom fizyczny i psychiczny
  4. Czy stres zawsze jest zagrożeniem
  5. Stres pozytywny - EUSTRES
  6. Stres negatywny - DISTRES


MODUŁ II. ZARZĄDZANIE STRESEM. SAMOŚWIADOMOŚĆ
Po zakończeniu modułu zidentyfikujesz swój indywidualny kolor osobowości i swoją podatność na stres i choroby z nim związane. Poznasz również narzędzia, jak pomagać sobie w stresujących sytuacjach

  1. Jakie grupy zawodowe i kto jest szczególnie narażony na stres i wypalenie zawodowe
  2. Największe stresory 21. wieku - czyli na co powinniśmy uważać
  3. Kwestionariusz badania indywidualnego poziomu zestresowania i podatności na czynniki stresogenne (osobowość A,B,C i … T)
  4. Twoja osobowość kolorystyczna - kwestionariusz osobowości E.Hartmana. Poznaj swój kolor. Różne zachowania, różne interpretacje tej samej rzeczywistości, różne reakcje na te same sytuacje (nasze reakcje na bodźce stresowe zależne od naszej osobowości)


MODUŁ III. METODY POKONYWANIA STRESU - UMYSŁ I CIAŁO
Po zakończeniu modułu będziesz wiedział i umiał w prosty i szybki sposób rozładowywać stres napięciowy, sytuacyjny; nauczysz się skutecznych i prostych technik relaksacji, rozluźnienia i regeneracji. Jak maksymalizować własną efektywność.

  1. 3 filary sukcesu - jak torować sobie drogę do spełnienia
  2. Czy do osiągania celów wystarczy wiara, że „szklanka jest do połowy pełna” - czyli o pozytywnym nastawieniu
  3. Metody pracy z umysłem i zmysłami
  4. Praca z intencją - „Chcę …”
  5. Metody na ruminacje czyli uporczywe wracanie do starych spraw, lub niemiłych sytuacji, które nas spotkały
  6. Planowanie 
  7. Stan ciała a jego wpływ na stan ducha - pozytywne „oszukiwanie” ciała i umysłu
  • siła uśmiechu
  • postawa PROSTO - ćwiczenia
  • i-garb i jego negatywne skutki
  1. Sen i nasza aktywność w ciągu dnia - czyli sposoby na przemęczenie
  • drzemki
  • przerwy
  • krzywa aktywności dobowej, godzinnej
  • prawo do odpoczynku


MODUŁ IV. Przekonać samego siebie. Skuteczna automotywacja

  1. Automotywacja – naturalna motywacja
  • Czym jest motywacja wewnętrzna?
  • Główne czynniki niezbędne do osiągnięcia powodzenia w życiu wg. Johna C. Maxwella
  • Motywacja wewnętrzna a zarządzanie karierą
  • Metoda odkrywania potencjału, talentów i umiejętności
  • Mapa dokonań
  • Wartości związane z pracą
  1. Automotywacja – programowanie umysłu
  • Umysł. Podświadomość i jej wpływ na życie
  • Siła sugestii. Efekt placebo i efekt „voodoo”
  • Proces afirmacyjny. Czynniki warunkujące skuteczność afirmacji
  • Techniki relaksu i medytacji dla skutecznego programowania umysłu
  • Wizualizacja dla sukcesu


MODUŁ V. PODSUMOWANIE SZKOLENIA. Indywidualny plan działań

Metody wykorzystywane podczas szkolenia:
 

  • Zadania indywidualne
  • Dyskusja moderowana
  • Ćwiczenia zespołowe
  • Wnioski zespołowe
  • Mini wykład trenera
  • Wspólna analiza i omówienie wniosków