Możesz mieć to szkolenie prawie za darmo.
Zadzwoń lub napisz do nas, a pomożemy Ci uzyskać dofinansowanie.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych pozostaje niezmiennie jednym z problematycznych obszarów prawa pracy, łącząc w sobie zagadnienia socjalne, podatkowe, ubezpieczeniowe oraz ochrony danych osobowych. Liczne zmiany przepisów, dynamiczne orzecznictwo sądów pracy i praktyka organów kontrolnych powodują, że prawidłowe stosowanie regulacji dotyczących ZFŚS wymaga aktualnej i pogłębionej wiedzy. Szkolenie ma charakter kompleksowy i praktyczny, uwzględniający realne problemy pracodawców w 2026 roku.
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom aktualnej wiedzy na temat zasad tworzenia, funkcjonowania i rozliczania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, ze szczególnym uwzględnieniem kryteriów socjalnych, ochrony danych osobowych oraz ryzyk związanych z kontrolami i odpowiedzialnością pracodawcy. Uczestnicy zdobędą umiejętność prawidłowego stosowania przepisów w praktyce, unikania najczęstszych błędów oraz bezpiecznego gospodarowania środkami ZFŚS zgodnie z celem funduszu i aktualnym orzecznictwem.
Metody pracy
Szkolenie prowadzone będzie w formie wykładu połączonego z analizą przykładów praktycznych, omówieniem aktualnego orzecznictwa sądów pracy oraz stanowisk organów kontrolnych. W trakcie szkolenia uczestnicy zapoznają się z edytowalnymi wzorami dokumentów stosowanych w ZFŚS oraz najczęściej popełnianymi błędami w regulaminach i praktyce zakładowej. Przewidziana jest także dyskusja i możliwość konsultacji problemów występujących w codziennej działalności pracodawców.
STANDARDOWA cena szkolenia: 880 PLN netto
PROMOCYJNA cena szkolenia: 580 PLN netto - zgłoszenia do 12 października 2026 r.
Chcesz biegle poruszać się wśród przepisów i aktów prawnych oraz być na bieżąco z najnowszymi regulacjami prawnymi?
Zapoznaj się z Regulaminem szkoleń on-line i zaakceptuj go podczas zgłoszenia
Ogólne informacje na temat szkoleń otwartych AVENHANSEN ►
Jeżeli szkolenie on-line objęte jest specjalnym rabatem to ten rabat obowiązuje w przypadku zapłacenia pełnej kwoty za szkolenie do 7 dni przed jego rozpoczęciem.
W ramach szkolenia otwartego on-line gwarantujemy Państwu:
- Interaktywność szkolenia z Trenerem AVENHANSEN
- Miłą i fachową obsługę
- Doświadczenie i doskonałe przygotowanie merytoryczne Trenera
- Odpowiednio dobrane metody i techniki szkoleniowe
- Autorskie materiały szkoleniowe podczas pracy on-line oraz do pobrania
- Certyfikat ukończenia szkolenia
- Wsparcie poszkoleniowe Trenera (do miesiąca po zakończonym szkoleniu każdy uczestnik będzie mógł kontaktować się z Trenerem mailowo lub/i telefonicznie w celu uzyskania pomocy przy wdrażaniu umiejętności zdobytych podczas szkolenia)
- Możliwość uzyskania pomocy od Trenerów oraz wymiany spostrzeżeń i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia w ramach stworzonego specjalnie w tym celu profesjonalnego forum szkoleniowego: Zobacz forum: www.forum-szkolenia.pl
Szkolenia "na żywo" z naszymi Trenerami. Interaktywne i w pełnej, dwustronnej komunikacji.
Zapytaj opiekuna szkolenia o możliwości realizacji szkolenia w trybie on-line.
W zależności od specyfiki szkolenia oraz zakresu merytorycznego, w niektórych obszarach rekomendujemy realizację szkolenia wyłącznie w formie stacjonarnej.
Przy realizacji każdego projektu mamy na uwadze efektywność prowadzonych przez nas warsztatów oraz Państwa satysfakcję.
Zobacz naszą ofertę szkoleń on-line, które są alternatywą dla tradycyjnych szkoleń stacjonarnych ►
Reklamacje
Jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę. Zawsze staramy się zaspokoić oczekiwania naszych Klientów.
