Miejsce pracy szyte na miarę - czyli o benefitach w pracy

W dobie tzw. „rynku pracownika” organizacje, które chcą przyciągnąć do siebie najlepszych, muszą rozwinąć sieć benefitów, którymi skuszą potencjalnych kandydatów do pracy.

Aby dziś być atrakcyjnym pracodawcą na rynku pracy nie wystarczy już reklamować się poprzez takie standardowe hasła jak: możliwość rozwoju, przyjazna atmosfera, atrakcyjne wynagrodzenie, szkolenia …. To już było

Współcześni kandydaci (bardzo świadomi swoich możliwości, umiejętności oczekują czegoś, co da im tzw. work – life balace, czyli pozwoli zachować tak dziś cenioną równowagę między życiem zawodowym a osobistym.

Mijają czasy, kiedy praca była najważniejszym priorytetem, przed rodziną, hobby, odpoczynkiem. Kandydat XXI. wieku (bez względu na pokolenie, które reprezentuje: BB, X,Y czy Z), nie żyje już tylko po to, by pracować, ale … pracuje, aby żyć: rozwijać swoje pasje i talenty, spełniać marzenia, uczyć się nowych rzeczy.

 

Oto lista wybranych: oryginalnych i ciekawych benefitów, jakimi współczesne organizacje w Polsce zachęcają swoje obecne i przyszłe talenty do pracy w swoich zespołach:

 

  • indywidualny budżet na rozwój pracownika
  • programy wspierające nowo mianowanych menedżerów w ich drodze do skutecznego i efektywnego zarządzania pracownikami
  • elastyczne godziny pracy
  • możliwość pracy zdalnej
  • pakiet projektów wspierających rozwój do indywidualnego wyboru przez pracownika
  • możliwość wpływu na wystrój biura, sal konferencyjnych, stanowisk pracy
  • śniadania z zarządem
  • opieka medyczna
  • karty Mulitsport
  • rekrutacje wewnętrzne
  • akcje typu: „zamień się na 1 dzień z kolegą z innego działu i poznaj jego stanowisko i charakter pracy
  • późniejsze poniedziałki (przedłużamy weekend) lub krótsze piątki
  • udział w akcjach związanych ze społeczną odpowiedzialnością biznesu
  • wyjazdy zagraniczne etc.

 

Ważne jest, żeby być świadomym tego, że pracownicy spędzają większą część dnia w biurze/ pracy. To, jak to biuro wygląda, jakie warunki w nim panują ma OGROMNE znaczenie dla jakości ich pracy i poczucia spełnienia czy satysfakcji z tego co robią.

Bo przecież zadowolony pracownik to … dobry pracownik.

 

Jeśli jesteście zainteresowani szerszym ujęciem tematu współczesnych narzędzi Zarządzania Zasobami Ludzkimi, to serdecznie zapraszam na moje HR-owe szkolenia

 

Agnieszka Olejnik, ekspert HR, licencjonowany HRD BP, coach kariery i wizerunku zawodowego, Senior Trener AVENHANSEN

Beata Dyjak

Masz pytania? Porozmawiaj Manager ds. Organizacji Szkoleń
515 212 449 bdyjak@avenhansen.pl Zadaj pytanie

Podobne artykuły

Miejsce pracy szyte na miarę - czyli o benefitach w pracy
Oceny: 0 z 5 z 0 głosów