„Rekrutacja jest pod pewnymi wzgl─Ödami podobna do procesu zaopatrzenia, gdy┼╝ d─ů┼╝y do pozyskania w┼éa┼Ťciwych ludzi we w┼éa┼Ťciwym czasie i miejscu oraz za w┼éa┼Ťciw─ů cen─Ö”

/ Dorothy M. Stewart, Praktyka kierowania/


Dobór w┼éa┼Ťciwej kadry to podstawa sukcesu rynkowego ka┼╝dej organizacji. Aby to by┼éo mo┼╝liwe, proces rekrutacji i selekcji nale┼╝y zacz─ů─ç od postawienia sobie pytania – kogo w┼éa┼Ťciwie szukamy? Po znalezieniu odpowiedzi na to pytanie powinno pój┼Ť─ç ju┼╝ ┼éatwiej – nale┼╝y przygotowa─ç og┼éoszenie, zorganizowa─ç jego dystrybucj─Ö, wybra─ç odpowiednich kandydatów z aplikacji, które niew─ůtpliwie nap┼éyn─ů. Potem jeszcze tylko wystarczy przeprowadzi─ç rozmowy selekcyjne, ewentualnie podda─ç kandydatów testom i …. ju┼╝. Proste, prawda? Haczyk tkwi w tym, ┼╝e ka┼╝de z wymienionych dzia┼éa┼ä jest indywidualnym procesem wp┼éywaj─ůcym na powodzenie procedury rekrutacji i selekcji.

Aby rekrutacja i selekcja zako┼äczy┼éa si─Ö sukcesem i przebiega┼éa sprawnie ,wato do ka┼╝dego z tych procesów by─ç dobrze przygotowanym i wiedzie─ç, jakie narz─Ödzia zastosowa─ç w ka┼╝dym z nich.


Cele szkolenia:

  • trening umiej─Ötno┼Ťci sporz─ůdzania profilu wymaga┼ä wobec kandydata
  • prezentacja i ocena wspó┼éczesnych metod rekrutacji i selekcji z koncentracj─ů na stanowiska pracowników organizacji
  • trening umiej─Ötno┼Ťci przeprowadzenia wywiadu selekcyjnego - nauka zadawania pyta┼ä podczas rozmowy selekcyjnej w taki sposób, aby dok┼éadniej weryfikowa─ç kompetencje i dopasowanie kandydatów do organizacji
  • nauka unikania typowych b┼é─Ödów psychologicznych, które mo┼╝e pope┼éni─ç rekrutuj─ůcy w procesie rekrutacji i selekcji
  • zwi─Ökszenie samo┼Ťwiadomo┼Ťci dot. w┼éasnego zawodowego wizerunku i umiej─Ötno┼Ťci jego prezentowania

Metody szkolenia:

  • zasada 80/20 (zaj─Öcia praktyczne / zaj─Öcia teoretyczne)
  • ─çwiczenia i gry szkoleniowe
  • analiza przypadku
  • wyk┼éad z prezentacj─ů multimedialn─ů
  • rozmowa moderowana/ dyskusja
  • warsztaty w grupach
  • ankiety/ kwestionariusze
  • filmiki szkoleniow


STANDARDOWA cena szkolenia: 590 PLN netto

PROMOCYJNA cena szkolenia: 390 PLN netto - zg┼éoszenia do 09 kwietnia 2021 r.


Zapoznaj się z Regulaminem szkoleń on-line i zaakceptuj go podczas zgłoszenia

Regulamin szkole┼ä otwartych Ôľ║

Ogólne informacje na temat szkole┼ä otwartych AVENHANSEN Ôľ║


 

Je┼╝eli szkolenie on-line obj─Öte jest specjalnym rabatem to ten rabat obowi─ůzuje w przypadku zap┼éacenia pe┼énej kwoty za szkolenie do 7 dni przed jego rozpocz─Öciem.

