Powodów oraz motywatorów popychających nas do zmiany miejsca pracy jest wiele. Dla niektórych taka decyzja podyktowana jest kwestiami zarobkowymi, dla innych chęcią przełamania pewnej rutyny i sprawdzenia się w nieco innej roli. Są osoby, które nie zgadzają się z polityką firmy lub z panującą tam atmosferą. Niezależnie od tego, jakimi przesłankami kierujemy się przy zmianie pracy, bardzo istotne jest to, jak załatwimy całą sprawę. Wielu osobom wydaje się, że to jedynie kwestia zabrania dokumentów i zamknięcia za sobą drzwi. To także umiejętność opuszczenia stanowiska z gracją, utrzymania dobrych relacji i uniknięcia spalenia mostów, które w przyszłości mogą okazać się cenne. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, jak odejść z pracy, zachowując profesjonalizm do samego końca.
Spis treści:
Jakich błędów nie popełniać, odchodząc z pracy?
Dlaczego nie warto palić za sobą mostów w pracy?
Jak poinformować pracodawcę o odejściu z pracy?
Jakich błędów nie popełniać, odchodząc z pracy?
Osoby odchodzące z pracy często dopada wzmożone pragnienie zemsty za nadgodziny, raporty czy też zebrania po godzinach. Kiedy, jeśli nie przy zmienianiu pracy, można to sobie wszystko odbić? Najpierw czekamy więc na poślizgnięcie się ze strony pracodawcy przy przekazywaniu nam końcowych dokumentów, może to być: błąd w świadectwie pracy, nie prawidłowo wypłacony ekwiwalent, bądź z opóźnieniem wydane dokumenty. Zawsze istnieje szansa, że coś takiego będzie miało miejsce, a wówczas można zgłosić to do odpowiedniego urzędu. Takie działania mogą negatywnie wpłynąć na twoją reputację w branży.
Spalanie za sobą wszystkich mostów w firmie przynosi więcej szkód niż pożytku. Nawet jeśli twoje doświadczenie z danym pracodawcą nie było idealne, ważne jest, by utrzymywać dobre relacje, gdyż nigdy nie wiesz, kiedy ścieżki wasze mogą się ponownie przeciąć.
Przeczytaj także: Błędy w pracy - jak radzić sobie z porażkami w pracy?
Odejście z pracy - emocje złym doradcą
Niezależnie od tego, czy inicjatywa odejścia z pracy pochodzi z naszej strony, czy od przełożonych, całej sytuacji towarzyszą spore emocje. Nawet jeśli sami zdecydowaliśmy decyzje o zmianie pracy, to zazwyczaj do samego końca obawiamy się, czy podejmowany krok, na pewno przyniesie nam korzyści. Szukamy zatem dodatkowych powodów, które świadczą o słuszność wprowadzanych zmian.
Przypominamy sobie wszystkie negatywne sytuacje, które miały miejsce, tym samym niepotrzebnie się nakręcając i pejoratywnie nastawiając wobec kolegów, i przełożonych. To może doprowadzić do niepotrzebnego wybuchu i w konsekwencji tzw. spalenia za sobą mostów w obecnej firmie. Nawet jeśli w pierwszym momencie poczujemy się lepiej, to już po chwili zdamy sobie sprawę, że tego typu działania świadczą o naszej nieumiejętności radzenia sobie ze stresem i emocjami. Jeśli masz z tym problem, skorzystaj z profesjonalnych szkoleń zamkniętych i szkoleń online organizowanych przez AVENHANSEN. Szczególnie pomocny będzie kurs zarządzanie stresem i kontrola emocji.
Dlaczego nie warto palić za sobą mostów w pracy?
Jak we wszystkich kwestiach, warto zastanowić się nad konsekwencjami swojego zachowania podczas odejścia z pracy. Czy do końca naszej kariery zawodowej będziemy mieli ochotę oglądać się za plecy i trzymać kciuki, aby nowa osoba w obecnej firmie, nie okazał się naszym byłym współpracownikiem? Czy z obawy o nieprzychylne opinie i komentarze, zamkniemy wszystkie konta na portalach społecznościowych? Inne powody, dla których nie warto palić za sobą mostów w pracy to:
Uzyskanie pozytywnej opinii od pracodawcy
Zachowanie dobrych relacji z poprzednim pracodawcą może mieć znaczenie w procesie poszukiwania nowej pracy. Pozytywna opinia szefa na temat byłego pracownika stanowi ważny atut w rozmowach kwalifikacyjnych w kolejnej firmie.
Często działy HR pytają o rekomendacje lub opinie od poprzednich przełożonych, aby lepiej zrozumieć charakter kandydata i potwierdzić kompetencje. Jeśli w tej sytuacji na jaw wyjdzie negatywna ocena, szanse na zdobycie wymarzonego stanowiska mogą znacząco spaść.
Jeśli przygotowujesz się do rozmowy rekrutacyjnej, koniecznie przeczytaj artykuł: Jak mówić o słabych stronach podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Relacje ze współpracownikami
Budowanie i podtrzymywanie pozytywnych relacji z kolegami z pracy przekłada się nie tylko na atmosferę w biurze, ale może wpłynąć korzystnie na przyszłe ścieżki kariery. Jeśli współpracownik zna managerów w innych firmach, jego pozytywna opinia o stylu pracy i kompetencjach odchodzącego pracownika może otworzyć przed nim nowe drzwi zawodowe.
