Wprowadzenie
Ustawa o ochronie sygnalistów, opublikowana w Dzienniku Ustaw 24 czerwca 2024 roku, stanowi ważny krok w zapewnieniu ochrony osobom, które ujawniają informacje o naruszeniach prawa. Przepisy regulują zarówno prawa sygnalistów, jak i obowiązki pracodawców oraz organów publicznych.
Kim jest sygnalista?
Sygnalista to osoba, która zgłasza lub ujawnia publicznie informacje o naruszeniach prawa. Mogą to być pracownicy sektora publicznego, prywatnego, organizacje pozarządowe, dziennikarze, a także osoby spoza tych grup, które mają dostęp do poufnych informacji. Ochrona sygnalistów jest kluczowa dla zapewnienia przejrzystości i walki z korupcją.
Ochrona sygnalistów
Ustawa zapewnia szereg mechanizmów ochrony sygnalistów:
- Zakaz represji: Pracodawcy nie mogą stosować represji wobec sygnalistów, takich jak zwolnienia z pracy czy inne sankcje.
- Wewnętrzne procedury zgłaszania: Pracodawcy muszą ustanowić wewnętrzne procedury, które umożliwią sygnalistom bezpieczne zgłaszanie naruszeń.
- Zgłoszenia zewnętrzne: Sygnaliści mogą bezpośrednio zgłaszać informacje o naruszeniach do organów publicznych.
Obowiązki pracodawców
Pracodawcy mają obowiązek:
- Procedury wewnętrzne: Ustanowienia wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa.
- Ochrona sygnalistów: Zapewnienia ochrony przed represjami.
- Zgłaszanie informacji: Przekazywania informacji o naruszeniach prawa organom publicznym.
Kary za represje wobec sygnalistów
Osoby, które stosują represje wobec sygnalistów, mogą być ukarane grzywną lub karą pozbawienia wolności do 3 lat. To ważne narzędzie w walce o uczciwość i przejrzystość w działaniach instytucji.
Podsumowanie
Ustawa o ochronie sygnalistów stanowi istotny krok w budowie społeczeństwa opartego na zasadach etyki, uczciwości i odpowiedzialności. Jej skuteczne wdrożenie wymaga współpracy pracodawców, organów publicznych i społeczeństwa obywatelskiego.
Więcej dowiesz się na szkoleniu otwartym:
lub szkoleniu zamkniętym:
Maciej Firlit
O autorze:
Założyciel i Prezes Zarządu AVENHANSEN Sp. z.o.o. z ponad 22-letnim doświadczeniem w branży szkoleniowej. Przeszedł wszystkie szczeble kariery zawodowej od sekretarza, przez HR-Managera, po Dyrektora i Prezesa Zarządu. Duży nacisk kładzie na wysoką jakość obsługi klienta. Jego liberalne podejście do zarządzania, bazujące na partnerstwie, słuchaniu innych i dyscyplinie jakościowej, przyczyniło się do sukcesu firmy AVENHANSEN. Jest precyzyjny, nie akceptuje półśrodków i dróg na skróty. Prywatnie największą radość czerpie z podróżowania i obcowania z naturą.
Więcej informacji: Maciej Firlit
