Możesz mieć to szkolenie prawie za darmo.
Zadzwoń lub napisz do nas, a pomożemy Ci uzyskać dofinansowanie.
Rok 2026 przynosi zmiany w obszarze kadr, płac i ubezpieczeń społecznych. Nowe zasady ustalania stażu pracy, istotne modyfikacje w systemie zasiłków i kontroli ZUS, daleko idąca elektronizacja prawa pracy, regulacje dotyczące równości wynagrodzeń i wartościowania stanowisk pracy oraz wzmocnienie kompetencji organów kontrolnych wymagają od pracodawców, kadrowców i specjalistów HR szybkiego dostosowania procedur i dokumentacji. Szkolenie stanowi kompleksowe podsumowanie najważniejszych zmian prawnych na 2026 rok wraz z omówieniem ich praktycznych konsekwencji.
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do prawidłowego stosowania nowych i zmienionych przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i wynagrodzeń obowiązujących w 2026 r.
Uczestnicy zdobędą wiedzę pozwalającą na bezpieczne rozliczanie świadczeń, właściwe prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej, ocenę ryzyk związanych z kontrolami ZUS i PIP oraz dostosowanie wewnętrznych procedur do nadchodzących zmian, w tym regulacji unijnych.
Metody pracy
Szkolenie prowadzone będzie w formie wykładu eksperckiego uzupełnionego analizą przepisów, przykładami praktycznymi i omówieniem najczęstszych problemów interpretacyjnych.
W trakcie zajęć omawiane będą skutki zmian dla codziennej pracy działów kadr i płac, wraz z praktycznymi wskazówkami wdrożeniowymi. Uczestnicy otrzymują wzory dokumentów w wersji edytowalnej. Przewidziana jest także możliwość zadawania pytań dotyczących konkretnych przypadków z praktyki uczestników.
Chcesz poznać więcej metod zarządzania finansami, których wdrożenie przyczyni się istotnie do zmniejszenia ryzyka i zwiększenia efektywności ekonomicznej przedsiębiorstwa?
Informacje o rabatach i promocjach:
|
Na szkolenia w Warszawie, dla posiadaczy Karty Warszawiaka przyznajemy 10% rabatu. |
Na szkolenia w Krakowie, dla posiadaczy Krakowskiej Karty przyznajemy 10% rabatu. |
|
 |
|
- Rabat za dwie osoby: 100 zł, za trzy: 200 zł (przy udziale w szkoleniu osób z jednej firmy)
- Rabat za cztery osoby: 300 zł lub piąta osoba za 50% ceny! (przy udziale w szkoleniu osób z jednej firmy)
Powyższe rabaty przyznawane są przy wpłacie, najpóźniej, do 7 dni po zakończonym szkoleniu. - Rabat za wpłatę do 4 tygodni przed datą szkolenia: dodatkowe 50 zł od całości zamówienia
- Oferujemy również System bezstresowych rat ►
- Zachęcamy do bezpłatnego skorzystania z naszej wyjątkowej oferty Programu doradczego:
Szkolenia z ludzką twarzą ►
Wszystkie ceny są podane w wartościach netto, do których należy doliczyć podatek VAT w wysokości 23%*
*Zgodnie z art.43 ust 1 pkt 29 c Ustawy o podatku od towarów i usług VAT, (Dz.U. Nr 226, poz.1476), szkolenia finansowane w całości ze środków publicznych są zwolnione z VAT.
Rabaty nie łączą się.
W ramach szkolenia otwartego w Krakowie gwarantujemy Państwu:
- Miłą i fachową obsługę
- Doświadczenie i doskonałe przygotowanie merytoryczne Trenera
- Odpowiednio dobrane metody i techniki szkoleniowe
- Autorskie materiały szkoleniowe
- Certyfikat ukończenia szkolenia
- Wsparcie poszkoleniowe Trenera (do miesiąca po zakończonym szkoleniu każdy uczestnik będzie mógł kontaktować się z Trenerem mailowo lub/i telefonicznie w celu uzyskania pomocy przy wdrażaniu umiejętności zdobytych podczas szkolenia)
- Możliwość uzyskania pomocy od Trenerów oraz wymiany spostrzeżeń i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia w ramach stworzonego specjalnie w tym celu profesjonalnego forum szkoleniowego: Zobacz forum: www.forum-szkolenia.pl
Oraz:
- Przerwy kawowe oraz obiad w każdym dniu
- Pomoc w rezerwacji miejsc noclegowych na preferencyjnych warunkach (nocleg nie jest wliczony w cenę szkolenia)
- Pomoc Opiekuna szkolenia przez cały czas pobytu - doradzamy, jak miło i efektywnie spędzić czas po szkoleniu
- Małe grupy, dające gwarancję przećwiczenia wszelkich elementów szkolenia oraz warunki sprzyjające łatwej wymianie informacji, konsultacji i integracji
Szkolenia "na żywo" z naszymi Trenerami. Interaktywne i w pełnej, dwustronnej komunikacji.