Ponadto, relacje zawodowe nie muszą kończyć się wraz z odejściem z firmy. Wspomnienia z czasów wspólnej pracy, przyjazne spotkania przy kawie czy udział w towarzyskich wydarzeniach z byłymi kolegami z zespołu będą cenne nie tylko dla sieci kontaktów, ale także dla dobrostanu psychicznego. Zatem warto dbać o te relacje niezależnie od aktualnej sytuacji zawodowej, bo dobre kontakty z przeszłości mogą okazać się bezcenne w przyszłości.
Możliwość powrotu do firmy w przyszłości
Planowanie kariery zawodowej to trudne zadanie, zwłaszcza w dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu. Nawet jeśli mamy jasno sprecyzowane cele, życie często przynosi niespodzianki. Może się zdarzyć, że po pewnym czasie pracownik zechce wrócić do firmy, którą kiedyś opuścił – na przykład z powodu pojawienia się tam stanowiska idealnie odpowiadającego jego ambicjom i kompetencjom. Jeśli jednak podczas jej opuszczania doszło do konfliktów lub zostawiono za sobą negatywne emocje, reaktywacja dawnych relacji może okazać się nie tylko trudna, ale wręcz niemożliwa. Dlatego tak ważne jest, by zachowywać wzajemny szacunek i dbać o dobre kontakty na każdym etapie swojej ścieżki zawodowej.
Chcesz poprawić swoje umiejętności skutecznego porozumiewania się?
Zapisz się na szkolenia otwarte z komunikacji
Jak odejść z pracy z klasą?
Odejście z pracy z klasą to sztuka zachowania profesjonalizmu i dobrej relacji z pracodawcą, mimo decyzji o zakończeniu współpracy. Oto kilka kroków, które pomogą odejść z pracy z godnością i stylem:
- Osobista rozmowa z przełożonym - zamiast niespodziewanie wręczyć wypowiedzenie, umów się na spotkanie z przełożonym i wyjaśnij swoją decyzję. Taka rozmowa to wyraz szacunku wobec osoby, z którą pracowałeś.
- Zachowanie profesjonalizmu do końca - niezależnie od powodów odejścia, dąż do zachowania najwyższego standardu pracy aż do ostatniego dnia w firmie.
- Staranne przekazanie obowiązków - upewnij się, że Twoje obowiązki, projekty i wszelkie niezbędne informacje są odpowiednio przekazane następcy lub innym członkom zespołu.
- Unikanie plotek i negatywnych komentarzy - nawet jeśli były problemy w miejscu pracy, unikaj rozpowszechniania plotek lub niepochlebnych komentarzy o firmie czy kolegach z pracy.
- Dbanie o relacje - pożegnaj się z kolegami z pracy, podziękuj za wspólnie spędzony czas i wyraź nadzieję na utrzymanie kontaktu.
- Pozostawienie po sobie pozytywnego wrażenia - ostatnie chwile w firmie często są pamiętane najdłużej. Dąż do tego, aby Twoje dni w pracy były pozytywne i konstruktywne.
- Współpraca z działem HR - ułatw pracę działowi zasobów ludzkich, współpracując w zakresie wszelkich formalności związanych z odejściem.
- Podziękowanie za współpracę - warto podziękować przełożonemu i zespołowi za wspólnie spędzony czas i doświadczenia.
Jak poinformować pracodawcę o odejściu z pracy?
Kiedy już podjęliśmy tę ważną decyzję o zmianie pracy, przed nami kolejne wyzwanie - jak przekazać tę informację pracodawcy? Idealny moment to niezobowiązująca rozmowa, najlepiej umówiona na koniec dnia, kiedy codzienne obowiązki nie przesłonią istoty sprawy. Ważne jest, by być szczerym, ale też taktownym - warto wyjaśnić powody decyzji, ale unikać negatywnych emocji czy krytyki. Proaktywne podejście, takie jak zaproponowanie pomocy w przekazaniu obowiązków następcy czy wsparcie w okresie przejściowym, może być świetnym sposobem na zachowanie dobrych relacji z pracodawcą. Pamiętajmy, że elegancja i profesjonalizm w tym trudnym momencie mogą zaowocować w przyszłości, kiedy drogi nasze i naszego pracodawcy znów się przetną.
Aby rozwijać swoje umiejętności interpersonalne i lepiej radzić sobie z wyzwaniami związanymi z odejściem z pracy, warto rozważyć udział w specjalnych szkoleniach, które pomogą w doskonaleniu tych kompetencji. Szkolenie z efektywnej komunikacji interpersonalnej z elementami inteligencji emocjonalnej, szkolenie savoir-vivre w biznesie czy szkolenie praca z odwagą - odwaga w pracy pomogą lepiej poradzić sobie w trudnych momentach zawodowych, takich jak rezygnacja z pracy.
Zapoznaj się z naszą ofertą szkoleniową
Zapisz się na szkolenia otwarte z umiejętności osobistych
Przeczytaj na naszym blogu również:
