Możesz mieć to szkolenie prawie za darmo.
Zadzwoń lub napisz do nas, a pomożemy Ci uzyskać dofinansowanie.
Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy.
Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy dotyczącej najnowszych zmian w prawie pracy oraz tych, które dopiero wejdą w życie. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Korzyści dla uczestników: Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii, jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz przedstawionych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy, jak również jego aktów wykonawczych.
1. RODO w prawie pracy:
- kandydaci do pracy i nowy pracownik
- zasady przechowywania CV
- zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
- wizerunek osoby fizycznej w kontekście zatrudniania i prowadzenia rekrutacji
- związki zawodowe a Rodo
2. Planowane od 2019 r. zmiany w zasadach prowadzenia i przechowywania akt osobowych
- Okresy przechowywania akt - 10 i 50 lat,
- Zasady wydawania akt papierowych pracownikom
- Zasady wydawania kopii akt osobowych pracownikom
- Główne zmiany wynikające z projektu nowego rozporządzenia o aktach osobowych
- Zmiany formy prowadzenia akt osobowych
- Akta pracownicze po planowanych zmianach – 4 części
3. Nowa część C akt osobowych – dokumenty związane z czasem pracy
- Dokumenty z zakresu czasu pracy, jakie mają się znaleźć w aktach osobowych
- Podpisywanie harmonogramów czasu pracy przed ich wpięciem do akt
- Zmiany do harmonogramów czasu pracy – nowy element akt osobowych
- Wnioski o wyjścia prywatne w aktach osobowych
- Zmiana wyglądu karty ewidencji czasu pracy
- Zasady przechowywania wniosków urlopowych w aktach osobowych
4. Nowe zasady prowadzenia monitoringu pracowników po 25.5.2018 r.
- Dopuszczalne formy monitoringu
- Monitoring służbowej poczty elektronicznej
- Dopuszczalność stosowania innych niż form monitoringu (monitoring poczty elektronicznej, monitoring korzystania z zasobów internetowych, lokalizacja za pomocą GPS);
- Zasady przechowania danych uzyskanych z monitoringu a przepisy Rodo
- Forma informowania pracowników o prowadzonym monitoringu
5. Nowe dokumenty w ZUS od 2019 r.
- oświadczenie ZUS OSW
- raport informacyjny ZUS RIA.
- nowa wersja druku ZUS ZWUA
6. Pozostałe zmiany i ich konsekwencje:
- 1.12.2018 r. –ostateczna data wejścia w życie e-zwolnień jako dokumentów usprawiedliwiających nieobecność w pracy?
- Nowe uprawnienia pracowników będących rodzicami dzieci, w stosunku do których orzeczono niepełnosprawność;
- W jakich sytuacjach pracodawca jest związany wnioskiem pracownika o wprowadzenie elastycznego czy indywidualnego rozkładu czasu pracy po 5 czerwca 2018 r.?
- Nowe dane osobowe, których przetwarzanie w stosunku pracy będzie uprawnione (np. numer telefony czy adres poczty elektronicznej)
Termin
2018-10-30
(Termin gwarantowany)
Miejsce
Hotel*****Radisson Blu
ul. Straszewskiego 17
Kraków
Szkolenie rozpoczyna się za 1998 dni
Rejestracja
Negocjacja ceny szkolenia otwartego
Cena szkolenia: 590 PLN netto.