Zapytaj opiekuna szkolenia o możliwości realizacji szkolenia w trybie on-line.
W zależności od specyfiki szkolenia oraz zakresu merytorycznego, w niektórych obszarach rekomendujemy realizację szkolenia wyłącznie w formie stacjonarnej.
Przy realizacji każdego projektu mamy na uwadze efektywność prowadzonych przez nas warsztatów oraz Państwa satysfakcję.
Zobacz naszą ofertę szkoleń on-line, które są alternatywą dla tradycyjnych szkoleń stacjonarnych ►
Reklamacje
Jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę. Zawsze staramy się zaspokoić oczekiwania naszych Klientów.
MODUŁ I. USTAWA STAŻOWA – REWOLUCJA W OKRESACH WLICZANYCH DO UPRAWNIEŃ PRACOWNICZYCH OD 2026 R.
- Katalog nowych okresów wliczanych do stażu pracy
- Warunki wliczenia do stażu pracy okresów:
- działalności gospodarczej
- umowy zlecenia / umowy o świadczenie usług / umowy agencyjnej
- pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych
- wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej przebytego za granicą
- osoba współpracująca
- Zaświadczenie z ZUS USP / US7
- kto będzie wnioskował?
- procedura uzyskania zaświadczenia
- termin wydania zaświadczenia
- treść zaświadczenia
- czy zaświadczenie umieścimy w części A / B akt osobowych?
- Dokumentowanie okresów zatrudnienia – sytuacje problematyczne
- student do 26 r.ż na umowie zlecenia
- jdg – wakacje składkowe
- jdg – sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem - „urlop wychowawczy”
- Ustawa stażowa – terminy
- termin wejścia w życie ustawy
- warunki wliczenia okresów zatrudnienia sprzed wejścia wżycie ustawy
- przeliczenie uprawnień – czy trzeba będzie przeliczać uprawnienia wstecz?
MODUŁ II. ZMIANY W ZASIŁKACH I KONTROLACH ZUS W 2026 – NOWELIZACJA USTAWY ZASIŁKOWEJ I SYSTEMOWEJ
- Okres zasiłkowy w przypadku kilku tytułów ubezpieczenia chorobowego
- Utrata prawa do zasiłku chorobowego
- czynności incydentalne a brak utraty prawa do zasiłku chorobowego
- aktywność niezgodna z celem zwolnienia - definicja, przykłady
- zwykłe czynności dnia codziennego
- czynności incydentalne
- Zmiany w wystawianiu zwolnień lekarskich
- praca na więcej jak jeden etat - wykonywanie pracy podczas zwolnienia lekarskiego
- niewystawienie zwolnienia od pracy na żądanie ubezpieczonego
- Świadczenie rehabilitacyjne – zmiany w orzekaniu przez ZUS
- Zasiłek wyrównawczy – zmiany w orzekaniu przez ZUS
- Zmiany w kontroli zwolnień lekarskich
- doprecyzowanie prawa kontroli przez ZUS zasiłku opiekuńczego
- możliwość żądania przez ZUS od ubezpieczonego udzielenia wyjaśnień i informacji w sprawie, na potrzeby kontroli zaświadczenia lekarskiego
- możliwość żądania przez ZUS udostępnienia przez ubezpieczonego dokumentacji medycznej
- prawo kontrolera do legitymowania osoby kontrolowanej, wstępu do miejsca przeprowadzania kontroli oraz do odbierania informacji od osoby kontrolowanej
- cofnięcie upoważnienia do wystawiania zaświadczeń lekarskich
- udostępnianie samorządowi zawodowe lekarzy i lekarzy dentystów danych, informacji oraz dokumentów zgromadzonych przez ZUS
- właściwość ZUS rozpatrzenie środka odwoławczego od decyzji o cofnięciu upoważnienia do wystawiania zaświadczeń lekarskich
- zastąpienie odwołania do ministra wnioskiem do Prezesa ZUS o ponowne rozpatrzenie sprawy.
- doręczenie zawiadomienia
- udostępnienie adresu pobytu w okresie czasowej niezdolności do pracy
- Lekarze orzecznicy
- możliwość zatrudniania pielęgniarek, pielęgniarzy oraz fizjoterapeutów do wydawania orzeczeń
- zróżnicowanie poziomu kwalifikacji lekarzy orzeczników
- uelastycznienie form współpracy
- nowe zasady ustalania wynagrodzenia zasadniczego
- Zmiany w zasadach i trybie wydawania orzeczeń
- jednoosobowe orzekanie
- e-wizyty
- orzeczenia wydawane w postaci dokumentu elektronicznego
- maksymalne terminy na wydanie orzeczenia (30 dni) oraz możliwość wniesienia ponaglenia przez osobę zainteresowaną w przypadku przekroczenia tego terminu
- uszczegółowione zasady dostępu Zakładu do dokumentacji medycznej podmiotów udzielających świadczeń zdrowotnych.
