- Jak zidentyfikować, rozwinąć i zatrzymać najlepszych? - programy Zarządzania Talentami
- Jak działy ZZL i Rozwoju przyczyniają się obecnie do sukcesu i efektywności działań przedsiębiorstwa? Jak robić wewnętrzny i zewnętrzny PR dla HR?
- Czy systemy Ocen Okresowych mogą być najlepszym narzędziem rozwoju i motywowania pracowników w przedsiębiorstwie?
- Jak powinna przebiegać rozmowa oceniająca tak, aby dodawała „skrzydeł” pracownikowi i … przełożonemu?
- Czy systemy Ocen Okresowych to już przeżytek?
- Jak tworzymy profile kompetencyjne będące podstawą do zarządzania wszystkimi procesami ZZL: oceny okresowe, rekrutacja i selekcja, szkolenia i rozwój?
Na te i inne pytania otrzymacie Państwo odpowiedź przyjmując zaproszenie na szkolenie:
ROZMOWY OCENIAJĄCE I INNE METODY ZZL
będący częścią certyfikowanego kursu Akademia HR dla Specjalistów ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Rozwoju Pracowników
(aktualnych i planujących rozpoczęcie pracy w tym zawodzie)
Korzyści dla Uczestników szkolenia:
Oto niektóre z umiejętności, które Uczestnicy szkolenia nabędą po jego zakończeniu:
- zdobycie i poszerzenie wiedzy z zakresu współczesnych metod i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi
- zapoznanie się z definicją i budowaniem systemów ścieżek karier
- poznanie zasad budowania profili kompetencyjnych
- zdobycie umiejętności dobrego przygotowania systemu ocen okresowych - przygotowanie formularzy oceny i zdefiniowanie kryteriów oceny, profesjonalne przygotowanie się do rozmowy oceniającej, przygotowanie pracowników i przełożonych
- jak wykorzystać coaching, wewnętrzny PR do budowania motywacji pracowników
Metody szkolenia, ktre zastosujemy podczas szkolenia:
Zajęcia prowadzone są metodą warsztatową opartą na aktywacji uczestników szkolenia poprzez:
- pracę w zespołach
- gry symulacyjne/ ćwiczenia praktyczne - oparte na rzeczywistych przykładach
- dyskusje na forum grupy
- testy/ ankiety
- wykład z prezentacją multimedialną (20%)
MODUŁ I. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W ORGANIZACJI
- Rola i zadania działu HR w przedsiębiorstwie
- Sposoby wzmacniania pozycji działu zasobów ludzkich - plan PR dla HR
- Współczesne standardy zarządzania zasobami ludzkimi - dział ZZL partnerem biznesowym przedsiębiorstwa
- Najważniejsze procesy HR
MODUŁ II. ZARZĄDZANIE ROZWOJEM I MOTYWACJĄ PRACOWNIKÓW
- Definiowane rozwoju, kariery i talentów w organizacji
- Kultura organizacyjna, polityka i wizerunek firmy jako kluczowe elementy przyciągania i zatrzymywania zasobów ludzkich w firmie
- Definiowanie luk kompetencyjnych pracowników i dobór metod ich niwelowania w miarę możliwości przedsiębiorstwa
- Modele kompetencyjne - budowa, zastosowanie w procesie rozwoju pracowników
- Zarządzanie talentami i karierą - „magia” rozwoju talentów, ścieżki karier
MODUŁ III. OCENA OKRESOWA -SPOSÓB NA MOTYWACJĘ I ZWIĘKSZENIE EFEKTYWNOŚCI PRACOWNIKÓW
- Rola i cele systemu Ocen Okresowych
- Miejsce sytemu Ocen Okresowych w polityce personalnej przedsiębiorstwa
- System Ocen Okresowych jako najbardziej efektywne narzędzie rozwoju i motywacji pracowników
- Korzyści z systemu Ocen - dla pracownika, dla przełożonego, dla przedsiębiorstwa
- Warunki właściwie zaplanowanej i przeprowadzonej oceny pracowniczej:
- etapy projektowania systemu oceniania
- formularze zgodne z wymaganymi kompetencjami
- tworzenie księgi kompetencji
- czas i miejsce na rozmowy oceniające
- regulamin Systemu Ocen Pracowniczych
- zasady komunikacji systemu - czyli jak mówić o korzyściach
- techniki radzenia sobie z obiekcjami
- Samoocena pracownika a efektywność rozmowy oceniającej
- Rola Zarządu i … bezpośrednich przełożonych w sukcesie działania systemu Ocen - jak włączać kadrę kierowniczą w procesy związane z SOP
- Udzielanie informacji zwrotnej - czyli feedback podczas rozmowy Oceniającej i Rozwojowej
- Trudne reakcje ze strony pracowników - 3 podstawowe przyczyny emocjonalnych reakcji pracowników
- Co zrobić, aby system Ocen był jak najbardziej obiektywny?
- Jeśli nie oceny, to co?
MODUŁ IV. PODSUMOWANIE SZKOLENIA - indywidualny plan działania
2020-05-26
Centrum Biznesowe Tarasy
ul. Złota 59
Warszawa
Szkolenie rozpoczyna się za 1431 dni