 


W ramach szkolenia otwartego on-line gwarantujemy Państwu:

  • Interaktywno┼Ť─ç szkolenia z Trenerem AVENHANSEN
  • Mi┼é─ů i fachow─ů obs┼éug─Ö
  • Do┼Ťwiadczenie i doskona┼ée przygotowanie merytoryczne Trenera
  • Odpowiednio dobrane metody i techniki szkoleniowe
  • Autorskie materia┼éy szkoleniowe podczas pracy on-line oraz do pobrania
  • Certyfikat uko┼äczenia szkolenia
  • Wsparcie poszkoleniowe Trenera (do miesi─ůca po zako┼äczonym szkoleniu ka┼╝dy uczestnik b─Ödzie móg┼é kontaktowa─ç si─Ö z Trenerem mailowo lub/i telefonicznie w celu uzyskania pomocy przy wdra┼╝aniu umiej─Ötno┼Ťci zdobytych podczas szkolenia)
  • Mo┼╝liwo┼Ť─ç uzyskania pomocy od Trenerów oraz wymiany spostrze┼╝e┼ä i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia w ramach stworzonego specjalnie w tym celu profesjonalnego forum szkoleniowego: Zobacz forum: www.forum-szkolenia.pl

 


Newsletter

Je┼╝eli zainteresowa┼éo Ci─Ö to szkolenie i chcia┼éby┼Ť otrzymywa─ç powiadomienia o zbli┼╝aj─ůcych si─Ö terminach tego lub podobnego szkolenia, zapisz si─Ö do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegó┼éowe informacje.

Wypełnij dane poniżej.

 


Szkolenia on-line

Szkolenia "na żywo" z naszymi Trenerami. Interaktywne i w pełnej, dwustronnej komunikacji.

Zobacz nasz─ů ofert─Ö szkole┼ä on-line, które s─ů alternatyw─ů dla tradycyjnych szkole┼ä stacjonarnych Ôľ║


Reklamacje

Jeste┼Ťmy otwarci na konstruktywn─ů krytyk─Ö. Zawsze staramy si─Ö zaspokoi─ç oczekiwania naszych Klientów.

Regulamin: Reklamacje Ôľ║

 

MODU┼ü I. WSPÓ┼üCZESNE TRENDY I NARZ─śDZIA W PROCESIE REKRUTACJI I SELEKCJI

  • Wprowadzenie do procesu rekrutacji i selekcji
  • Etapy rekrutacji i selekcji
  • Model efektywnego doboru pracowników ( tworzenie profilu kompetencyjnego idealnego kandydata) 
  • Dopasowanie kandydata do kultury organizacyjnej firmy – dlaczego jest to tak wa┼╝ne
  • Tworzenie wizerunku organizacji na rynku pracy – dzia┼éania employer brandingowe a pozyskiwanie dobrych pracowników
  • Co mo┼╝na a czego nie mo┼╝na – aspekty prawne (zasady niedyskryminacji) i etyczne procesu naboru 

MODU┼ü II. PROCES REKRUTACJI 21.WIEKU

  • Etapy procesu rekrutacji
  • Check list – zbiór dobrych praktyk przy tworzeniu og┼éoszenia rekrutacyjnego:
    - najnowsze praktyki podnosz─ůce atrakcyjno┼Ť─ç naszego og┼éoszenia rekrutacyjnego
    - marketingowe podej┼Ťcie do og┼éoszenia rekrutacyjnego – jak dotrze─ç do potrzeb kandydata
  • Kana┼éy rekrutacji i co wspó┼écze┼Ťnie powinno si─Ö w nich znale┼║─ç 
    - zak┼éadka „kariera”
    - profil pracodawcy
    - profile spo┼éeczno┼Ťciowe
    - spersonalizowana komunikacja z kandydatem w procesie rekrutacji

MODUŁ III. PROCES SELEKCJI

  • Analiza CV – na co zwraca─ç szczególn─ů uwag─Ö
  • Nowoczesne narz─Ödzia selekcji – czyli kreatywne sposoby na przyci─ůgni─Öcie talentów (grywalizacja, crowdsourcing) 

MODU┼ü IV.  TECHNIKI ROZMOWY SELEKCYJNEJ OPARTEJ NA KOMPETENCJACH

  • Struktura rozmowy kwalifikacyjnej
  • Najcz─Östsze zagro┼╝enia i b┼é─Ödy pope┼éniane przez osoby rekrutuj─ůce podczas rozmów kwalifikacyjnych: zachowania i pytania dyskryminuj─ůce, szacunek dla kandydata  etc
  • Psychologiczne pu┼éapki  rozmów selekcyjnych
  • Znaczenie dobrego przygotowania si─Ö do rozmowy kwalifikacyjnej – osoby rekrutuj─ůcej
  • Dobre pytania podczas rozmowy – jak je zadawa─ç, jak je interpretowa─ç
  • Metody badania poszczególnych kompetencji kandydata podczas rozmowy
  • Weryfikacja do┼Ťwiadczenia zawodowego i motywacji do pracy kandydata – metody
  • Komunikacja i autoprezentacja podczas rozmowy kwalifikacyjne – czyli jak zrobi─ç pierwsze … i drugie wra┼╝enie jako osoba odpowiedzialna za rekrutacj─Ö (dlaczego warto pokazywa─ç kandydatom, ┼╝e jeste┼Ťmy fajn─ů  firm─ů)