MODUŁ I. JAK ROZUMIEĆ OBOWIĄZEK PRACODAWCY ZASPOKAJANIA POTRZEB BYTOWYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH PRACOWNIKÓW (ART. 16 KP) – ORZECZNICTWO SĄDÓW PRACY
MODUŁ II.ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
- podstawy prawne
- możliwość wyboru pomiędzy tworzeniem ZFŚS a wypłatą świadczenia urlopowego
- spełnienie warunków umożliwiających wybór
- zasady wypłaty świadczenia urlopowego
- świadczenie urlopowe a przychód pracownika
- dochodzenie zwrotu wypłaconego świadczenia urlopowego
- możliwość pomniejszenia wysokości świadczenia urlopowego
- warunki odstąpienia od tworzenia ZFŚŚ i wypłaty świadczenia urlopowego
- informacja o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i niewypłacaniu świadczenia urlopowego – wzór, termin i sposób podania do wiadomości, skutki niepodania do wiadomości informacji
MODUŁ III.OSOBY UPRAWNIONE DO ŚWIADCZEŃ Z ZFŚS
MODUŁ IV.KRYTERIA SOCJALNE
- kryterium socjalne w wyrokach sądów
- problem ustalania sytuacji dochodowej do celów socjalnych
- dopuszczalne sposoby pozyskiwania i potwierdzania przez pracodawcę sytuacji materialnej osób uprawnionych
MODUŁ V. OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH A ZFŚS
- ZFŚŚ a RODO – zmiany w ustawie od 04.05.2019 r. w ustawie
- upoważnienie do przetwarzania danych członków komisji socjalnej – wzór
- potwierdzenie dokonania corocznego przeglądu – wzór
MODUŁ VI. USTALANIE SYTUACJI DOCHODOWEJ DO CELÓW SOCJALNYCH
- na podstawie jakich przepisów pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o dochodach członków rodziny
- czy niezłożenie przez pracownika dokumentów potwierdzających wysokość osiąganych przychodów może być podstawą do wstrzymania wypłaty z ZFŚS?
MODUŁ VII.MATERIALNA POMOC FINANSOWA I RZECZOWA
- zapomoga
- pożyczki udzielane pracownikom (w tym pomoc na cele mieszkaniowe)
- możliwość potrącenia pożyczki z wynagrodzenia pracownika
- zakup lekarstw, artykułów spożywczych, odzieży, wyposażenia domu, środków pomocy sanitarnej, opału na zimę, podręczników szkolne dla dzieci
- paczki dla dzieci lub pracowników
- dofinansowanie wypoczynku pracowników i ich dzieci
- dofinansowanie żłobków i przedszkoli
- bony towarowe, bony podarunkowe, bony paliwowe, karty płatnicze, karty prezentowe, karty zapewniające dostęp do usług sportowo-rekreacyjnych, kupony biletowe
MODUŁ VIII.NADZÓR I KONTROLA STOSOWANIA PRZEZ PRACODAWCÓW PRZEPISÓW O ZFŚS
- podmioty uprawnione do kontroli
- zakres kontroli: treść regulaminu ZFŚS, planowanie i naliczanie odpisów na ZFŚS, dokonywanie odpisów i gromadzenie środków Funduszu, gospodarowania środkami Funduszu
- przebieg kontroli ZFŚS w praktyce
- zastrzeżenia do protokołu kontroli – przykładowa argumentacja
MODUŁ IX.UCHYBIENIE CELOWI ZFŚS (W SZCZEGÓLNOŚCI PROBLEM FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW SOCJALNYCH TZW. ZAKŁADOWYCH IMPREZ OKOLICZNOŚCIOWYCH I INTEGRACYJNYCH- NOWE ORZECZNICTWO) – SKUTKI PODATKOWE I ZUS
MODUŁ X.REGULAMIN ZFŚS (TREŚĆ, ZASADY WPROWADZENIA, PUŁAPKI ZAPISÓW, PRZYKŁADY BŁĘDNYCH ZAPISÓW)
MODUŁ XI.KOMISJA SOCJALNA (UPRAWNIENIA, ZASADY TWORZENIA, SKŁAD KOMISJI)
MODUŁ XII.POTRĄCENIA Z ZFŚS
MODUŁ XIII.OMÓWIENIE WZORÓW DOKUMENTÓW:
- regulamin ZFŚS
- regulamin wyboru przedstawiciela załogi na potrzeby ZFŚS
- tabele dopłat do usług socjalnych
- informacja o wyborze przedstawiciela załogi
- informacja o nietworzeniu ZFŚS
- oświadczenie o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionego do korzystania z funduszu
- wniosek o przyznanie zapomogi
- wniosek o wypłatę świadczenia urlopowego
- wniosek o refundację „wczasów pod gruszą”
- wniosek o przyznanie dofinansowania do wypoczynku dziecka
- wniosek o przyznanie pożyczki mieszkaniowej
- karta ewidencji korzystania z ZFŚS
- plan rzeczowo-finansowy z ZFŚS
Termin
2026-10-19
I dzień: 09:00-15:00
(w tym przerwa obiadowa 45 min)
Szkolenie rozpoczyna się za 191 dni
HARMONOGRAM SZKOLENIA:
- 08:45 - 09:00 - logowanie
- 09:00 - 15:00 - szkolenie
Szkolenie dzieli się na 1,5-godzinne sesje. Po każdej sesji przewidziana jest 5-minutowa przerwa.
Rejestracja
Formularz zgłoszeniowy
SZKOLENIE ON-LINE: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2026 r.
2026-10-19
, On-line
, On-line
Negocjacja ceny szkolenia otwartego
Cena szkolenia: 580 PLN netto.