Badania wskazują na silny związek między odpornością psychiczną a wydajnością oraz poczuciem spełnienia
i zadowolenia z życia. Te z kolei mają wpływ na szybkość adaptacji, aspiracje i motywacje.
Odporność psychiczna jest w dużym stopniu dziedziczona. Co wcale nie oznacza, że poszczególnych jej aspektów nie można rozwijać…
Wyobraź sobie, że jako manager możesz jeszcze lepiej wpływać na zachowania podległego zespołu i osiągać jeszcze lepsze wyniki, niekoniecznie przez większy nakład pracy.
Warsztat jest oparty o wyniki testu psychometrycznego MTQ48, który wypełniają wcześniej managerowie i koncepcję Mental Toughness w oparciu o wyniki badań AQR
International
https://aqrinternational.co.uk/
Cele szkolenia:
- Zrozumienie koncepcji odporności psychicznej.
- Zrozumienie jak poszczególne składowe modelu, wpływają na efektywność i relacje zawodowe zespołu.
- Stworzenie, w oparciu o model, profilu osobowościowego optymalnego współpracownika.
- Nauczenie się, jak diagnozować poziom poszczególnych składowych modelu u współpracowników.
- Przetestowanie, w warunkach szkoleniowych, narzędzi rozwojowych aspektów modelu istotnych dla efektywności współpracowników.
- Nauczenie się, jak pracować z ludźmi o niższej odporności psychicznej i jakie są zagrożenia wysokiej odporności psychicznej w pracy zespołowej i relacjach.
Korzyści dla Uczestnika:
- Zaoszczędzi czas, skuteczniej rekrutując współpracowników.
- Będzie potrafił budować lepsze i bardziej efektywne relacje, bez względu na różnice osobowościowe z podwładnymi i klientami.
- Będzie skuteczniej zarządzał zespołem, stosując adekwatne do potrzeb narzędzia wpływu
- Będzie skuteczniej przydzielał zadana zespołowi w zależności od stwierdzonego poziomu poszczególnych składowych modelu odporności u współpracowników będzie skuteczniej motywował zespół.
Czas trwania szkolenia stacjonarnego:
Szczegółowy harmonogram do ustalenia: 1 dzień (1 x 8 godzin) lub 2 dni (2 x 8 godzin).
Dostosujemy czas trwania szkolenia do Państwa oczekiwań.
Czas trwania szkolenia on-line:
Sugerowany minimalny czas szkolenia zamkniętego grupowego to łącznie 5-6 godzin w zależności od tematu szkolenia (z możliwością podziału na sesje). Finalna długość, ilość i częstotliwość sesji zostaną dopasowane do Państwa oczekiwań i możliwości.
Terminy sesji uzgadniane są indywidualnie i dopasowane do Państwa potrzeb, możliwości i oczekiwań.
Przykładowy harmonogram: 7 sesji trwających od 1 do 3 godzin, dających łącznie 14 godzin szkolenia.
Szkolenie to może być również realizowane w formie indywidualnej - konsultacje 1 na 1, w formie np. 3-godzinnej sesji.
Zapytaj o szczegóły opiekuna szkolenia.
Dodatkowe informacje o szkoleniach zamkniętych AVENHANSEN
Co robimy, aby szkolenie spełniło Państwa oczekiwania:
- Wsłuchujemy się w Państwa potrzeby
- Doradzamy najlepsze rozwiązania
- Wspólnie z Państwem opracowujemy najlepszą taktykę przeprowadzenia szkolenia
- Dobieramy najlepszego Trenera (spośród około 80 świetnych fachowców w swoich dziedzinach / praktyków) do realizacji wyznaczonych celów
- Opracowujemy zakres merytoryczny i ćwiczenia do przeprowadzenia bardzo dobrego szkolenia
- Przygotowujemy świetne materiały szkoleniowe
- Na Państwa życzenie pomagamy w znalezieniu i wynajęciu sali szkoleniowej, hotelu, kateringu, przejazdu, atrakcji okołoszkoleniowych, ...
- Realizujemy bardzo dobre szkolenie
- Służymy pomocą we wdrażaniu poznanej wiedzy i umiejętności w życie
- Na Państwa życzenie przeprowadzamy badania efektywności szkolenia i opracowujemy system dalszych szkoleń w celu osiągnięcia maksymalizacji efektów
- Jesteśmy do Państwa dyspozycji
Newsletter
Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnego szkolenia, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.
Dołącz do nas! Bądź na bieżąco! Znajdź promocje! Odbieraj bezpłatne materiały! ►
Zapisz się! ►
Szkolenia on-line
Szkolenia "na żywo" z naszymi Trenerami. Interaktywne i w pełnej, dwustronnej komunikacji.
Zapytaj opiekuna szkolenia o możliwości realizacji szkolenia w trybie on-line.
W zależności od specyfiki szkolenia oraz zakresu merytorycznego, w niektórych obszarach rekomendujemy realizację szkolenia wyłącznie w formie stacjonarnej.
Przy realizacji każdego projektu mamy na uwadze efektywność prowadzonych przez nas warsztatów oraz Państwa satysfakcję.
Zobacz naszą ofertę szkoleń on-line, które są alternatywą dla tradycyjnych szkoleń stacjonarnych ►
