Szkolenie  adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy. 

Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy dotyczącej najnowszych zmian w prawie pracy oraz tych, które dopiero wejdą w życie. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Korzyści dla uczestników: Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii, jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz przedstawionych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy, jak również jego aktów wykonawczych.

 

 


W ramach szkolenia otwartego w Krakowie gwarantujemy Państwu:

  • Miłą i fachową obsługę
  • Profesjonalizm trenera - praktyka
  • Doradztwo w zakresie potrzeb szkoleniowych
    [To wyjątkowa okazja aby dowiedzieć się, czego naprawdę potrzebujemy i aby otrzymać kompetentne wskazówki, przygotowane przez profesjonalnego doradcę.]
  • Ciekawe materiały szkoleniowe
  • Certyfikaty ukończenia szkolenia
  • Wsparcie poszkoleniowe Trenera (do miesiąca po zakończonym szkoleniu)
  • Możliwość uzyskania pomocy od Trenerów poprzez profesjonalne forum szkoleniowe, stworzone specjalnie na tego rodzaju potrzeby.
  • Możliwość wpływu na zakres i przebieg szkolenia akceptowalny przez wszystkich jego uczestników

    Oraz:
     
  • Przerwy kawowe podczas szkolenia
  • Smaczne / pełne obiady w restaruracji hotelowej
  • Pomoc w rezerwacji miejsc noclegowych na preferencyjnych warunkach (nocleg nie jest wliczony w cenę szkolenia). Hotel, w którym odbywa się szkolenie, znajduje się w ścisłym centrum Krakowa. Możemy zaproponować również inne hotele na nocleg.
  • Pomoc Opiekuna szkolenia przez cały czas pobytu w Krakowie - doradzamy, jak milo i efektywnie spędzić czas po szkoleniu
  • Grupy do 10 osób, dające gwarancję przećwiczenia wszelkich elementów szkolenia oraz warunki sprzyjające łatwej wymianie informacji, konsultacji i integracji

 

Regulamin szkoleń otwartych ►

Ogólne informacje na temat szkoleń otwartych AVENHANSEN ►


Harmonogram szkolenia (2 dni / 12 godzin):

I dzień:   10:00 - 16:00
II dzień:  09:00-15:00


Informacje o rabatach i promocjach:

Wszystkie ceny są podane w wartościach netto, do których należy doliczyć podatek VAT w wysokości 23%*

  • Rabat za dwie osoby: 50 zł, za trzy: 100 zł (przy udziale w szkoleniu osób z jednej firmy)
  • Rabat za wpłatę do 4 tygodni przed datą szkolenia: dodatkowe 50 zł od całości

 

*Zgodnie z art.43 ust 1 pkt 29 c Ustawy o podatku od towarów i usług VAT, (Dz.U. Nr 226, poz.1476), szkolenia finansowane w całości ze środków publicznych są zwolnione z VAT.


Newsletter

Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnych szkoleniach, zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas szczegółowe informacje.

Wypełnij dane poniżej.

I DZIEŃ:

1. Omówienie zmian ustawy Kodeks pracy dotyczących umów o pracę /2016

  • jakie rodzaje umów o pracę pozostaną w przepisach po zmianach

  • zmiany dotyczące umów zawieranych na okres próbny

  • na ile miesięcy oraz ile umów o pracę na czas określony można zawrzeć z pracownikiem

  • ponowne zatrudnienie pracownika u tego samego pracodawcy a limit umów na czas określony

  • skutki zawarcia porozumienia wydłużającego czas trwania umowy na czas określony

  • do jakiego rodzaju umów o pracę nie stosuje się ograniczeń

  • skutki zawarcia umowy o pracę na czas określony przekraczający 33 miesiące

  • skutki zawarcia 4 umowy na czas określony

  • obowiązki informacyjne wobec PIP w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony dłuższy niż ustawowy

  • sankcje za niepowiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy

  • zmiany w okresach wypowiadania umów na zastępstwo oraz na czas określony

  • możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

2. Przepisy przejściowe

  • jak stosować nowe przepisy do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów?

  • jak potraktować umowy o pracę na czas określony jeżeli w dniu wejścia w życie nowych przepisów przekroczony zostanie limit czasowy 33 miesięcy?

  • w jakim terminie należy powiadomić PIP o zawarciu umowy na czas określony dłuższy niż 33 miesiące?

  • jak liczyć okres zatrudnienia u danego pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony?

3. Pozostałe zagadnienia

  • czy po wejściu w życie nowych przepisów należy dokonać zmian w umowach na czas określony zawartych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów?

  • w jakim czasie należy pracownikowi zmienić informację dodatkową?