- Termin wejścia w życie zmian oraz przepisy przejściowe
MODUŁ III. NOWE ZASADY WYPŁATY EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY – ZMIANA OD 27.01.2026 R.
MODUŁ IV. ELEKTRONIZACJA W KP - ZMIANA OD 27.01.2026 R.
- Postać a forma elektroniczna
- Nowy katalog wniosków składanych w postaci elektronicznej
- Postać elektroniczna wniosku a papierowa teczka akt osobowych
MODUŁ V. PRZEJRZYSTOŚĆ I RÓWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ W UE – DYREKTYWA W SPRAWIE WZMOCNIENIA STOSOWANIA ZASADY RÓWNOŚCI WYNAGRODZEŃ DLA KOBIET I MĘŻCZYZN – 07.06.2026 R.
- Czym jest luka płacowa i jak się ja oblicza
- Obowiązek sprawozdawczości
- Mowe informacyjne obowiązki pracodawcy
- Działania pracodawcy w oczekiwaniu na implementację dyrektywy
MODUŁ VI. ZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCA – OBYWATELA UKRAINY PO 04.03.2026 R.
- Co z legalizacją zatrudnienia i pobytu obywateli Ukrainy po 30.09.2025 r.?
- CUKR
- procedura wnioskowania
- opłaty
- termin
- prawa wynikające z CUKR
MODUŁ VII. SYSTEM ELEKTRONICZNEJ OBSŁUGI UMÓW O PRACĘ I UMÓW ZLECENIA – SYSTEM E-UMÓW 07.01.2026 R.
- Dla kogo jest dedykowany system?
- Jakie umowy są obsługiwane
- Jakie czynności obsługi Uop / UZ można dokonać w systemie
- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej w systemie
MODUŁ VIII. ZMIANY W PRZEPISACH ANTYDYSKRYMIANYCJNYCH I ANTYMOBBINGOWYCH 2025 / 2026
- Nowa definicja molestowania (zmiana w art. 183a KP)
- Zasada równego traktowania
- wysokość odszkodowania / zadośćuczynienia
- ciężar dowodu
- obowiązek aktywnego i stałego przeciwdziałania naruszeniu zasady równego traktowania: działania prewencyjne, reagowanie, działania naprawcze i wsparcie
- Poszerzenie katalogu obowiązków pracodawcy: przeciwdziałania naruszania godności i innych dóbr osobistych
- Nowa definicja mobbingu
- Przejawy mobbingu
- Zadośćuczynienie i odszkodowanie za mobbing według nowych zasad
- Warunki zwolnienia pracodawcy od odpowiedzialności za mobbing
- Postępowanie sądowe w sprawach o mobbing
- Nowy obowiązek pracodawcy: wprowadzenie zasad, trybu oraz częstotliwości działań (obwieszczenie / regulamin pracy)
- Termin wejścia w życie zmian
MODUŁ IX. ZMIANY W MINIMALNYM WYNAGRODZENIU ZA PRACĘ – NOWA USTAWA WDRAŻAJĄCA DYREKTYWĘ UNIJNĄ
- Dodatki i świadczenia oparte na minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- dodatki za pracę w porze nocnej
- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju
- kwoty wolnej od potrąceń
- wysokości wpłat do PPK - wzrost obejmie zarówno składki pracodawcy, jak i pracownika
- wynagrodzenia za czas choroby
- odszkodowanie za mobbing i nierówne traktowanie
- maksymalna wysokości odprawy w związku ze zwolnieniem
- Planowana zmiana w sposobie ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Minimalna stawka godzinowa
- komu nie trzeba zapewniać minimalnej stawki godzinowej
- wysokość minimalnej stawki godzinowej
- termin wypłaty wynagrodzenia z UZ – zmiana (do 10. kolejnego miesiąca)
MODUŁ X. ZMIANA W USTAWIE O PIP – MOŻLIWOŚĆ PRZEKSZTAŁCENIA UMOWY CYWILNOPRAWNEJ W UMOWĘ O PRACĘ NA PODSTAWIE DECYZJI INSPEKTORA PIP
- Kiedy umowa cywilnoprawna jest ryzykowna i jak ograniczyć ryzyka?
- Decyzja inspektora i tryb odwoławczy
- Decyzja inspektora PIP a swoboda zawierania umów – czy inspektor przekształci umowę wbrew woli zatrudnionego
- Checklista pytań PIP
Termin
2026-04-24
I dzień: 09:00-16:00
(w tym przerwa obiadowa 45 min)
Miejsce
Hotel***** Radisson Blu
ul. Straszewskiego 17
Kraków
Szkolenie rozpoczyna się za 46 dni
Rejestracja
Formularz zgłoszeniowy
KADRY, PŁACE, UBEZPIECZENIA 2026 – KOMPENDIUM ZMIAN
2026-04-24
ul. Straszewskiego 17, Kraków
ul. Straszewskiego 17, Kraków
Negocjacja ceny szkolenia otwartego
Cena szkolenia: 680 PLN netto.