W związku z wejściem w życie z dniem 1 stycznia 2019 roku Ustawy o pracowniczych planach kapitałowych przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej jedną osobę będą zobowiązane do utworzenia Pracowniczych planów kapitałowych i wykonania ciążących na nich obowiązków ustawowych w związku z utworzeniem PPK. Pierwsze obowiązki przewidziano dla przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 250 osób- dla takich firm ustawa wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2019 roku.
Za niewypełnienie obowiązków związanych z utworzeniem i prowadzeniem PPK przewidziano bardzo wysokie sankcje. Przedsiębiorstwa dodatkowo będą kontrolowane przez PIP w zakresie wykonywania obowiązków na podstawie Ustawy o PPK.
Korzyści dla Uczestników:
Uczestnicy szkolenia dowiedzą się jak wybrać instytucję finansową zarządzającą PPK, jakimi przesłankami się kierować podczas jej wyboru. Kluczowym będzie wyjaśnienie i zapoznanie uczestników z podstawowymi obowiązkami podmiotów zatrudniających względem instytucji finansowych oraz osób zatrudnianych w ramach PPK.
Cel szkolenia:
1. Zapoznanie Uczestników z obowiązkami podmiotów zatrudniających na podstawie ustawy o PPK względem Uczestników oraz instytucji finansowych
2. Uzyskanie informacji jak wybrać instytucję finansową zarządzającą PPK w podmiocie zatrudniającym.
3. Celem szkolenia jest dokładne wyjaśnienie jak zawrzeć umowę o zarządzanie PPK oraz umowę o prowadzenie PPK oraz jak dokonywać wpłat składek do PPK i jak je rozliczać.
4. Uczestnicy zostaną zapoznani także z sankcjami jakie ciążą na podmiotach zatrudniających w związku z niewypełnieniem obowiązków z Ustawy o PPK.
1. Założenia oraz przyczyny wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych na podstawie rządowego uzasadnienia ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych.
2. Terminy spełnienia obowiązków z ustawy dla pracodawców.
3. Cele Pracowniczych Planów Kapitałowych.
4. Podmioty objęte obowiązkiem utworzenia PPK oraz wyłączenia w stosowaniu ustawy.
5. Porównanie: Pracownicze Plany Kapitałowe, a Pracownicze Programy Emerytalnych-co wybrać i dlaczego?
6. Dla kogo Pracownicze Plany Kapitałowe? Uczestnicy Pracowniczych Planów Kapitałowych. Kwalifikacja osób zatrudnionych.
7. Ogólne zasady Pracowniczych Planów Kapitałowych.
8. Charakterystyka oraz forma umów o prowadzenie i zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi.
9. Pracownicze Plany Kapitałowe- obowiązki pracodawcy:
- Wybór usługodawcy- procedura wyboru, konsultacja ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników.
- Omówienie przesłanek wyboru instytucji finansowej zarządzającej
- Schemat tworzenia PPK krok po kroku.
- Automatyczny zapis do PPK i rezygnacja z dokonywania wpłat do PPK.
10. Wysokość i sposób dokonywania wpłat do PPK przez podmiot zatrudniający i Uczestnika.
11. Co dzieje się z środkami wpłacanymi do PPK? Sposób zarządzania środkami w ramach PPK.
12. Koszty prowadzenia i zarządzania PPK.
13. Wypłata i rozporządzanie środków z PPK.
14. Nadzór nad funkcjonowaniem Pracowniczych Planów Kapitałowych.
15. Opodatkowanie środków w ramach PPK.
16. Podział środków w przypadku rozwodu i unieważnienia małżeństwa oraz śmierci Uczestnika.
17. Ogólne korzyści Pracowniczych Planów Kapitałowych
2019-06-25
Hotel***** Radisson Blu
ul. Straszewskiego 17
Kraków
Szkolenie rozpoczyna się za 1739 dni