4. Zmiany od 01 września 2016 r.:

  • likwidacja syndromu „pierwszej dniówki”

  • obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę lub potwierdzenia na piśmie jej warunków przed podjęciem prac

  • sankcję dla pracodawcy za brak pisemnego potwierdzenia pracownikowi jego umowy o pracę

5. Zmiany od 01 stycznia 2017 r.:

Zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę (wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej 12 zł dla umów cywilnoprawnych)

  • zasady ustalania minimalnej stawki

  • nowy obowiązek prowadzenia ewidencji przepracowanych godzin

  • zniesienie zróżnicowania minimalnego wynagrodzenia za pracę (80 %) ze względu na staż pracy

  • doprecyzowanie sposobu obliczania minimalnego wynagrodzenia

 

II DZIEŃ:

1. Urlopy rodzicielskie

  • zmiany dotyczące „jednorazowych wniosków” o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze

  • zmiany w terminach dotyczących możliwości rezygnacji z urlopu rodzicielskiego

  • podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy pracownicą a ojcem niebędącym pracownikiem

  • uchylenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zastąpienie go jednym urlopem rodzicielskim

  • rezygnacja z urlopu macierzyńskiego i możliwość wykorzystania pozostałej części przez ojca prowadzącego działalność gospodarczą

  • rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po złożeniu orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji

  • terminy na złożenie wniosków

  • możliwość rezygnacji z urlopu macierzyńskiego pracownicy przebywającej w szpitalu

  • podjęcie zatrudnienia przez matkę dziecka niebędącą wcześniej zatrudnioną a wysokość zasiłku macierzyńskiego dla ojca dziecka

  • zmiany w urlopach rodzicielskich

  • podział urlopu rodzicielskiego na część a możliwość jego wykorzystania w tym samym terminie przez obojga rodziców

  • wpływ podziału urlopu rodzicielskiego na urlop wychowawczy

  • zmiany dotyczące podziału urlopu rodzicielskiego na części

  • zmiany dotyczące terminu wykorzystania urlopu rodzicielskiego

  • minimalne okresy na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego

  • zmiany w terminach na złożenie wniosku

  • możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego za zgodą pracodawcy

  • możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim

  • proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego o okres wykonywanej pracy

2. Zmiany w urlopach ojcowskich

  • możliwość podziału urlopu ojcowskiego na części

  • wydłużenie okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego

  • termin złożenia wniosku o urlop ojcowski

3. Zmiany w urlopach wychowawczych

  • zmiany w maksymalnym okresie wykorzystania urlopu wychowawczego

  • zmiany dotyczące okresu składania wniosku o wykorzystanie urlopu wychowawczego

  • podział urlopu wychowawczego na części

  • zmiany w przypadku złożeniu wniosku o pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy

  • zakaz wypowiadania umów w okresie urlopu wychowawczego

  • zmiany w rozporządzeniu dotyczącym udzielania urlopu wychowawczego

4. Zmiany dotyczące opieki nad dzieckiem do 14 roku życia

  • wymiar godzinowy zwolnienia od pracy

  • podział zwolnienia na części

5. Wysokość przysługującego zasiłku

  • wysokość zasiłku macierzyńskiego przy jednorazowym wniosku

  • wysokość zasiłku macierzyńskiego w pozostałych przypadkach


 

Termin

2017-06-26 - 2017-06-27
(Termin gwarantowany)

Miejsce

Hotel ***** Radisson Blu
Kraków, ul. Straszewskiego 17

Cena

990 zł netto

Negocjuj cenę

Szkolenie rozpoczyna się za 116 dni

Rejestracja

Negocjacja ceny szkolenia otwartego

Cena szkolenia: 990 PLN netto.

Dane kontaktowe

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych
Polecenie szkolenia

Nasz pionierski program "Poleć szkolenie" to szansa dla Państwa oraz Państwa znajomych na obniżenie ceny szkolenia otwartego.

Na czym to polega?

Idea jest prosta. Poniżej jest formularz do wypełnienia - z własnymi danymi - jako Polecającego oraz z danymi osoby / firmy, której chcą Państwo to konkretne szkolenie polecić. Jeżeli osoba / firma, której polecicie to szkolenie, zapisze się na nie i zapłaci, Państwo otrzymujecie rabat na dowolne kolejne przez siebie wybrane szkolenie z oferty AVENHANSEN w wysokości 20% ceny wyjściowej. Osoba / firma, której poleciliście nasze szkolenie już od razu otrzymuje od nas rabat w wysokości 20% ceny wyjściowej.

Rabaty się nie sumują.

 

Zapraszamy do POLECANIA! To się opłaca wszystkim! :-)

Dane polecającego
Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych
Dane osoby/firmy, której szkolenie jest polecane