MODU┼ü V. WYBÓR W┼üA┼ÜCIWEGO KANDYDATA

  • Co si─Ö liczy dla wspó┼éczesnych kandydatów do pracy – poznanie „motywatorów” do pracy wspó┼éczesnych pracowników
  • Metody podejmowania decyzji o zatrudnieniu – czy sam instynkt wystarczy
  • Sk┼éadanie oferty pracy
  • Przygotowywanie planu na pierwsze dni pracy nowego pracownika – znaczenie onboardingu 

MODU┼ü VI. PODSUMOWANIE SZKOLENIA – INDYWIDUALNY PLAN DZIA┼üA┼â


 

Termin

2021-04-16

Miejsce



On-line

Cena

390 zł netto

Negocjuj cen─Ö

Szkolenie rozpoczyna si─Ö za 49 dni

HARMONOGRAM SZKOLENIA:

  • 08:45 - 09:00 - próba logowania
  • 09:00 - 14:00 - szkolenie

Szkolenie dzieli si─Ö na 1,5-godzinne sesje. Po ka┼╝dej sesji przewidziana jest 5-minutowa przerwa.

Rejestracja

Formularz zgłoszeniowy
SZKOLENIE ON-LINE: Nowoczesne narz─Ödzia i techniki rekrutacji i selekcji
2021-04-16
, On-line

Osoba zg┼éaszaj─ůca

Dane do FV

Zgłaszani uczestnicy szkolenia

1
dodaj kolejnego uczestnika

Pole obowi─ůzkowe:

Zaznaczaj─ůc poni┼╝sze pola dostaniesz od nas prezent.

PRZYZNAMY CI
100 zł
RABATU NA NASZE KOLEJNE SZKOLENIE OTWARTE*

Pola nieobowi─ůzkowe:

Wyra┼╝am zgod─Ö na przetwarzanie moich danych osobowych przez AVENHANSEN┬« Sp. z o.o. z siedzib─ů przy ul. Pod┼é─ůcze 31, 30-218 Krak├│w, w zakresie imienia i nazwiska, adresu e-mail oraz numeru telefonu zgodnie z art. 6 usta. 1 pkt a) Rozporz─ůdzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os├│b fizycznych w zwi─ůzku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep┼éywu takich danych oraz uchyleniem dyrektywy 95/46/WE, zwanego dalej ÔÇ×RODOÔÇŁ w celach marketingowych, zwi─ůzanych z dedykowanymi ofertami, rabatami, promocjami szkoleniowymi.

Ponadto przyjmuj─Ö do wiadomo┼Ťci, i┼╝ udzielona zgoda mo┼╝e by─ç wycofana w ka┼╝dym czasie, przy czym dotychczasowe przetwarzanie danych na podstawie zgody jest w pe┼éni legalne.
Wyrażam zgodę na przesyłanie informacji handlowych na przekazany przeze mnie adres poczty elektronicznej.
Wyra┼╝am zgod─Ö na przesy┼éanie informacji handlowych dla cel├│w marketingu bezpo┼Ťredniego za pomoc─ů telekomunikacyjnych urz─ůdze┼ä ko┼äcowych i automatycznych system├│w.

*Pod warunkiem pozostawienia adresu e-mail w naszej bazie wraz z wszystkimi powy┼╝szymi zgodami.

Negocjacja ceny szkolenia otwartego

Cena szkolenia: 390 PLN netto.

Dane kontaktowe

Wyra┼╝am zgod─Ö na przetwarzanie danych osobowych
Polecenie szkolenia
Dane polecaj─ůcego
Wyra┼╝am zgod─Ö na przetwarzanie danych osobowych
Dane osoby/firmy, kt├│rej szkolenie jest polecane