Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego w niektórych sytuacjach działasz impulsywnie, a w innych wszystko dokładnie analizujesz? Dlaczego jedni ludzie naturalnie przejmują inicjatywę, a inni wolą obserwować i budować relacje po cichu? To nie przypadek. Każdy z nas nosi w sobie określony dominujący kolor osobowości, który wpływa na sposób myślenia, komunikowania się i podejmowania decyzji – dotyczy to zarówno sfery prywatnej, jak i zawodowej. Kolory osobowości to proste, ale niezwykle trafne narzędzie, które pomaga zrozumieć siebie i innych. Pokazują, skąd biorą się różnice w charakterach, co nas motywuje, co frustruje i dlaczego czasem „mówimy innymi językami”, mimo że używamy tych samych słów. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat kolorów osobowości, zachęcamy do lektury.
Spis treści:
-
Kolory osobowości pomagają zrozumieć sposób myślenia, reagowania i komunikowania się ludzi. Model oparty na czterech barwach pokazuje, co nas motywuje, a co wywołuje napięcie w relacjach prywatnych i zawodowych.
-
Każdy kolor osobowości wiąże się z innym stylem działania i podejmowania decyzji. Czerwony stawia na przywództwo, biały na równowagę, niebieski na emocje, a żółty na energię i relacje.
-
Znajomość kolorów osobowości ułatwia skuteczną komunikację i współpracę w biznesie. Pozwala lepiej dobierać język, argumenty i sposób rozmowy do różnych typów ludzi.
Typy osobowości zaszyfrowane w kolorach
Przede wszystkim, niektórzy autorzy twierdzą, że każdy z nas ma przyporządkowany jeden kolor główny, na którego składają się zazwyczaj dwie barwy.
Czerwony – kolor odwagi, dominacji i przywództwa
Przykładowo, kolor czerwony cechuje ludzi odważnych i asertywnych, osobników, o których mówimy, że nie dadzą sobie w kaszę „dmuchać". Osobo o czerwonej osobowości są często dyrygujące, mają cechy przywódców oraz aktywnych inicjatorów i wizjonerów.
Kolor biały – spokój, równowaga i dyplomacja
Na przeciwległym biegunie znajdują się wszyscy ci, których osobowość reprezentuje kolor biały. Są to ludzie wyważeni, spokojni, taktowni i będący za pan brat z dyplomacją. Cechuje ich uprzejmość, głębokie zrozumienie, empatia. Często posiadają talent do widzenia szerszego obrazu i budowania relacji międzyludzkich, choć miewają problemy z nadmiernym perfekcjonizmem, niezdecydowaniem.
Kolor niebieski – empatia, relacje i emocjonalna wrażliwość
Osoby o niebieskiej osobowości to przyjaciele, prawdziwi altruiści, ludzie pełni uczuć, emocji i empatii. Zwolennicy niebieskiego koloru, niczego nie kalkulują, rzadko kiedy planują, gdyż ich decyzje i działania są sumą emocji i zdarzeń, nie zaś szczegółowego planowania czy rozważań.
Kolor żółty – optymizm, radość i potrzeba kontaktów międzyludzkich
Pozostał jeszcze jeden kolor, niosący za sobą optymizm, zabawę i nadzieję i chyba każdy wie, która barwa jest w ten sposób odbierana. Jest to żółty. Osoby, które wybierają go na kolor przewodni, zawsze stawiają siebie na pierwszym planie, bo komu, jak nie im samym powinno być najwygodniej, bezpiecznie i przyjemnie? Osoby o żółtym typie osobowości potrzebują wręcz nieustannego pobudzenia, częstych kontaktów międzyludzkich. Są ekstrawertyczni i niezwykle towarzyscy, skupiają się na pozytywach i jasnych stronach życia. Istnieje tylko jedna mała, acz niebezpieczna pułapka, otóż w poszukiwaniu tych wszystkich przyjemności, są podatni na różne, nie zawsze pozytywne wpływy.
