Celem szkolenia będzie przegląd i poprawa kompetencji niezbędnych do realizacji celów biznesowych zarówno w aspekcie pracy indywidualnej jak i zespołowej, szczególnie poprzez nabycie przez uczestników  takich umiejętności jak:

  • rozpoznanie swoich mocnych i słabych stron w codziennym funkcjonowania i relacjach z klientem,
  • rozpoznanie własnego systemu przekonań i wartości,
  • moje przekonania o sobie: które mnie wzmacniają, a które ograniczają?
  • wykorzystywanie swoich mocnych stron w pracy z klientem
  • diagnostyka własnego
  • potencjału w oparciu o proste aczkolwiek profesjonalne narzędzie

 

 

 

Szkolenie w trybie online?

Tak, istnieje możliwość organizacji szkolenia z pewności siebie i skuteczności w realizacji zadań w systemie nauki zdalnej. 

► Szkolenie internetowe jest przeprowadzane na żywo.
► Zakres merytoryczny dostosowujemy indywidualnie do Państwa potrzeb.
► Dopytaj opiekuna szkolenia o możliwe rozwiązania.

Czas trwania szkolenia stacjonarnego:

Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).

Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.

 

Czas trwania szkolenia on-line:

Sugerowany minimalny czas szkolenia zamkniętego grupowego to łącznie 5-6 godzin w zależności od tematu szkolenia (z możliwością podziału na sesje). Finalna długość, ilość i częstotliwość sesji zostaną dopasowane do Państwa oczekiwań i możliwości.

Terminy sesji uzgadniane są indywidualnie i dopasowane do Państwa potrzeb, możliwości i oczekiwań.


Przykładowy harmonogram: 7 sesji trwających od 1 do 3 godzin, dających łącznie 14 godzin szkolenia.

Szkolenie to może być również realizowane w formie indywidualnej - konsultacje 1 na 1, w formie np. 3-godzinnej sesji.
Zapytaj o szczegóły opiekuna szkolenia.

Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN

Co robimy, aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:

  1. Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
  2. Doradzamy najlepsze rozwiązania
  3. Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
  4. Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dziedzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
  5. Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowadzenia bardzo dobrego szkolenia
  6. Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
  7. Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajęciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
  8. Realizujemy bardzo dobre szkolenie
  9. Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejętności w życie
  10. Na Państwa życzenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkoleń w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
  11. Jesteśmy do Państwa dyspozycji

Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnego szkolenia, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Dołącz do nas! Bądź na bieżąco! Znajdź promocje! Odbieraj bezpłatne materiały! ►

Zapisz się! ►

 

Szkolenia on-line

Szkolenia "na żywo" z naszymi Trenerami. Interaktywne i w pełnej, dwustronnej komunikacji.

Zapytaj opiekuna szkolenia o możliwości realizacji szkolenia w trybie on-line.

W zależności od specyfiki szkolenia oraz zakresu merytorycznego, w niektórych obszarach rekomendujemy realizację szkolenia wyłącznie w formie stacjonarnej.

Przy realizacji każdego projektu mamy na uwadze efektywność prowadzonych przez nas warsztatów oraz Państwa satysfakcję.

Zobacz naszą ofertę szkoleń on-line, które są alternatywą dla tradycyjnych szkoleń stacjonarnych ►

MODUŁ 1. Otwarcie

  • Elementy integracji grupy
  • Oczekiwania uczestników wobec szkolenia
  • Oczekiwane postawy i zachowania w trakcie szkolenia – kontrakt szkoleniowy
  • Ćwiczenia z elementami autoprezentacji

MODUŁ 2. Pewność „siebie", czyli KOGO?

  • Co to znaczy „znać siebie"?
  • Jak znajomość siebie, swoich oczekiwań, wpływa na pewność siebie i odwagę?
  • Moje najbardziej inspirujące „ja" - ćwiczenie,
  • Co o sobie myślisz?  - ćwiczenie.
  • Skrypty i schematy, praca z przekonaniami.

MODUŁ 3 Czym jest prawdziwa pewność siebie:

  • Jak odkryć, w których sytuacjach już jesteś pewny siebie?
  • Jak nauczyć się wykorzystywać w większej liczbie sytuacji tę pewność siebie, którą już masz?
  • Rozumienie siebie jako podstawa poczucia pewności

MODUŁ 4.  Przekonania jako fundament pewności siebie

  • Czym są przekonania i jak wpływają na nasze życie.
  • Przekonania wspierające a przekonania osłabiające – jak je rozpoznać i wykorzystywać w życiu?
  • Efekty psychologiczne wpływające na nasza pewność siebie: efekt samospełniającej się przepowiedni, efekt Golema , efekt Galatei.

MODUŁ 5. Moja osobowość, a pewność siebie

  • Co powstrzymuje, a co wzmacnia nas w byciu odważnym?
  • Błąd w systemie- jaka jest mistyfikacja kierująca moim życiem ?
  • Diagnoza osobistych mocnych stron w oparciu o profesjonalne narzędzie

MODUŁ 6. Stajesz się tym, co praktykujesz – wykorzystanie własnego potencjału w rozwoju własnym i pracy z klientem

  • Jak dotrzeć do swojej siły?
  • Wizja, cel i motywacja działania,
  • Mój plan działania na każdy dzień,
  • „ja w roli głównej" - pisanie scenariusza filmowego - ćwiczenie,
  • „zagraj" samego siebie - jak odnaleźć własny styl i nie powielać sztywno utartych wzorców?
  • Jak znaleźć naturalną pewność siebie - praktyczne ćwiczenia,
  • Jak wyglądać i dzięki temu czuć się bardziej pewnym siebie niż w rzeczywistości:
  • Punkt siły i stabilizacja,
  • Postawa zwycięzcy,
  • Głos pewności siebie.
  • Model świadomej obecności jako naturalne połączenie między ciałem a umysłem,
  • Co zrobić, żeby inni nie zobaczyli jak się denerwujesz?

Szkolenie pomyślane jest jako interaktywne, gdzie udział uczestników sięga ponad 80% czasu. Każda sesja przebiega według podobnej dynamiki: ćwiczenie otwierające na nowe nawyki (budujące świadomość),  mini wykład o technikach (wiedza), ćwiczenie nowych taktyk i technik (umiejętność). Po zamknięciu każdej sesji uczestnicy otrzymują materiały pomocnicze dotyczące omówionej sesji.

Materiał praktyczny jest podsumowywany mini wykładami dającymi teoretyczne podstawy oraz wyjaśniającymi podstawowe mechanizmy psychologiczne, których uczestnicy doświadczają w trakcie pracy na sali szkoleniowej.