Znaczenie kolorów w biznesie
Kolory, tak samo jak na człowieka, wpływają na wizerunek i postrzeganie firmy. Dlatego ważne jest aby barwa kojarzyła nam się z właściwie określoną i dopasowaną do niej branżą w której działamy, gdyż w przeciwnym razie, nasz wizerunek może wydawać niespójne sygnały, a co za tym idzie, jego obraz może być zakłócony, bądź w ogóle nieprzyswajany i nieakceptowany przez potencjalnych klientów.
Zielony – ekologia, zdrowie i natura
Będą to biznesy związane z ekologią, zdrową żywnością, roślinnością czy też restauracje, gdzie można zjeść nie tylko smacznie ale przede wszystkim zdrowo.
Czarny i złoty – prestiż, finanse i bezpieczeństwo
Kolor czarny jest natomiast barwą dominującą w branży bankowej, finansowej oraz ubezpieczeniowej, ponieważ świadczy o jakości, prestiżu i powadze, podobnie zresztą jak złoty, który mimowolnie nasuwa nam skojarzenia związane z pieniędzmi, bogactwem i fortuną.
Różowy i żółty – emocje, zabawa i lekkość
Barwy: różowa czy żółta są zarezerwowana głównie dla dzieci, kobiet, rozrywki i zabawy, gdyż nasuwają one bardzo pozytywne i niewinne skojarzenia radości i pewnego rodzaju delikatności.
Czerwony – energia, rywalizacja i zaangażowanie
Służy on przede wszystkim partiom politycznych, ale również klubom sportowo-hobbystycznych czy też instytucjom, które w szerokim rozumienia tego słowa, zajmują się ciałem człowieka.
Niebieski i granat – wiedza, technologia i kreacja
Granat przysłużył się szczególnie szkolnictwu oraz edukacji, podczas gdy błękit kojarzony jest z branżą komputerową, projektową oraz artystyczną, czyli wszystkim tym, gdzie potrzeba kreacji człowieka.
Zrozumienie osobowości to warunek skutecznej komunikacji
Test osobowości Hartmana – sprawdź, jakim kolorem jesteś
Test osobowości Hartmana, to narzędzie psychologiczne dzielące ludzkie charaktery na cztery barwy: czerwoną, niebieską, białą, żółtą. Metoda ta skupia się na identyfikacji głównych motywacji, które kierują naszym zachowaniem. Zrozumienie swojego „koloru” prowadzi do lepszej komunikacji i budowania trwalszych relacji. Jak sprawdzić jakim kolorem osobowości jesteś? Obecnie w sieci można znaleźć wiele testów osobowości online, które pozwalają szybko i wygodnie sprawdzić, który kolor dominuje w Twoim charakterze.
Kolory osobowości a skuteczna komunikacja
Wiedza o kolorach osobowości coraz częściej wykorzystywana jest jako fundament szkoleń z komunikacji i współpracy. Pozwala ona lepiej zrozumieć, dlaczego ten sam komunikat może być odbierany w zupełnie różny sposób oraz skąd biorą się nieporozumienia w relacjach zawodowych i prywatnych. Dzięki świadomości dominujących stylów osobowości łatwiej dopasować język, tempo rozmowy i argumenty do rozmówcy. Przekłada się to na większą skuteczność dialogu, mniej konfliktów i sprawniejszą współpracę w zespołach.
Przeczytaj na naszym blogu:
-
Introwertyk a ekstrawertyk - jak osobowość wpływa na karierę zawodową?
-
Rodzaje osobowości narcystycznej w pracy - jak je rozpoznać?
Maciej Firlit
O autorze:
Założyciel i Prezes Zarządu AVENHANSEN Sp. z.o.o. z ponad 20-letnim doświadczeniem w branży szkoleniowej. Przeszedł wszystkie szczeble kariery zawodowej od sekretarza, przez HR-Managera, po Dyrektora i Prezesa Zarządu. Duży nacisk kładzie na wysoką jakość obsługi klienta. Jego liberalne podejście do zarządzania, bazujące na partnerstwie, słuchaniu innych i dyscyplinie jakościowej, przyczyniło się do sukcesu firmy AVENHANSEN. Jest precyzyjny, nie akceptuje półśrodków i dróg na skróty. Prywatnie największą radość czerpie z podróżowania i obcowania z naturą.
Więcej informacji: Maciej Firlit
